关于人才工作会议精神个人心得体会范文三篇
关于人才工作会议精神个人心得体会
“天下之治在人才。”想要深入推进党中央提出的乡村振兴战略，让乡村这片“广阔天地”成为“大有可为”之地，做好乡土人才的引进培养管理是基层工作的“锁钥”。人才工作没有“模板公式”，面对新时代下“三农”发展提出的新问题新要求，党员干部要开阔思路，开拓人才工作中的“错位空间”。
“引才标准”宣传“错位优势”。长期以来，对于在大城市“留之而不得志”的择业烦恼常常困扰着毕业生，这一问题的原因离不开年轻人对城市的“崇拜”和对自身专业能力在农村发展的“错位优势”的忽视。“百业兴则农村兴”，农村从来不只有农业，乡土引才也不应局限于对农业相关人才的宣传和招揽，其他在农村发展中具有“错位优势”的人才也应成为各地人才报告中的“高频词汇”。如随着各地发展特色经济作物或产量提升后，需要物流专业人才满足日渐提升的仓储物流等要求；如部分乡村将现代化农田打造成了也可用于实践开拓的基地，需要专业设计运维人员；如为了乘电商潮流拓宽销路丰富经营渠道，乡村同样需要电商销售人员搭建平台。推动三产协同发展的各专业人才不仅可以助力“三农”现代化，更能让乡土人才结构更加健康，后劲十足。
“培养路线”注重“错位提升”。各地对于乡土人才的援引年龄跨度很大，有初出茅庐的大学生，也有实操经验丰富的“土专家”，对于这些人才的培养要明确差异，注重“错位提升”。在各领域有一定成就的“土专家”，往往是当地乡村产业振兴的主力军，让他们走进课堂，学习一定的专业知识和表述，为他们能够更好地将极具个人特点的“经验”和口口相传的“诀窍”写成带动乡村发展的“致富经”创造了条件，给“土专家”带上“学士帽”，也在心理上给予他们极大的肯定和鼓舞。而对于“新农人”培养，并不局限于通过一线生产，让年轻人体会劳作不易，提升其知识与生产的结合。让“新农人”扎进土壤，更是要让他们通过与农民的共处，与土地的接触，认识到“把中国人的饭碗端在自己手里”这句话的背后蕴含着的农业，乃至“三农”发展的深刻意义。乡村振兴战略将是今后数代人接力的伟大事业，注重“错位提升”可以激发出每一代人都为这一伟大事业添砖加瓦的强大主观能动性。
“留才措施”着眼“错位满足”。“引才容易留才难”，引进的人才还未坐热板凳，就有意离开，这是人才工作中亟待解决的大问题。如何化人才危机为转机，通过引入一批带动下一批，“错位满足”很重要。年轻人才往往以发展前景决定去留，乡村基层想要留才必须把自身打造成真正让年轻人才施展得开拳脚、承载得下抱负的广阔天地。对于他们提出的创造性方案，要给予重视，给予合理的试验条件和容错机制，让愿意回报乡村的人更有信心；中年人才往往以家庭生活条件决定去留，乡村基层想要留才必须尽可能合理缩小自身与城市在配套设施上的差距。要努力确保他们的孩子们在本地获得良好的教育，保障父母在身边得到及时的照顾，让愿意留在乡村、建设家乡的人留得安心。
乡村振兴要注重地域特色，“不搞一刀切，不搞统一模式”。在乡土人才工作中发掘“错位空间”，正是这样一种实事求是思想的体现，惟其如此，才能构建良好的人才结构，培养可持续发展的人才梯队，为最终实现乡村振兴打下坚实的基础。
关于人才工作会议精神个人心得体会
习近平总书记在中央人才工作会议上强调，要用好用活各类人才，对待急需紧缺的特殊人才，要有特殊政策，不要求全责备，不要论资排辈，不要都用一把尺子衡量，让有真才实学的人才英雄有用武之地。各地各单位在选拔任用人才时要“多尺齐下”，用不同的“伯乐眼光”识别出不同的“千里马”，让各类人才都能拥有充分展现自我的舞台。
用好“群众评价”尺，量出“一心为民”型人才。群众评价往往基于自身实际感受，相对来说更加公正全面。各级各单位在识别考察人才时，要常去基层一线“拉家常”，善于运用“群众口碑”这个标准“度量衡”，拓宽考察视角，延伸考察触角，加深对“八小时外”生活圈、朋友圈、家庭圈的了解，让群众为人才“画像”“打分”。通过民主推荐、民主测评、民主评议制度，维护好群众的知情权、参与权、选择权和监督权，把群众“认不认可”“满不满意”作为重要参考标准，在人才选拔任用工作中扩大民主、体现民心、反映民情。真正把“一心为民”型人才识别出来，让他们既得到群众的好评，又得到组织的肯定。
