简论新时期下如何科学有效地做好思想政治工作|有效时期爱上你

　　 [摘要] 随着社会主义市场经济的发展,企业的改革改制逐渐深化,企业的经营环境也发生着深刻的变化。新时期新形势下如何科学有效地做好思想政治工作是企业能否取得成功的一个重要方面,全面加强和改进思想政治工作是企业顺利进行各种工作的重要保障。
　　[关键词] 改革改制 经营环境 思想政治工作 科学发展观 创新
　　
　　思想政治工作是我们党的光荣传统和政治优势,同时也是企业建设和发展的动力。我们应该从战略和全局的高度去做好思想政治工作,贯彻落实科学发展观,用科学的思想武装自己。改革开放与市场需求的日益扩大为企业的思想政治工作提供了良好的实施环境。但是我们也应注意新的形势下所暗藏的危机:全球金融危机所带来的挑战、思想政治领域所存在的斗争、经济一体化、知识一体化所造成的碰撞等,这些都是我们所面对的挑战。思想政治工作者责任大、担子重,在新时期下如何科学有效地做好思想政治工作尤为重要。
　　一、加强自身队伍建设,将职工的利益放在首位,构建和谐关系
　　1.加强工作者自身素质建设,构造和谐的干群关系。每个思想政治工作者应感到自己的工作是光荣的,有价值的。增强使命感和责任感,树立良好的干部形象,培养廉洁奉公的精神,取信于民,使自己的工作开展起来自然亲切和更有说服力。企业思想政治工作者要加强自身素质建设:提高科学管理能力,强化领导干部思想建设。科学的管理中包含着有效的思想政治工作,思想政治工作也属于管理的范围。因此,将管理和思想政治工作结合起来,既能增强思想政治工作的科学性和有效性,又能够提高管理的水平。作为思想政治工作者,平时应注意自身素质的提高,多看书,多学习,及时响应党中央颁布的最新精神的号召。同时,企业也应为政工干部及时进行思想、理论培训。
　　2.始终将员工的利益放在工作的首位。关心员工的利益,正确处理好国家、集体、个人三者之间的关系,以职工的利益为出发点,使他们真正感受国家和组织的关怀是真切和全面的。提高为民服务的主动性。工作中,作为代表企业人性关怀方面之一的政工干部,应主动深入基层,想职工之想,解职工之所急,把自己当作职工中的普通一员,及时掌握他们的困难,为他们排忧解难,使他们真正感受组织的温暖。
　　二、坚持科学发展观,用科学的思路指导工作
　　1.科学发展观的理论要求。科学发展观核心是以人为本,体现了马克思主义历史唯物论的基本原理,体现了我们党全心全意为人民服务的根本宗旨和我们推动经济社会发展的根本目的。以人为本的“人”,是指人民群众。在当代中国,就是以工人、农民、知识分子等劳动者为主体,包括社会各阶层人民在内的中国广大人民。以人为本的“本”,就是本源,就是根本,就是出发点、落脚点,就是广大人民的根本利益。马克思主义认为,人是生产力中最活跃的因素;人民群众是历史的创造者,是推动社会发展的根本力量。胡锦涛同志指出,相信谁、依靠谁、为了谁,是否始终站在广大人民的立场上,是区分唯物史观和唯心史观的分水岭,也是判断马克思主义政党的试金石。我们提出了以人为本的根本含义,就是坚持全心全意为人民服务,立党为公、执政为民,始终把广大人民的根本利益作为党和国家工作的根本出发点和落脚点,坚持尊重社会发展规律与尊重人民历史主体地位的一致性,坚持为崇高理想奋斗与为广大人民谋利益的一致性,坚持完成党的各项工作与实现人民利益的一致性,坚持发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享。以人为本,体现了马克思主义历史唯物论的基本原理,体现了我们党全心全意为人民服务的根本宗旨和我们推动经济社会发展的根本目的。
　　2.以科学发展观指导工作,强化以人为本。政治思想工作的核心内容是以人为本,坚持以人为本体现在工作的方方面面。平时应注意职工的实际困难,帮助他们解决学习、生活、工作、心理所遇到的问题,其中最重要的一点体现在对他们心声的尊重。多于员工进行沟通,了解他们的思想。以人为本,依靠员工,支持员工,同时也应提高职工的自身素质,对他们进行道德教育,使员工成为道德高尚的有志工作者,这要求政工干部以身作则,让员工感受作为企业一员的自豪感,提高自己工作技能水平的同时还应加强对于所处企业的一种归属感,这也是员工对于企业文化的一种认同。人的素质是决定一个企业能够走多远的一个重要方面,政工干部在工作过程中,应注意对人才的特殊教育,加强人才队伍建设,认真研究和探索如何按照企业发展的战略需求来培养、选拔、用好人才。为他们才能的发挥创造良好的环境,使他们能够更好的为企业服务,工作过程中也使个人自身价值得到体现。
　　三、与时俱进,用创新的方法指导工作
　　1.管理机制的创新。管理仅靠法规法纪的制约是远远不够的,还要建立有效的机制。对于机制的标准,应做到定量分析与定性分析相结合,同时,也应注意物质利益和精神利益的综合考虑。有什么样的绩效管理,就有什么样的员工绩效,作为思想政治工作者也应该知道绩效管理的重要性。这需要掌握科学的工具、正确的方法。对于员工建立有效的评价机制,评价的范畴,尽量做到全面,展示他们未来的发展空间,使员工从中发现自己与别人的差距,从而为让自己的差距缩小而努力工作,使自身的潜力得到最大的发挥。
　　2.工作内容的创新。思想政治工作的目的在于调动员工工作的积极性,需要从员工的实际行动出发,不断创新工作内容,要求企业政工工作者必须密切关注思想政治工作的最新动向,要配合重大改革措施和国家法律、法规的出台,企业重大改革措施的实施以及干部职工所关注的热点问题的分析,引导干部职工正确认识形势。了解最新信息,将最新有效的思想运用到工作中,知道自己工作的漏洞,实际工作中那些地方忽略掉了,扩大思想工作的视野,不断地去寻求工作中的盲点。
　　3.工作观念的创新。随着改革开放及市场经济的日益完善,人们的世界观、价值观都发生了很大的变化,目标需求呈现多元化发展。传统的思维定势是新时期思想政治工作难以有效发挥的主要原因。在不同的起点上进行引导,选择“因材施教”,针对员工存在的不同问题进行不同的方案解决。不能用同样的标准去衡量所有人,也不能因为员工的一次失误就对其进行否定。对待岗位不同层次的人们应该特殊问题特殊对待。
　　四、结论
　　总地来说,企业的思想政治工作是一项长期的重要工作,是企业的精神动力,新形势下做好思想政治工作任重而道远,需要我们政工干部和全体职工的共同努力。我们要把科学发展观贯彻到思想政治工作当中,创新工作方法和途径,以人为本,把思想政治工作贯穿于发展的全过程,用科学的思想指导思想政治工作,为社会的发展提供强有力的精神动力及思想保障。积极探索,勇于实践,大家一起携手共创思想政治工作的新局面。
　　参考文献:
　　[1]加强领导干部党性修养,大力树立弘扬优良作风――学习胡锦涛同志在中纪委十七届三次会议上重要讲话之一.2009.
　　[2]胡锦涛.在新进中央委员会的委员、候补委员学习贯彻党的十七大精神研讨班上的讲话.2009.