高校女图书馆员心理分析与调适|图书馆员第一季第八集

　　【摘 要】本文分析了高校女性图书馆员在工作中的优势，同时也指出了其在心理素质和主动性等方面的不足，最后提出了提高女图书馆员整体素质的对策。 　　【关键词】女图书馆员 优劣势分析 提高素质
　　【中图分类号】G251.6 【文献标识码】A 【文章编号】1674－4810（2011）24－0044－01
　　
　　高校是人才聚集的地方，而高校图书馆则是知识的中心，图书馆员担负着为全院教学科研人员提供信息和知识服务的职能，提高图书馆的人员素质十分必要。我国女性图书馆员所占比例较高，特殊的工作环境使部分女性馆员存在一定的心理障碍，我们应认真分析女性馆员所面临的心理障碍，找出解决办法，以便充分发挥女性馆员的优越性作用。
　　一 高校女图书馆员的优势分析
　　1．人数优势
　　据不完全统计，大约有70%的图书馆员为女性，有的图书馆达到了95%甚至100%，她们分布在图书馆的各个部门、各个岗位，不仅在图书馆具体工作中起着举足轻重的作用，而且在教学科研等方面体现出较好的素质和巨大的潜能，成为图书馆事业发展的主力军。
　　2．服务优势
　　高校图书馆承担着为教学和科研服务的双重任务，服务性是它的主要特征之一。我院图书馆服务岗位女性比例为99%，在2010年，读者调查分析报告显示，读者对馆舍满意率达99%（满意56.85%，基本满意43.15%），对图书管理员服务态度满意率100%（满意63.7%，基本满意36.3%），所以，女性馆员感情细腻，亲和力强，能处理好与各种层次、各种性格的读者之间的关系。
　　二 高校女图书馆员的劣势分析
　　1．职业地位的边缘化
　　图书馆管理员在高校中从事教育辅助工作，他们的位置正逐渐被边缘化。每天单调乏味的借书还书，上架下架，很难从中体会到成就感；社会上对图书馆职业也比较轻视，认为相关工作无足轻重，并且与其他职业相比，图书馆员的津贴待遇明显较低，长此以往，高校图书管理员容易产生消极情绪，为自己的职业不能带来荣誉而感到烦恼，对前途倍感焦虑和无奈。这样的负面情绪转移到学生身上，既损害了图书馆形象，又挫伤了学员探求知识的积极性，造成不良影响。
　　2．职业回报的缺失
　　相对于其他职业来说，图书馆工作压力小，且比较稳定，工作具有很大的弹性，行业竞争不激烈，风险较小，一些图书馆女性馆员安于现状，将生活的重心放在家庭和孩子身上。另外，在高校图书管理中，虽然也注重人才的培养，但并没有把馆员的发展和图书馆的发展融为一体，导致女性馆员的兴趣、特长、优势在工作中难以得到发挥；职务晋升论资排辈，福利待遇增长缓慢，使多数女图书馆员在工作中丧失上进心。
　　三 提高女图书馆员整体素质的对策
　　1．完善女性的独立人格
　　要认识自己，悦纳自己，摆脱那种过多考虑别人评价的思维方式，不为社会上一些对图书馆工作的偏见所困扰，走好自己的路，做好自己的事，坚信自己的努力终究会得到回报。
　　2．注重培养女图书馆员的素质教育
　　人才兴馆、科技强馆、服务立馆是我们国家图书馆的三大发展战略，而人才兴馆更是放在了三大战略的首位。因此，女图书馆员必须要接受新事物，不断学习进取，根据岗位工作的实际需要制订岗位培训计划，组织各种类型的计算机网络技术、信息技术岗位培训，逐步提高馆员的业务技能，使其能够通过不断学习实现自己的期望。
　　3．发扬创新精神和团结协作的精神
　　图书馆的各项工作需依靠全体人员共同完成，而女图书馆员队伍是图书馆团队的重要组成部分，因而就要求我们的女馆员以开阔的胸怀，卓越的眼界站在建设现代化、网络化的图书馆的高度上，勇于表现和施展才华，倡导女性自强不息的品格，转换思维模式以创新的观念和意识对我们的服务方法、服务模式及管理模式进行改革和创新，以达到推动图书馆建设向前发展。另外，团结协作是我们完成各项工作的保证，图书馆的发展必须是靠我们馆员与馆员之间、部门与部门之间的精诚合作来共同完成的。其实我们每一个人都不是独立的个体，都是大集体中的一分子。在这个群体中我们应培养一种赏识精神，互相之间应多看到优点和闪光点，而对缺点和不足之处则应采取包容的态度，以宽广和博大的胸怀去接纳对方，构建出一个宽松和谐、互相勉励、精诚合作、以人为善的工作环境。
　　参考文献
　　［1］吴佳.高校女性图书馆员的心理障碍与调适［J］.文教资料，2011（5）
　　［2］邢福荣、时新芳.女性图书馆员心理障碍及调适［J］.郑州经济管理干部学院学报，2003（3）
　　［3］郑敏.高校图书馆员心理压力及其应对策略［J］.山西煤炭管理干部学院学报，2009（2）
　　［4］潘燕.高校图书馆女性馆员的素质培养方式［J］.科技资讯，2011（13）
　　〔责任编辑：陈晨〕