用好“日常表现”尺，量出“踏实肯干”型人才。识别考察人才并非一时之功，而在于长期积累。仅仅通过个别几次的短暂接触，无法做到多维度评价、全方位了解和精准化识别。各地各单位在识别考察人才时，要杜绝“临时抱佛脚”现象，坚持抓常抓细抓长，拉大时间跨度，丰富手段方法，做好“平时文章”。在政治立场上辨“德”，在落实任务时看“能”，在工作作风中识“勤”，在长远成效里考“绩”，在名利诱惑前知“廉”。看看人才在日常业务中干了多少事、干了什么事。不以个人简历等文字材料“论英雄”，不以口头推荐等谈话内容“比高下”，让踏实肯干的人才“吃苦不吃亏”，让求真务实的人才“流汗不流泪”。
用好“重大斗争”尺，量出“可堪大用”型人才。越是艰苦的环境，越是艰难的任务，越能磨砺一个人的意志，锻炼一个人的本领。在疫情防控、乡村振兴等重大斗争一线，能紧紧围绕大局，坚决服从党的统一指挥、统一协调、统一调度，做到“令行禁止、指哪打哪”的干部，都是“可堪大用”型人才。各级各单位要把重大斗争前沿作为识别考察人才的“主战场”，坚持深入一线调查研究，用好“放大镜”和“显微镜”，近距离观察掌握人才的现实表现情况，以工作思路清不清、责任意识强不强、措施手段硬不硬等标准，考察他们能否发挥“主心骨”作用，能否带头冲锋陷阵，能否不负群众所托。对“关键时刻顶得上去，危急关头站得出来”的栋梁之材，要优先培养、大胆任用。
关于人才工作会议精神个人心得体会近日，中共中央办公厅印发《关于向重点乡村持续选派驻村第一书记和工作队的意见》（以下简称《意见》），并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。《意见》第三部分“严格人选把关”中指出了第一书记和工作队员人选的基本条件，明确要求选出用好“政治素质好”“工作能力强”“事业心和责任感强”的选派干部，推动全面推进乡村振兴各项举措落地见效。
乡村要振兴，人才是关键。纵观百年征程，从成立初期的50余名到如今的9100多万名共产党员，我们党历经百年的发展壮大，有力印证了建党之初的科学指引和强党之路的历史必然，充分彰显了新生政党坚不可摧的革命意志，广泛凝聚了军民一家亲历久弥坚的强劲伟力。结合正在开展的党史学习教育，我们要从百年党史中汲取有序推动乡村人才振兴的强大合力，让历史这本“最好的教科书”正确指引人才振兴发展方向，持续从百年党史、革命先辈、英雄事迹中积蓄奋进力量，澎湃干事激情。
让百年党史“提灯”，照亮圆梦之路，为人才振兴指明方向。历史是最好的教科书，百年党史画卷徐徐展开，教会了我们要立“为人民的解放、民族的独立”之大义，要明“修身齐家治国平天下”之大德，要成“忠诚干净担当”之大才，要担“为民族复兴、为祖国建设”之大任，为能成为德才兼备的人才而不懈奋斗。习近平总书记强调，人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。实现乡村振兴，人才振兴是关键，一方面，各级党委和组织部门要学会向历史要方法、要经验，落实好新时代组织路线，以村“两委”班子集中换届为契机，结合好“学史力行”目标任务，选好用好能够自觉“接地气、转作风、增感情”的干部，压紧压实乡村振兴“第一责任”，教育引导基层人才始终站稳“第一方阵”，在铭记历史中育新机、开新局，奋力托举起人才振兴的蓬勃生机。另一方面，要学会向历史要答案，营造“抚今追昔、鉴往知来”的学习氛围，坚持用“放大镜、显微镜、望远镜”为选派人员精准“画像”，在“育选管用”各个环节坚决破除“历史周期律”窠臼，广泛动员、积极组织更多主体投身于为实现中国梦而奋力拼搏、建功立业的新征程上来。
