大学生就业难的原因及对策 [地方院校硕士研究生就业难原因分析及对策]

　　摘要：近年，随着硕士研究生的不断扩招，硕士研究生就业问题越来越引起人们的广泛关注，特别是地方院校硕士研究生的就业难度尤显突出。地方院校硕士研究生就业难的缓解和解决取决于政府、社会、学校和学生等各个方面，只有大家共同努力才能够做好此项工作。
　　关键词：地方院校；硕士研究生；就业；思考
　　
　　地方院校是指隶属于地方政府的院校，与之对应的是部委所属院校。地方院校具有较强的地方区域性，一些地方院校办学历史不长且远离省会城市，存在着品牌弱势和区位劣势；一些地方院校没有国家级和省级重点学科、重点实验室，科研成果较少，属于教学型院校；一些地方院校属于升格时间不长的院校。而自高校扩招以来，高校毕业生就业问题越来越引起人们的广泛关注，2010年全国普通高校毕业生达到630万人，研究生就业形势也十分严峻。就业不仅关系到每一个学生的前途，还直接影响到学校的可持续发展，更是关系到我国社会人力资源和经济发展状况的一件大事，因此，做好地方院校硕士研究生就业工作非常重要。
　　
　　一、原因分析
　　
　　1.个人就业目标存在偏差
　　对河南中医学院2006～2009级部分硕士研究生择业行为的调查结果显示，期望在沿海开放城市、省会城市就业的毕业生高达65.47%，有6.97%的毕业生选择中小城市，仅有3.19%的毕业生愿意到地市级单位（多半是回原籍），至于到乡镇、农村及边远地区，多数毕业生根本不予考虑。可见，硕士研究生个人的就业目标存在较大的偏差。
　　2.个人就业观念存在误区
　　绝大多数毕业生及其家长依然认为，研究生教育是精英教育，而我国高等教育正在实现从精英教育向大众教育的转变，特别是地方院校的硕士研究生教育越来越趋近大众化。不少刚走出“象牙塔”的毕业生把自己定位很高，总认为高学历就等于高就业能力和高工作能力。实际上，刚毕业的学生应理性地给自己一个较为准确的定位。
　　3.社会就业形势发生变化
　　用人单位在经历片面追求高学历的人才消费观后，逐渐摒弃人才高消费的思想和做法，更加注重个人实际能力与岗位职责的匹配。医学类院校毕业生的主要去向为各级医疗机构，随着国家医疗卫生体制改革的逐步深入，用人单位受当地人事政策的限制，程序审批上也比较复杂，签约时间跨度较长。另外，硕士研究生大量扩招而博士生的招生比例并未增加，使考博率逐年下降，这也成为研究生就业率下降的重要原因之一。
　　4.研究生教育存在相关问题
　　不少专家认为，伴随着研究生扩招的同时人才培养质量没有跟上。一些地方院校硕士研究生培养学科专业设置趋同化、集中化，造成课程结构僵化，脱离实际。另外，学位与研究生教育办学的指导思想和课程设置偏重学术性，轻视学生就业所需的动手能力、综合能力的培养，学校教育与社会需求存在比较严重的脱节现象。
　　
　　二、对策与建议
　　
　　1.积极创造良好的就业环境
　　就业是民生之本、和谐之基。千万个毕业生的背后是千万个家庭，就业问题关系着社会的和谐与稳定。因此，政府要实施积极的就业政策，提供广阔的就业平台，为地方高校硕士研究生就业创造良好的环境。
　　2.调整就业预期，实现人生价值
　　毕业生应根据当前的社会形势、个人的兴趣爱好以及自己的专业优势合理定位。高校是培养社会精英的摇篮，更是培养普通社会劳动者的基地。硕士研究生毕业后只要能正确选择人生方向，就能顺利就业。无论从事什么工作，只要脚踏实地去奋斗，就能实现人生价值。
　　3.加快高校研究生教育教学改革
　　学校教育要与社会需求、就业能力相吻合，教学改革要与社会发展、国家建设需要紧密结合。高校应加大社会急需学科及专业的招生数量，对教学质量不高、专业设置不合理的专业要减少招生数量甚至停止招生。此外，高校应加强研究生教育教学改革，增加实践教学，将实践教学与专业实习结合起来，切实提高毕业生的动手能力和就业竞争力。
　　4.加强就业指导工作，鼓励自主创业
　　就业指导工作要贯穿于学位与研究生教育的全过程，并需进一步强化就业工作的预见性。每年高校毕业生的人数、结构及就业市场、就业导向都会发生变化，因此毕业生就业工作要强化预见性，提前分析就业市场形势，使就业指导具有前瞻性，以便实实在在地为毕业生就业提供更多、更好、更准确的服务。
　　高校要鼓励有能力、有条件、敢于创新的硕士研究生积极开展自主创业，使越来越多的硕士研究生不再仅仅是求职者，而成为工作岗位的创造者。同时，高校要教育引导硕士研究生树立“能力本位”意识，并加强对硕士研究生创业能力的培养，使他们在具备敢于创业的勇气的同时真正具备创业能力。
　　
　　参考文献：
　　[1]吴琪.关于大学生职业生涯规划的调查分析与思考[J].中国大学生就业,2007,(16).
　　[2]吕育康.非主流教育新视野：人才供给非稀缺阶段的中国教育[M].郑州:郑州大学出版社,2004.
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