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学习中央人才工作会议精神心得体会
实施乡村振兴战略，是党的十九大作出的重大决策部署，也是中国特色社会主义进入新时代做好“三农”工作的总抓手。乡村振兴离不开人才振兴。由农村到城市的单向人口流动导致的农村人口空心化，是阻碍乡村振兴的主要难题。破解这个难题，关键要实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，紧抓人才“引、育、用、留”，让各类人才在乡村大施所能、大显身手、大展才华，为乡村振兴赋能加速。
打造榜样示范，“引”进人才。“风乍起，吹皱一池春水”，引进的人才像风一样，会激活本土人才“一池春水”。敞开纳才之门，广纳天下英才。各级党委应更加注重人才工作，积极探索，大胆创新，摒弃以往只看农村农业背景的人才观，因地制宜制定出人才政策，通过创新宣传方式、加大宣传力度，向全社会吸收各类人才。一方面，对于国家现有政策，如高校选调生、“三支一扶”等要继续大力支持；另一方面，可以向社会有志人士试点开放部分岗位，给基层增添更多可能性。多措并举引进一批懂农业、爱农村、爱农民的“三农”人才队伍，为乡村振兴注入新鲜血液，给乡土人才做好榜样示范。
激发内生动力，“育”成人才。做好“三农”工作，单靠人才引进难以实现，关键还要以农民为中心、以富民为根本，切实发挥农民在乡村振兴中的主体作用，调动起积极性、主动性、创造性。在乡土人才培育上，要坚持问题导向，针对基层实际的迫切需要，有的放矢地培育乡土人才。一方面，政府应发挥整合资源的作用，综合协调各个部门进行人才培育工作，对专业大户、家庭农场经营者、农民专业合作社带头人和具有一定技能的农业工人分别展开靶向培训。另一方面，还要实施新型职业农民培育工程。要设立新型职业农民培育资金，依托本地教育资源，通过上课学习领取补贴的方式鼓励农民走进课堂转观念、强技能、提素质。最终要打造一批有文化、懂技术、会经营、善管理的乡土人才队伍，激发乡村振兴的内生动力。
发挥主体活力，“用”好人才。“生材贵适用，慎勿多苛求”，引进人才，育成人才，也需要用好人才。要积极推动人才评价机制改革，破除唯学历论、唯资历论、唯论文论、唯奖项论等倾向，重新树立以实践为导向的人才评价体系，为新型人才提供更好的条件和发展空间。同时在组织层面上要坚持对乡土人才进行严管与厚爱相结合，充分利用组织的关怀激励各类人才干事创业的热情。除此之外，各乡镇之间也可以加强联合，建立人才数据库，实现人才信息共享，打通人才流通渠道，做到“人尽其才”。
强化待遇激励，“留”住人才。人才要引进来，育出来，用得好，最重要的是留得住，为乡村振兴深耕细作。乡村与城市相比，薪资水平低、配套设施差。想要留得住人才，相关部门要强化人才配套待遇，全力打消人才后顾之忧。一方面，注重物质奖励。严格落实人才优惠政策，畅通上升渠道，加速完善乡村的配套设施，如医疗、住宿、交通等。同时，在政策允许的范围内，可以对人才的家庭生活、住房问题、子女上学、父母养老、配偶工作等多方面多加考虑，给予关心。另一方面，注重精神鼓舞。加大典型宣传，对优秀乡土人才典型，采取上台讲经验、亮相谈感受等方式，利用各类互联网平台进行大力宣传，营造尊才尚才敬才爱才的浓厚氛围。用宽厚包容、人尽其才的环境，用蒸蒸日上、大有可为的前程，让愿意留在乡村、建设家乡的人留得安心。
学习中央人才工作会议精神心得体会
近日，中央人才工作会议在北京召开。习近平总书记出席会议并发表重要讲话，他强调要坚持“党管人才”，根据实际需要向用人主体充分授权，使人才能够充分发挥积极作用。基层一线是大有作为的干事热土，打好“回引、培育、管理、使用”四张牌，赋能基层一线人才，激发人才队伍干事创业活力，就能推动各项工作全方位、多元化、高质量发展。
打好“回引”牌，充实优化乡土人才队伍。启动实施“人才回引”方案，吸引乡土人才返乡就业创业，积极引导人才向基层一线流动。注重挖掘乡村农民创业者、农民经纪人、乡村工匠、种养大户等“田专家”“土秀才”，发挥党建引领作用，引导参与乡村振兴工作，打造致富带富典型，发挥正向示范作用，引领农民干事创业。积极搭建返乡创业平台，为优秀青年返乡创业提供义务帮助和免费服务。申请成立返乡创业基地，为乡土人才提供就业创业物质载体，让有本领、业务精的乡土人才有“用武之地”。