让革命文物“说话”，汲取精神力量，为人才振兴筑牢根基。革命文物是承载历史印记、激发爱国热情的重要载体，深深镌刻着源远流长的革命文化，倾情描摹着“革命先辈筑长城”“民族精神永不灭”的光荣历史。农村一线是许多革命故事的发源地，也是我们党不断夺取胜利的革命根据地，孕育了改革创新、敢为人先的优秀基因，因此，实现乡村振兴，必须把拥有厚重的历史背景、巨大的优势成果和广阔的服务平台的一线放在突出位置。要加强革命文物保护利用，在乡村一线讲好历史故事，搭建起人才交流、激励、晋升、示范等平台，强化乡村振兴人才支撑，不断从革命文化中坚定前进信心，汲取奋进力量。要把乡村作为培养锻炼干部的广阔舞台，与革命旧址、革命博物纪念馆等场所有机结合起来，巩固拓展脱贫攻坚成果，强化保障支持，注重监督管理，推动干部在乡村振兴一线岗位经风雨、见世面、长才干。同时，要发挥好人才的优势，拓展革命文物的利用途径，创新传播方式，以富民产业为示范样本，不断增强社会、经济、文化等综合价值，提高利用传承水平，不断筑牢人才振兴的“四梁八柱”。
让红色初心“升温”，燃旺干事激情，为人才振兴积蓄动能。中国共产党的根基在人民、血脉在人民、力量也在人民，9100多万颗“红色初心”为人民生活幸福闪闪发光，为“国之大者”提供了制胜法宝和示范样本。脱贫攻坚、污染防治、扫黑除恶专项斗争、疫情防控……在新时代的各种斗争中，我们党始终在“发现人才、团结人才、培育人才、使用人才”的征途上积蓄动能，不断为人民的伟大事业注入“新鲜血液”。要始终坚持群众路线，紧盯全面推进乡村振兴和加快农业农村现代化的目标任务，用好调查研究“传家宝”，紧紧依靠人民，让“鼓励开发”与“积极探索”并驱，不断提升乡村治理水平，奋勇开新局。要坚持农民主体地位，善于从爱农业、懂技术、善经营的“新农人”等新群体中选拔“头雁”，让“艰苦奋斗、善作善成”的红色初心代代相传，形成“想干事、能干事、干成事”示范激励的良性循环，不断提升办事效率，使干事成果能够让历史检验、让群众评判、让事实说话。要结合党史学习教育的学用成效，锻造攻坚克难、百折不挠的进取意志，锤炼用心谋事、用情办事、用力干事的真本领，不断转化为推进乡村振兴的发展动能、创新动能、绿色动能。
学习中央人才工作会议重要讲话精神心得体会【5篇】
治国兴邦，人才为急。近日，中共中央印发了《中国共产党组织工作条例》（以下简称《条例》），对组织人才工作作出全面规范，是做好新时代党的人才工作的基本遵循。各级组织部门要深入学习《条例》精神，画好组织人才工作的“三张图”，推动人才工作高质量发展。
画好党管人才的“方向图”。为政之要，惟在得人。各级组织部门要心怀“国之大者”，打破“远视”距离，摆正“偏视”角度，跳出局限，提高站位，围绕发展需求，聚焦发展战略，科学调研、因地制宜，加强对人才队伍建设的宏观谋划。要牵头抓总、联合相关部门，当好“参谋”，发挥主体作用、发动社会力量参与，形成统一领导、分类管理、齐抓共管的工作新格局。要建立完善人才制度体系、开放灵活的人才流动机制，健全人才资源管理体系，挖掘本土人才，开发隐藏人才，使“人适其位，人尽其才，才尽其能”。
画好育才机制的“流程图”。“终身之计，莫如树人。”各级组织部门要应时而动，顺势而为，破除当前制约人才良性发展的“瓶颈”，全方位培养、引进、用好人才。要围绕党培养干部的目标，遵循人才成长规律，为人才提供“沃土”，让人才能够“向阳而生”。要给人才“浇水”，深入开展学习教育，引导各类人才把“个人梦”与“中国梦”结合起来，激发爱国之情、强国之志、报国之行。要给人才“施肥”，整合多方资源，以需求为导向，开展“订单式”培训，因人施教、“按单点菜”。要给人才“蹲苗”，让其“重担压身”、深入基层，在“泥土”中加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练。
画好留住人才的“保障图”。“栽下梧桐树，引得凤凰来。”各级组织部门要切实完善好人才服务保障体系，树立人才服务意识，将入职谈、年末谈、不定期谈相结合，听取人才服务意见，及时了解掌握人才思想动态，当好人才的“店小二”。要“扶上马送一程”，建设适应人才发展的工作环境、科研环境与生活环境，搭建创业服务平台，激发人才创造力，在待遇保障、户籍变更、子女上学等方面提供“菜单式”精准服务，当好人才的“贴心人”。要完善人才激励机制，注重精神奖励与物质奖励并重、“输出学习”与“输入学习”结合，当好人才的“鞭策人”。