关于人才工作会议精神心得体会范文三篇
人才工作会议精神心得体会
近日，在中央人才工作会议上，习近平总书记强调，广大人才要继承和发扬老一辈科学家胸怀祖国、服务人民的优秀品质，心怀“国之大者”，为国分忧、为国解难、为国尽责。人才是第一资源，是新时代浪潮中的千里马，是实现中华民族伟大复兴的重要战略资源。天生我材必有用，广大人才要立好“三心”、增强“三感”，在人生赛道上跑出优异的成绩。
立好上进心，增强紧迫感。“有理想的人，生活总是火热的。”中国共产党从成立之日起，就把共产主义确立为远大理想，无数有志之士宁愿抛头颅、洒热血，也不改变其初心和使命，展现了其对理想之光的不断追逐。理想激发干劲，充实填补空白。要坚定理想信念，广博地吸取知识、汲取智慧，以“苦其心志、劳其筋骨、饿其体肤”的“吃苦在先”态度，肩负起新时代“大任”。要再接再厉、与时俱进，不断更新知识体系，从单一技能型向复合型转变。要循序渐进、久久为功，扎扎实实通过一道道关卡，切忌急功近利、本末倒置。
立好公德心，增强责任感。古人云：德者才之帅，才者德之姿。坚持德才兼备、以德为先，是我们党选拔任用人才的一贯原则。公为本、私为末是共产党人的崇高品德。舍本逐末，最后常常是“有心栽花花不开”，重本轻末，往往能够收到“无心插柳柳成荫”的效果。以百年党史为镜，折射出中国共产党人姓为“共”、心为“公”的人格修养。“民为邦本，本固邦宁。”做官不是为了贪图好处，而是真心诚意为人民造福。要善尽自己对国家、民族、社会、家庭的责任，用自省、自觉、自律修养个人品德，真正做到大公无私、公而忘私。
立好敬畏心，增强约束感。修养品德是一辈子的事情，不能由于稍有成就，就疏忽怠慢。尤其是身居重要岗位的人才，要时刻警醒自己：“糖衣炮弹”终究会有一日打到自己身上。“一着不慎，满盘皆输。”不少年轻干部就是没有找准自己的定位、守住自己的本分、履行自己的职责，渐渐沦为“温水里的青蛙”，被外界诱惑或私人欲念而动摇信仰、迷失方向、失守底线。人人心中各有一把尺，要时时拿出来“审查”自己。只有看出自己的不足，才有改进自我的可能。“天欲其亡，必令其狂。”要敢于拒绝诱惑、甩掉人情包袱。要对得起自己的人生，对得起家人的厚望，对得起党的培养和人民群众的厚望。
人才工作会议精神心得体会
近日，中国共产党第十九届中央委员会第五次全体会议公报发布。公报勾勒出“十四五”美好蓝图，为各地区各部门提供了强大战略支撑和正确行动指引。其中，在建成社会主义现代化国家远景目标中，“文化强国”“教育强国”“人才强国”“体育强国”“科技强国”“制造强国”“质量强国”等一系列规划内涵丰富、振奋人心，激励鼓舞广大党员干部奋进“十四五”，为“强国号”成就巡礼不懈奋斗、矢志奉献。
“强国号”筑牢“最强堡垒”，敢为时代之先锋。“十三五”收官在即，成就巡礼充分彰显出“有习近平同志作为党中央的核心、全党的核心领航掌舵”的突出优势和显著实效。脱贫攻坚一线、扫黑除恶专项斗争一线、疫情防控一线、防汛救灾一线……在无数条“第一战线”上党旗高高飘扬，党员干部无畏艰难险阻、无惧惊涛骇浪，在前沿阵地高扬“鲜红旗帜”、共塑“中国面孔”。党的十九届五中全会再次明确“十四五”时期必须遵守的“第一原则”就是坚持党的全面领导。在错综复杂的国际形势下，充分释放我们党领导全国各族人民“干革命、搞建设、抓改革”的政治优势、组织优势和密切联系群众优势，在“最强堡垒”筑就下让集中攻关、克难制胜实现更高、更快、更强，在“集中力量办大事”显著优势下带领人民、依靠人民，力求与时偕行心更齐、步更稳。
“强国号”激活“最强大脑”，敢启时代之先河。在规划部署、统筹推进全面建成社会主义现代化强国中，“坚持创新在我国现代化建设全局中的核心地位”提纲挈领、纲举目张，为“十四五”定好向、开好局、起好步提供根本遵循。以创新激活“强国号”发展潜力，要坚定不移推进改革，继续扩大开放，把牢以创新抓发展、以创新谋未来的“主脉搏”，始终坚定不移谋复兴、保稳定、促和谐。以创新激活“强国号”内生动力，在资金投入、要素配置、资源倾斜、人才注入等方面下好“全国一盘棋”，要不断释放“大脑中枢”传导优势，在因地制宜、精准施策中不断探索创新、总结推广。以创新激活“强国号”干事活力，为想干事、能干事、干成事的党员干部撑腰、鼓劲，形成上下互动、齐头并进的良好风貌，为资源“走进来”、人才“留下来”注入源源不断力量源泉。
“强国号”奏响“最强合唱”，敢发时代之先声。奋进“十四五”号角已吹响，“弘扬时代主旋律，传播社会正能量”大考在前、使命在肩。敢发正义之先声，始终站稳“和平与发展”时代立场，共筑人类命运共同体理念，激发强国强军坚定信念，合力维护世界和平安宁。敢发科学之先声，弘扬科学家精神，为真理立志，发挥科学应变的“硬核”力量，在讲科学、爱科学、懂科学、用科学的前进路途上砺修身之本、养浩然正气。敢发人民之先声，用好调查研究“传家宝”，结合问策与民、问计于民、问需于民，学习好、宣传好惠民、利民、便民“声音”，为聚力保障“十三五”圆满收官、统筹推进“十四五”规划落地生根凝聚磅礴力量。