打好“培育”牌，持续加强人才培育力度。充分发挥行业部门职能作用，培育本土实用人才。积极对农村转移劳动力开展免费职业技能培训，针对育婴员、中式面点师、养老护理员、保健按摩师、电焊工等职业对象，加强专业化培育力度。举办网络创业培训班，培育实战型网络人才。结合本地特色文化产业，开展专业领域特长培训。充分发挥科技特派员示范带动作用，对广大农民开展知识培训、技术指导。
打好“管理”牌，为人才保驾护航做好服务。将人才工作列入专项资金预算，设立人才开发专项资金。成立人才工作领导小组，明确各职能单位职责分工，形成了良好的人才工作领导机制。认真贯彻落实各项人才激励制度，因地制宜制定出台政策文件，实施结对联系服务制度，精准对接个性化服务需求，为各类人才提供资金支持、子女就学、医疗保健等方面保障，对人才及直系亲属进行走访慰问，让人才切实感受到关爱和服务，全方位营造出关爱人才的良好氛围。
打好“使用”牌，做到人尽其才人岗相适。结合换届工作，采取下派任职方式，选派“讲政治、重公道、业务精、作风好”的优秀年轻干部充实一线力量。贯彻国家人才相关政策，与基层一线实际情况进行“有机结合”。通过申请补充“特岗教师”、实施高校毕业生“三支一扶”计划、落实公费生安置政策等方式，补充基层一线教育力量。加强基层卫生健康人才培养，每年组织开展村卫生室订单定向医学生免费培养项目。依托“订单定向免费医学生”分配政策，安排毕业生到基层一线工作，充实优化基层医疗人才队伍。
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近年来，乡村人才外流和缺失日趋严重，大量农村青壮年外出务工，部分村庄甚至出现“老人村”“空心村”现象。“千秋基业，人才为本”，乡村要振兴，人才是关键。乡村振兴这张“全局图”亟需广大人才大施所能、大显身手、各级党组织不妨念好“三字决”，在选用人才、培育人才、留住人才三个层面下真功夫，聚天下人才而用之，激活乡村人才振兴“蓄水池”。
念好“选”字决，立足实际挖掘人才“矿藏”。建立健全乡村振兴本土“人才库”，有针对性加以培育，把更多“土专家”“田秀才”培养成为村级党组织带头人。坚持“德才兼备、以德为先”的用人导向，按照换届选举的法定程序，注重从致富能手、退役军人、高学历人才等群体中选出群众信得过、肯为群众办实事的党支部书记，选出“领头雁”，增强基层党组织的活力和干劲，作为推进乡村治理现代化的组织保障和智力支撑，打造本土“生力军”。积极联络外省外县本土人才“回流”，加强与外省外县外乡籍贯的企业家沟通联系，鼓励他们回乡访问考察，投资兴业。
念好“育”自决，激发乡村人才队伍内生动力。乡村振兴必须以农民自身素质提升为前提，充分调动广大农民群众的积极性、主动性、创造性，变村民为股民。要着眼于“让农业经营有效益，让农业成为有奔头的产业，让农民成为体面的职业”这一目标，对接乡村振兴战略的重大需求，大力开展职业教育、就业培训、耕读教育，推进产学研用，强化协同育人，完善农村本土人才孵化培育链条，培育更多有文化、懂技术、会经营、能创新的新型职业农民。对于基层干部、科技人员、乡村教师等，可探索挂职交流、定向培养、挂包服务等方式，促进人才流动，妥善考虑他们在生活保障、后续发展等方面的诉求。关心爱护农村青年干部的思想和生活，帮助解决后顾之忧，让愿意留在乡村的人才留得安心、干得踏实，真正发挥顶梁柱的作用。
念好“留”字决，搭建返乡人才干事创业“平台”。农村要积极引才引智，吸引人才返乡下乡创业。与城镇相比，乡村自有其独特优势，优质绿色农产品在市场上需求旺盛，乡村旅游、农村电商中不乏投资风口，青山绿水、清新空气亦是不少人记忆中的乡愁。降低融资门槛、加强税收优惠，为返乡人才提供干事创业平台、资金、技术等“硬举措”；建立人才定向回引、服务保障、选拔使用等制度机制，打造让他们在工作上有保障、生活上有盼头的“软环境”，让人才能真正扎根在农村。
栽下梧桐树，迎来金凤凰。人才是治国的基础，是事业成败的关键。乡村振兴，说到底是人才的振兴。我们必须更加坚定地实施人才振兴战略，大力“招才”“引才”，用心“惜才”“留才”，念好乡村人才振兴“三字决”，汇聚起乡村振兴的强大力量。