关于学习贯彻中央人才工作会议精神心得体会精选三篇
关于学习贯彻中央人才工作会议精神心得体会
乡村振兴，人才是关键。坚持把人才“引”进来、“选”出来、“育”好来、“用”好来、“留”下来，是各级党委政府认真落实中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于加快推进乡村人才振兴的意见》要求的重要表现，是推进巩固脱贫攻坚成果同乡村振兴衔接的有力保障，是推动“十四五”开局争先的有效途径。
第一步：坚持把人才“引”进来。引进人才要真正做到解当地发展之“渴”，即要精准引才。结合区域经济发展特点和转型升级的实际需要，认真在“引对人”方面下功夫，不能一味追求名校毕业生，偏爱高学历、年轻化，最终导致引进的人才成了“摆设”和“花瓶”，无法真正发挥作用。各级党委政府在引进人才时，要提前充分做好调查研究，认真分析人才研究方向、就业意向和本地人才需求，使人才与产业发展同频共振、相得益彰，真正把实战经验强、后劲力量足、热爱农村工作的优质人才引进来，实现乡村经济发展的提速升级。
第二步：坚持把人才“选”出来。乡村要振兴，关键要有一个好的带头人。各级党委政府在乡镇换届和村（社区）“两委”换届的过程中，要严格把好干部“入关口”，选好地方经济发展“领头雁”。着重把脱贫攻坚、疫情防控、项目建设等重大斗争一线主战场作为选用任用干部的重要条件，对于在急难险重任务中扛硬活、打硬仗，一贯表现好的，重点关注和使用。如在选拔乡镇领导干部时，坚持从优秀机关干部、第一书记、驻村队员、事业单位优秀人员中选拔；在选拔村级党支部书记、村委主任“一肩挑”人选时，坚持从群众威信高、返乡优秀大学生、退伍军人中选拔重用，真正把高质量转型发展所需的好干部选出来。
第三步：坚持把人才“育”好来。十年树木，百年树人。人才的培育是个长期渐进的过程，需要各级党委政府高度重视。要注重整合资源，建立完善人才培养体系。一方面通过“传帮带”途径，在项目建设、发展壮大村集体经济、征地拆迁等实战过程中，让“老兵”带“新兵”，多教方法，传授经验，在实训基地和“田间学校”培训乡土人才；另一方面是多渠道开展培训教育。突出培训围绕需求转的目标要求，做到重点工作引领培训班次设置，用前沿理论和先进发达地区的经验培训人才，努力打造一支干一行爱一行、钻一行精一行、管一行像一行的专业化人才干部队伍。
第四步：坚持把人才“用”好来。量才使用，用在其位。人才放对位置，就能施展其才华；放错位置，可能变成庸才。找到“位”与“才”相匹配的契合点，做到因事用人、因能授职，实现人才意愿与组织意愿的对接、人才优长与岗位要求的对接。此外，在人才使用的过程中，也要优化人才干事创业环境，以简化手续办理、加快项目审批、提供优惠政策等方式，鼓励人才为民办好事、办实事，以担当实干助力经济发展和项目建设，真正做到人尽其才、才尽其用、事尽其功，最大限度地发挥人才的价值和使用效益。
第五步：坚持把人才“留”下来。留住人才，最重要的是以人为本，把建立和落实人才关爱机制作为引进人才、留住人才的重要举措。要提高引进人才工资福利待遇，偏远地区要保障落实乡镇补贴和一次性安置补贴，保障其“衣食住行”，实行基本报酬＋绩效奖励＋突出贡献的待遇构成机制，提升岗位吸引力。要落实好人文关怀，如对德才兼备、实绩突出、群众公认的人才，及时宣传其先进事迹，通过选树先进典型、表彰表扬优秀等方式肯定人才的付出，给予人才精神上的鼓励，也激励其他干部对标先进、赶超先进，在你追我赶的过程中形成浓厚的干事创业氛围。要建立领导联系和慰问人才制度，定期上门走访慰问，强化关心关爱，增强人才的归属感。
千秋基业，人才为本。聚天下英才而用之，激励各类人才在广阔的农村天地大显身手，才能为全面推进乡村振兴、加快农业农村现代化提供强有力的人才支撑。学习贯彻中央
关于学习贯彻中央人才工作会议精神心得体会
千秋伟业，人才为先。在近日的中央人才工作会议上，习近平总书记强调，“我们比历史上任何时期都更接近实现中华民族伟大复兴的宏伟目标，我们也比历史上任何时期都更加渴求人才。”伟大事业呼唤人才，伟大时代造就人才。“十四五”规划和2035年远景目标作出了建成人才强国重大战略部署，我们要绘好人才工作的“画卷”，爱才、识才、用才、留才，把各方面人才聚集到党和人民的伟大奋斗中来。
