人力资源管理证书【职业化——人力资源管理者的必经之路】

　　摘要：职业化是任何一个行业走向成熟的标志，而对于我国的人力资源管理者，距离实现职业化还有一定的差距。本文简单介绍了职业化及其特征、人力资源管理实现职业化的重要性、我国人力资源管理业出现的问题及职业化对人力资源管理者的要求，最后说明了为实现人力资源管理职业化应采取的措施。
　　1.对职业化的认识
　　职业化是相对非专业性职业而言的，是一个非专业性的职业群体逐渐建立并适应一套适合其专业的准则，而成为专业性职业者后将会在本专业上获得相应的地位的过程。任何一个行业走向成熟的标志之一都是实现职业化。职业化的进行，必将带动一个行业的专业技能、行业准则、及职业等级认证制度的标准化。
　　一个行业要实现职业化，所需的构成因素包括：通过一个完善系统的专业知识体系来获得其相应的技能；必须通过一定的考试才能取得相应的专业资格；此专业需要有其自己的道德标准和行业准则，有损其专业道德标准和违背行业准则者将受到惩罚甚至取消专业级别；需要成立相应的协会，处理日常的内部事务和协调对外事务。
　　2.人力资源管理实行职业化的重要性
　　人力资源管理是企业管理中非常重要的一个职能，当今，面临着职业化的挑战。一个企业的人力资源管理人员的职责已经不仅仅局限于其繁琐的行政性事务，而更多地进入人力资源的管理工作。企业人力资源部门，也由非核心的辅助性部门转变成企业的核心部门。另外，随着人力资源管理的一些职能如招聘、培训、成效管理与评估制度及薪酬制度的设立等具有越来越强的专业性。
　　3.我国人力资源管理者中出现的问题
　　3.1缺乏职业化的观念
　　如今还有很多人力资源管理者没有摆脱传统的人力资源管理的观念，工作中无创新、无激情，也没有职业生涯管理的意识。
　　3.2 缺乏系统性的专业知识
　　人力资源管理职业在逐渐职业化的过程中，必然需要一套完善的知识结构，即其专业专业知识。通过一系列的专业知识学习，方能具备相应的专业技能。
　　3.3缺乏权威性的认证制度
　　衡量一个职业化的发展水平包括职业等级标准的制定、职业资格考核认证制度等。而我国目前的人力资源管理职业认证多数由国家政府部门管理，在评定的过程中功利性太强，这也导致培训机构的师资水平和管理水平不足，教学内容和教学资料不能及时更新，影响了资格认证的可信度。
　　3.4缺乏行业惩罚制度
　　为约束人力资源管理行业的从业者，需要形成一套有序的惩罚制度，有悖专业者应取消其人力资源管理的从业资格及相应的等级。
　　4.职业化对人力资源管理者的要求
　　由于职业化的发展，也为适应市场化的需求，人力资源管理行业对其从业人员要求具备一些基本的能力，这些能力主要包括以下几个方面：
　　4.1必须经过一系列的专业化教育
　　对于从事人力资源管理专业的人来说，通过一系列知识的学习，将为为其在日益复杂的社会中成为一名合格的人力资源管理人员打下良好的基础。
　　4.2相应的协调能力
　　由于人力资源管理专业人员需要和各种各样的人打交道，并且需要妥善处理好各种问题。这些人可能具有不同的行业、不同的知识、不同的年龄等，加上人力资源管理这需要参与到行政管理中，因此这也要求人力资源管理者具有相应的协调能力和灵活性。
　　4.3要有职业道德
　　各行各业都应有其职业道德，而职业道德，就是一个行业从业人员共同认可的行为准则。
　　5.人力资源管理解决方法
　　5.1规范化的人力资源管理教育。
　　人力资源管理学科和一般的专业性学科不一样，它是一个综合性的学科，因此从教育开始 ，将人力资源管理学科规范化，使从事此专业的人员接受专业培训，获得专业技能，将会加快促进其专业化人才的培养，从而走向职业化。
　　5.2建立并完善职业准入制度。
　　按照职业准入制度规定，想从事某一行业的唯一方法是获得其相应的职业资格证书。而人力资源管理业的职业资格证书也是社会对从事人力资源管理人员的认可与证明，是从业者获得企业聘用的依据。然而，完善的职业准入制度还包括对其定期的考核，获得人力资源管理职业资格证书并不意味着永远都拥有这个资格，而是需要通过定期的审查考核。
　　5.3建立行业协会
　　在西方国家，行业协会在促进人力资源管理职业化进展中，起到了很大的推动作用。比如英国，人力资源管理协会及其下机构，可以向人力资源管理从业者提供专业方面的培训且发放资格证书。因此我国可以在此方面参考外国的成功经验，成立适合我国国情的人力资源管理行业的协会，以促进其早日实现职业化。
　　6.结语
　　职业化对一个行业来说具有至关重要的作用，现实中随着企业对人力资源管理者的要求越来越高，具有专业技能的人力资源管理者将会备受关注。而对于真个人力资源管理专业实现职业化，将是顺应市场化经济发展的必然。
　　参考文献：
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　　[2] 赵曙明.人力资源经理职业化的发展[J],南开管理评论，2003.5
　　[3] 史雪琳.我国人力资源管理职业化问题探析[J],商场现代化，2009.5
　　作者简介：
　　邱玉玲（1990- ），女，郑州大学 信息管理系 2009级信息管理与信息系统专业