责任缺位 [责任缺位学历当道]

　　“熊猫烧香”病毒的作者李俊被捕以后，有公司声称肯出100万年薪聘请他。当初李俊就是因学历不好找不到工作，感到伤感和郁闷，才暗下决心开发病毒，证明自己的才能。而在犯罪以后，却有人出高价找他。对公司来说，是出了风头。对社会来说，特别是对价值观尚未形成或稳定的青少年来说，暗示了一种危险的道路。为什么会出现这种情况呢？其中原因之一就是大家现在普遍感到的责任缺位。
　　2007年10月14日，由《责任第一》的作者，美国西点军校的鲁杰罗主讲，在成都举办了包括责任主题的高端论坛，其间大家最关注，讨论最热门的主题就是现在有些国内企业为什么缺乏社会责任。我问一位人力资源经理，为什么招聘选人时，首先看重学历。他说，凭学历选人最简单，不用动脑筋，自己可能承担的责任会最小。假如选错人，上面怪罪下来，可以找借口说，我已经尽力选到了最好学校毕业的人，那只能怪现在好学校的水平都这么低。
　　发展良好的许多国外公司，在选人方面都有一些独特的方法。如有家日本公司规定，要观察待聘人员在吃饭时的表现，据说人们对工作的态度，在吃饭时会表现出来。我们暂且不去评判这种方法的科学性，从这家公司确定这种个性选人方法的事实中，可以体会到注意细节、用心选人的精神。在许多国内公司，选人的方法同出一辙，就是都采用所谓的“第一学历”规则。究其要本原因，是责任缺位所导致的必然结果。
　　责任缺位是指当前普遍缺乏社会责任心，或者社会责任认同和定位的现象。这种现象在人力资源领域的表现就是，以招聘人或者所属的集团立场出发，以自身利益最大化的方式选人，而不考虑对方的实际情况。这样，“第一学历”原则就以识别容易、操作简单、花费最小而成为招聘人的首选原则。在这种状况下，“第一学历”就成为了许多有能力的人实现职业梦想的天堑。现在，有人想到了用伪造学历的方法来对付苛求“第一学历”的企业，这甚至催生了一个制造假学历的行业。据说，现在有的假学历可以上网查询证实，以假乱真。假学历的受害者是企业，假学历的始作俑者就是“第一学历”。企业因假学历而受害，可说是企业因采用“第一学历”这种不合理原则而受的报应。
　　学历只是一种学习经历的标识，与能力相关，但并不能完全代表能力，特别是企业所需要的实践能力。所以，企业招聘员工，首先应该看重的是能力，而不是学历。与学历相比较，对能力的识别与判断要做的工作更多，还包括一些创造性的工作。对于一个对本职工作负责，对企业负责，对人才负责的人力资源部门员工来说，所从事的工作很有挑战性，也会在工作中体会到许多快乐。而目前在“责任缺位”与“个人利益最大化”的共谋下，形成了“学历第一”的潜规则，剥夺了人力资源工作的成就感，也伤害了许多有能力的应聘者。“学历第一”实际上是害自己，也害别人的原则。
　　对“学历第一”潜规则产生的原因和后果有了一定的认识后，我们就需要找到或者创造方法，走出这种迷局。当以个人立场看“第一学历”规则时，招聘方会提出很多理由，维护并支持这种原则；受聘方会控诉这一规则的种种弊端，但投诉无门。这种矛盾以表面上企业胜出，而实际上企业受损而维持。其实，只要我们换个角度，以企业的真实需要为出发点，会发现或者创造出许多识别能力的方法，使这种资方与劳方的矛盾向对双方都有利的方向发展。
　　对于一个正在寻找工作，或者准备加入应聘大军的人来说，不能坐等企业自身的觉醒，良知的发现，更积极的做法应该是寻找或者创造方法证明自己的能力。也应该换位思考，我们能够提供给招聘方的东西，除了学历凭证外，还有没有其它可以证明自己能力的东西。我们生在这个时代，必须正视这个时代的现实。不是消极地等待，而应是积极地创造。在创造的过程中体会愉悦，也为其它人创造了营造合理环境的条件。