五湖四海聚英才，绘一幅海纳百川的“写意画”。“海不择细流，故能成其大。”写意洋洋洒洒、内容丰富、意境开阔、一气呵成。想要聚天下英才而用之，就需要集四海之气，借八方之力，广开“贤”路，打开格局，拓宽人才来源渠道，而不能墨守成规、拘泥于“老思维”“旧方式”。“高才者处以重任，不问出入。”人才的“写意画”由不同行业的各类人才组成，要有“众里寻他千百度”的爱才之心，除了党政机关，还要注重从国有企业、高等学校、科研院所等各个领域、各条战线选拔任用优秀人才，既注重本土人才的培养，又引进“高精尖缺”海外人才，以“姬昌渭水访贤遇姜尚”的诚心、“刘备三顾茅庐请卧龙”的执着，广纳天下贤能，打造人才“蓄水池”。
扬长避短用英才，绘一幅选贤任能的“白描画”。想画好白描画，需要注重观察事物特点，以朴素简单的方式勾勒出事物的本质，做好人才工作也是如此。千里马常有，而伯乐不常有。有了“千里马”还得“策之以其道”，如果不善于识才，不根据人才属性、特点进行有效配置，而将人才放到错误的位置上，那么就会造成人才的埋没和资源的浪费。“可怜夜半虚前席，不问苍生问鬼神”，贾谊一身才学却未得善用，令人扼腕叹息。用人者更需要增强自身智慧才干，擦亮“慧眼”，注重观察，坚持“对号入座”，以事择人，选出想干事、能干事、干成事的可堪大用之才，根据人才的专业背景、素质能力、实践经验把人才放到合适的位置上去锻炼自己，做到“扬长避短”，使得人尽其才、才尽其用。
落地生根留英才，绘一幅巧密精细的“工笔画”。一幅上等工笔画的特征在于细腻用心，“巧密而精细”，注重一笔一划。人才工作“画卷”的描绘也离不开一笔一划的精心勾勒，注重细节。要让人才“落地生根”需要细心、体贴的保障服务。“想人才之所想，急人才之所急。”习近平总书记指出，“应政治上充分信任、工作上创造条件、生活上关心照顾，多为人才办实事做好事解难事。”“周公吐哺，天下归心。”想要“拴心留才”，就要加大人才关爱关怀力度，为人才创造良好的创业、工作、生活环境，解决其“后顾之忧”。同时，还需要注重人文关怀，加深与人才的“情感联系”，以“润物细无声”的细腻方式培养人才的归属感，从而让人才能够真正“安身”“安心”“安业”，为人才“画卷”做好收笔。
关于学习贯彻中央人才工作会议精神心得体会
乡村振兴，关键在人。实施乡村振兴战略，要把人才资源开发放在首位，深化人才“引用留”，最大程度松绑人才、服务人才、成就人才，推动人才服务乡村振兴，营造“人尽其才”的良好生态，造就人才“竞相奔涌”的良好局面，构筑人才振兴与乡村振兴双向良性互动关系。
以完善人才机制为导向，在“引”上探索“回流”与“环流”双通道。乡村振兴，人才是魂，要吸引更多人才投身到乡村振兴的大潮之中，就要实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，吸引“人才资源”。人才“流动”应该不拘一格，积极为各类人才提供发展平台和机会，还需探索“回流”与“环流”双通道。给予人才在城乡之间自由选择权，充分发挥城乡各自资源的优势，既可以深入一线服务乡村建设，又能够享受城市便利生活。鼓励专家教授、大学生利用周末、节假日等时间兼职工作，采取“周末工程师”“假期服务队”等“候鸟”“两栖”模式，围绕乡村振兴规划、农村环境改造、农业科技下乡、旅游产业提升等开展实践活动。
以人才发展规律为导向，在“用”上打造“永久”与“接龙”双模式。政贵有恒，接力为要。乡村振兴不是轻轻松松、一朝一夕就能实现的，在乡村振兴的“大营盘”上，需要“永久牌”人才，忘我奋斗、无私奉献，以“功成不必在我，功成必定有我”的精神筑牢发展基础。“铁打的营盘流水的兵”，对于一些人才“干几年就走”的现象不应单纯理解为不负责任，应以人才发展规律和客观因素为导向，打造“永久”与“接龙”双模式。瞄准乡村振兴这个“终点线”，要发扬接力赛精神，一茬接着一茬干。重要的是要引导人才能够树立干“永久牌”信念，做好该做的事、尽好该尽的责，在伟大征程中留下坚实的脚印。
以人才需求服务为导向，在“留”上夯实“情感”与“效益”双激励。“留人要留心”，要留住人才，就需关注人才的情感需求，以真诚真情打动人才。不少人才本身乡土情结较重，愿意为家乡发展贡献力量，在招才引智时“乡情牌”“乡愁牌”也较为常见。要多重视人才、关心人才，及时掌握人才的诉求，解决在生活上的困扰和问题，以无微不至的情感关怀激发人才干事创业的热情。但“情怀”非万能，人才也需“面包”，要给予人才可预期的回报效益，要营造良好的干事创业环境，为人才打造施展才华、创造效益的空间，制定人才、财税等优惠政策，依据情况提供“特殊”津贴，搭建干事创业的平台。