精选学习贯彻中央人才工作会议精神心得体会三篇范文
学习贯彻中央人才工作会议精神心得体会
近日，中共中央办公厅印发《关于向重点乡村持续选派驻村第一书记和工作队的意见》（以下简称《意见》），并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。《意见》第三部分“严格人选把关”中指出了第一书记和工作队员人选的基本条件，明确要求选出用好“政治素质好”“工作能力强”“事业心和责任感强”的选派干部，推动全面推进乡村振兴各项举措落地见效。
乡村要振兴，人才是关键。纵观百年征程，从成立初期的50余名到如今的9100多万名共产党员，我们党历经百年的发展壮大，有力印证了建党之初的科学指引和强党之路的历史必然，充分彰显了新生政党坚不可摧的革命意志，广泛凝聚了军民一家亲历久弥坚的强劲伟力。结合正在开展的党史学习教育，我们要从百年党史中汲取有序推动乡村人才振兴的强大合力，让历史这本“最好的教科书”正确指引人才振兴发展方向，持续从百年党史、革命先辈、英雄事迹中积蓄奋进力量，澎湃干事激情。
让百年党史“提灯”，照亮圆梦之路，为人才振兴指明方向。历史是最好的教科书，百年党史画卷徐徐展开，教会了我们要立“为人民的解放、民族的独立”之大义，要明“修身齐家治国平天下”之大德，要成“忠诚干净担当”之大才，要担“为民族复兴、为祖国建设”之大任，为能成为德才兼备的人才而不懈奋斗。习近平总书记强调，人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。实现乡村振兴，人才振兴是关键，一方面，各级党委和组织部门要学会向历史要方法、要经验，落实好新时代组织路线，以村“两委”班子集中换届为契机，结合好“学史力行”目标任务，选好用好能够自觉“接地气、转作风、增感情”的干部，压紧压实乡村振兴“第一责任”，教育引导基层人才始终站稳“第一方阵”，在铭记历史中育新机、开新局，奋力托举起人才振兴的蓬勃生机。另一方面，要学会向历史要答案，营造“抚今追昔、鉴往知来”的学习氛围，坚持用“放大镜、显微镜、望远镜”为选派人员精准“画像”，在“育选管用”各个环节坚决破除“历史周期律”窠臼，广泛动员、积极组织更多主体投身于为实现中国梦而奋力拼搏、建功立业的新征程上来。
让革命文物“说话”，汲取精神力量，为人才振兴筑牢根基。革命文物是承载历史印记、激发爱国热情的重要载体，深深镌刻着源远流长的革命文化，倾情描摹着“革命先辈筑长城”“民族精神永不灭”的光荣历史。农村一线是许多革命故事的发源地，也是我们党不断夺取胜利的革命根据地，孕育了改革创新、敢为人先的优秀基因，因此，实现乡村振兴，必须把拥有厚重的历史背景、巨大的优势成果和广阔的服务平台的一线放在突出位置。要加强革命文物保护利用，在乡村一线讲好历史故事，搭建起人才交流、激励、晋升、示范等平台，强化乡村振兴人才支撑，不断从革命文化中坚定前进信心，汲取奋进力量。要把乡村作为培养锻炼干部的广阔舞台，与革命旧址、革命博物纪念馆等场所有机结合起来，巩固拓展脱贫攻坚成果，强化保障支持，注重监督管理，推动干部在乡村振兴一线岗位经风雨、见世面、长才干。同时，要发挥好人才的优势，拓展革命文物的利用途径，创新传播方式，以富民产业为示范样本，不断增强社会、经济、文化等综合价值，提高利用传承水平，不断筑牢人才振兴的“四梁八柱”。