青春不负，使命催征。“十四五”即将开局启航，广大党员干部在“越是艰难越向前”的时代号召下接续拼搏、奋勇争先，在争先锋、开先河、发先声中昂扬着“吾辈当自强”的卓越风采。
人才工作会议精神心得体会乡村振兴关键是人才振兴，人才兴则农业兴，人才强则农村强。要深刻认识人才对实施乡村振兴战略的重要性和必要性，打好人才“组合拳”，打造人才“强磁场”，打入振兴“强心剂”，充分发挥人才的先进性与灵活性，组建一支爱农业农村，懂科学技术，善经营管理，有乡土情怀的人才队伍，助力乡村振兴。
筑牢“凤巢”引人才。种下梧桐树，引得凤凰来。只有通过不断加大投入力度，大力制定落实激励、财税、创业等优惠政策。在人才引进方面，广纳贤士，柔性引才与跨区域引才并行，对有能力、有水平、有担当、敢作为的青年人才进行引进，从农业、教育、医疗、化工等乡村振兴的重要领域多管齐下，保障引进的人才的专业覆盖范围，发挥人才最大效应，达到一专多能；对于人才的引进与使用，不能只追逐“后浪”，更要看重“前浪”，既要引进“青年人才”补充年轻血液积极创新，又要注重“银发人才”的保护，老一辈人才经验丰富，更能发挥传帮带的先进作用，可以带领青年人才避开“认知弯路”，跨过“误区鸿沟”。积极搭建人才培养创新平台，推进科研创新平台聚集，依托本地优势打造高水准平台，开展教研活动，吸引更多的人才，真正达到肯来、能来、爱来，为乡村振兴助力。在本土人才挖掘方面，因地制宜，根据本地现实发展状况、各个领域对人才的需求程度等方面，本着党管人才的原则，努力挖掘有能力、敢担当、闯劲足、有眼光的助力乡村发展的乡村人才。搭建校地合作培育平台，为农村青年提供学历教育和技能素质提供平台，保障高素质人才队伍建设，让真正有理想、有闯劲、敢创新的农村人才变得更加有能力。
把好“关口”选人才。人才的引进与选拔关系着一个地区未来的路线规划与发展质量，只有在准入门槛上下足功夫，严格把关，才能让真正有才能的人走进乡村，走向大众。第一要把好“学历关”。对本地选拔与外地引进人才的学历等“硬件”按照有关规定进行把控，防止让一些徒有虚名的“伪人才”钻空子，在资格审查程序上有针对性的对学历、成绩、专业等一一筛查，保障其真实有效性。第二要把好“人品关”。在政治审查的过程中相关工作人员要尽职尽责，对引进的人才现实表现情况及人际关系等进行深入了解，选拔引进政治立场坚定，个人作风优良，专业素质突出的高水平高素质人才。第三要把好“实践关”。乡村振兴拒绝“纸上谈兵”，需要用实际行动来践行使命和担当，让那些表太多、调门高、行动少、做事缓的人靠边站，要保护那些敢担当人才的闯劲。第四要把好人才“待遇关”。根据相关法律法规制定可行的福利保障机制，切实保障人才切身利益，解决人才的“后顾之忧”。
精心“呵护”培人才。为激发人才创业强动力，精心培育各领域优秀人才，可利用先进的人才帮扶模式，选派科技特派员及产业指导专家深入贫困村开展技术指导和科技培训，提高农业种植技术及专业栽培知识，线上线下齐头并进，可通过线上短视频平台广泛宣传，专业农用APP开展教学；线下可与各村委会及时沟通成立农学专班进行培训，多渠道多途径开展，便民利民；还要注重新型职业农民的培养，加大对各乡镇农户的培训力度，举办高素质农民培训班培训基层农业人才。同时，通过优化“两个环境”确保人才扎根。一是优化人才引育“硬环境”，引进重点基础发展规划项目、国家自然科学基金项目等重大农业课题项目，为现代农业发展奠定了坚实的科技人才基础；引进知名专家学者、成功农户等为本地发展出谋划策。营造栓心留人“软环境”，围绕人才引进、培养和激励不断创新体制机制。进一步吸引各类人才返乡创业，提高人才福利待遇，有效激发人才创新活力，加快推动乡村振兴发展。
提供“舞台”用人才。要秉承用好人才的宗旨，使好人才发挥真效用。将人才智力转化为发展动力，积极开展区域协作，与本地发展程度相当、实力相近的乡镇达成联盟，因地制宜地使用人才，将人才本领有效发挥，实现科技成果的转化及农业技术的提升。引进先进的技术工艺，攻克核心技术，通过与发达地区达成战略合作伙伴关系，全力打造以本地为核心的经济产业带，合力发展经济，促进乡村振兴。为人才发挥才能提供“用武之地”。求发展还需将人才技能转化为引领动能，依托高校打造实训基地，将科研理论与实践相结合，保证人才吸收足够的“光”“热”来展示自我，通过这种方式带动培养充满乡土情怀的本土人才快速成长，让农民变成“专家”。发现和培养人才的最终目的还是使用人才，要因地制宜选用人才，推动人才区域化培养共建共用，实现“县有专家、镇有骨干、村有能人”，不断地通过“请进来、派出去”拓宽人才选用机制，打通人才引进渠道，为实现乡村振兴蓄力、助力，形成发展合力。