【改革需有英雄胆】小胆英雄 电视剧

　　牡丹江煤矿机械厂厂长赵成业，为了办好“东方家具有限股份公司”，在《牡丹江日报》登报招贤，招聘公司经理及主要管理人员，在干部制度和企业管理制度的改革方面作了大胆的尝试。此举，引起了社会各阶层的强烈反响，议论纷纷，毁誉交并。但有一点是共同的：支持者和反对者都称他为“赵大胆”。这给人以深刻的启示：改革需有英雄胆。
　　我们的国家需要改革。人们越来越深切地感到，因袭思想的重负，制度上的弊端，严重地阻碍着四化的步伐；需要从政治到经济，从人事制度到企业管理等各方面，不断进行切实的改革。现在是人心思改。不改革，四化无望，国家民族无望。
　　真要把改革付诸实践，颇多阻力。“赵大胆”在刊登招贤榜之后，立刻就有人说他“无法无天”，“不要党的领导”。但是，赵成业坚信：改革，是我们党倡导和支持的；谁赞成干四化，谁就要赞成改革；要改革，就要冲破阻力。他坚决摈弃那种任人唯“资”、唯“亲”和“武大郎开店”式的选拔干部的标准和方法，不怕“破格”，不怕“出格”，不拘一格，选贤任能，唯
　　才是举，终于组成了一个较理想的领导班子。回顾历史，大凡改革，总要有第一次吃螃蟹、啃酸果的人，总要有一批“赵大胆”先迈出第一步。并且，每一次改革，都要付出一定的甚至血的代价；历史上改革的先驱者的结局往往是不妙的。所以，改革需要有奋不顾身的英雄。这些人，就是鲁迅所说的“中国人的脊梁”。
　　改革需要胆大，还需要识高。“赵大胆”胸有成竹，运筹细致。他首先对报名应聘的341人进行书面考试，筛选出127人；又对这127人进行口试考核和答辩，确定12人为公司经理和主要管理人员人选；然后，邀请内行、权威11人，组成考核评选委员会，对12人逐一进行全面考核，择优录取6人。这样经过层层筛选、考核，最后招聘的人，自然是有真才实学的佼佼者，非但滥竿充数者不能混入，就是低能者也休想侥幸取胜。不难看出，“赵大胆”胆大又识高，绝不是“妄为”，更不是鲁莽之辈。
　　“赵大胆”进行改革还有一个必不可少的条件，就是党的支持。牡丹江地委书记霍方侠、副书记李福顺及地区煤管局的主要负责人曾分别亲临考场，听取考核答辩情况。试想，没有这种支持，“赵大胆”能迈出这一步吗？我们的党是不断革新的党。刚刚结束的五届人大三次会议以改革的大会载入史册。我们的党和国家决心大大加快改革的步伐。为了改革，要多一些“赵大胆”，多一些霍方侠。