让红色初心“升温”，燃旺干事激情，为人才振兴积蓄动能。中国共产党的根基在人民、血脉在人民、力量也在人民，9100多万颗“红色初心”为人民生活幸福闪闪发光，为“国之大者”提供了制胜法宝和示范样本。脱贫攻坚、污染防治、扫黑除恶专项斗争、疫情防控……在新时代的各种斗争中，我们党始终在“发现人才、团结人才、培育人才、使用人才”的征途上积蓄动能，不断为人民的伟大事业注入“新鲜血液”。要始终坚持群众路线，紧盯全面推进乡村振兴和加快农业农村现代化的目标任务，用好调查研究“传家宝”，紧紧依靠人民，让“鼓励开发”与“积极探索”并驱，不断提升乡村治理水平，奋勇开新局。要坚持农民主体地位，善于从爱农业、懂技术、善经营的“新农人”等新群体中选拔“头雁”，让“艰苦奋斗、善作善成”的红色初心代代相传，形成“想干事、能干事、干成事”示范激励的良性循环，不断提升办事效率，使干事成果能够让历史检验、让群众评判、让事实说话。要结合党史学习教育的学用成效，锻造攻坚克难、百折不挠的进取意志，锤炼用心谋事、用情办事、用力干事的真本领，不断转化为推进乡村振兴的发展动能、创新动能、绿色动能。
学习贯彻中央人才工作会议精神心得体会
近日，习近平总书记在中央人才工作会议上指出，我们比历史上任何时期都更加接近中华民族伟大复兴的宏伟目标，也比历史上任何时期都更加渴望人才。基层作为加强干部历练的“主渠道”、提升工作本领的“大课堂”，广大基层干部要坚持在干中学、在学中练。在广阔的基层舞台上锤炼一颗“学习之心”，不断补短板，强弱项，成为基层工作的“多面手”，群众心中的“贴心人”、乡村振兴的“领头人。
带着“挤劲”，解决“没空学”的“时间问题”。上面千根线，下面一根针。基层作为服务群众的“主战场”、维护稳定的“最前沿”，忙碌是基层的“主旋律”。邻里纠纷、环境整治是基层干部的“工作日程”，“围着群众转、带着群众干”是基层干部的“工作日常”。但“忙碌”不代表“盲路”，“没空学”不代表“不去学”。正所谓“时间就像海绵里的水，只要愿意挤，总还是有的”。只要树立长远目光，克服短视行为，坚持发扬“挤”的精神，就一定能够充分利“枕上、马上、厕上”的空余时间，将“零碎化”转变为“最大化”。广大基层干部要把每一次的任务梳理、每一场的上户走访、每一个的问题处理都当成练兵场、学习室，做到让知识为我所用，将技能充分提炼，把学习贯穿始终。
秉着“钻劲”，克服“不会学”的“本领恐慌”。人才有高下，知物则由学。学之乃知，不问不识。加强理论学习是把牢理想信念总开关的“密钥”，是把握方向、明辨大势的“法宝”，是应对各种风险挑战的“利器”。习近平总书记在庆祝中国共产党成立100周年大会上强调，以史为鉴、开创未来，必须进行具有许多新的历史特点的伟大斗争。人到半山路更陡，船到中流浪更急。站在“十四五”规划开启的新征程，朝着第二个百年奋斗目标迈进的新起点上，广大基层干部要秉着“钻劲”，对工作的难点、学习的困点，不能存在“松一松、放一放”的“过客”心态，而是要带着十二万分斗志的“剑客”姿态，敢于向盲点、难点发起挑战。要用“肚中的墨水量”破除“传统的依赖度”，坚决克服“老办法不顶用、新办法不会用、软办法不管用、硬办法不管用”的“本领恐慌”现象。
鼓着“干劲”，破除“不想学”的“惰性心理”。知识的积累，就像江河里的水流。不纳溪流，何成江海。本领的提升，就像正午下的太阳。不聚艳光，何以生焰。任何成功的开始，都是源于鼓足“干劲”、撸起袖子，敢于破除“不愿、不想”的心理。基层作为国家治理的“神经末梢”，推动公共服务的“最后一公里”，是提升群众幸福感、获得感、安全感的“第一线”。面对群众“急难愁盼”的问题，任何一次的“不知道、我不会”，都会影响基层干部在群众中的形象。因此，广大基层干部要始终鼓着“干劲”，秉承为民服务的宗旨，扎实做好理论学习。对自身负责的工作必须要熟悉，相关政策必须读懂、读透，要记在心中，用到工作上。以“鼓足干劲”“刮起学风”的学习姿态，在业务上不断提高自己，从而适应基层工作发展需要，更好地为群众服务。
学习贯彻中央人才工作会议精神心得体会近日，中国科学院第二十次院士大会、中国工程院第十五次院士大会和中国科学技术协会第十次全国代表大会在北京召开。习近平总书记强调：“世界科技强国必须能够在全球范围内吸引人才、留住人才、用好人才。我国要实现高水平科技自立自强，归根结底要靠高水平创新人才。”创新是引领科技发展的“旗帜”，而这个“旗帜”则需要高科技人才“扛起来”。
人才强则事业强，人才兴则科技兴。高科技人才是引领科技创新发展的关键“变量”，只有在扩大“增量”、提升“质量”、盘活“存量”上下功夫，才能真正抢占科技创新发展的“制高点”。
扩大高科技人才“增量”。当前，以信息技术、生物技术、新材料技术等为代表的高新技术产业呈现“井喷式”增长，然而，我国高科技人才的增长速度远远滞后于高新技术产业的发展速度，高新技术产业对高科技人才的需求仍存在较大缺口。为此，要进一步扩大高科技人才“增量”，使人才增长速度与高新技术产业发展速度相吻合、相协调。要切实发挥高水平研究型大学和科技领军企业在育才、引才、聚才中的主导作用，深化校企间合作，实施高科技人才开发工程，共建高科技人才孵化基地。要充分利用项目招标引才、岗位特需引才、海外筑巢引才、亲情乡情引才等途径，加强高科技人才地区间的交流互动，积极探索引进国内外“高精尖”人才新路径。
提升高科技人才“质量”。本次大会上有一个词被反复提及，那就是“高水平”，例如，要“着力打造一支高水平的科技人才队伍”，要“实现高水平科技自立自强”，等等。当前，我国科技实力正在从量的积累迈向质的飞跃、从点的突破迈向系统能力提升，在这一过程中，人才是先导，更是关键。而高科技人才队伍质量的优劣，直接决定了能否实现高水平自立自强这一“愿景”。为此，要着力打造一支整体素质高、专业能力强且具有改革创新能力的高科技人才队伍。要紧扣科技发展和产业转型的实际需要，聚焦人才队伍的年龄结构、层次结构、性别比例、地区分布等方面，加强研判，统一规划。要进一步严明高科技人才准入门槛，划定高科技人才职称评定标准，充分发扬高科技人才“传帮带”制度，为提升高科技人才队伍整体质量提供基本遵循。
盘活高科技人才“存量”。高科技人才不仅要“引进来”，更要“留得住”。当前，高科技人才流失依然是制约我国科技发展的一个重要因素。为此，要进一步盘活现有高科技人才“存量”，通过出台住房、户口、薪酬、补贴等优惠政策，为高科技人才大有所为、大有作为营造良好的外部环境。要创新人才评价体系，在人才评价上，要“破四唯”和“立新标”并举，加快建立以创新价值、能力、贡献为导向的科技人才评价体系。要赋予高科技人才更大技术路线决定权和经费使用权，积极推行实行“揭榜挂帅”“赛马”等制度，让“英雄有用武之地”。要坚决杜绝人才管理工作中的形式主义，让高科技人才从“迎来送往”和不必要的应酬中解放出来，让真正能做事、做成事的人“大展拳脚”，让真正敢于创新的人无“后顾之忧”。