2021学习贯彻人才工作会议精神心得体会范文三篇
学习贯彻人才工作会议精神心得体会
发展是第一要务，人才是第一资源。在近日公布的第七次全国人口普查主要数据显示，全国具有大学文化程度的人口为21836万人。人口受教育程度的提升，为党和人民事业发展提供了坚实的人才保障。推动新时代高发展质量，必须坚持实施人才强国战略，让人才与经济社会发展同频同向、比翼齐飞。
人口接受教育程度的高低，体现着一个国家人口综合素质，代表着一个国家教育事业发展水平，影响着一个国家的发展力量。近期公布的人口普查数据表明，我们国家不但有世界第一的人口数量，也保持着持续的增长率。但我们也应该看到，人口数量的优势，并不代表着人口的素质，也不代表着人才的数量。我们国家改革开放以来取得的巨大成就，很大程度上是靠“人口红利”，靠的是全体中国人民的勤劳。
进入新时代，我们国家的人口保持着稳定的低增长率，劳动年龄人口素质显著提高，为经济社会持续健康发展提供了重要支撑。从这次公布的普查数据来看，我们国家劳动力是8.8亿人，劳动力资源依然丰富，大专及以上受教育程度的人口占比达到了23.61％，可以说，人口红利也依然存在，人才红利正在逐步形成。从长远来看，当今中国，已经进入到了中等收入国家，随着劳动力成本的不断提高，依靠“人口红利”来推动发展已经难以为继。要注重把人口红利变为人才红利，才能更加有利于推进高质量发展。
推动经济社会高质量发展，核心是创新，而创新关键是人才。在全面建设社会主义现代化国家新征程上，以“中国智造”推动“中国号”巨轮扬帆远航，就要把人口红利转变为人才红利，依靠智力创造推动发展与进步。实际上，人口红利和人才红利的关系，是一个质与量的关系，两者紧密联系、互为依托。让“量”的优势转化为“质”的优势，关键是要强化人才战略的实施，大力发展高等教育，开展好职业技术教育，加大各类人才培养力度，在提高人口综合素质中，提升人才数量与质量，为推进改革创新提供高质量的人才供给，夯实高质量发展人才之基。
经济的高质量发展，对劳动者技能提出了更高要求。发挥好人口资源的优势，推动人口红利向人才红利转变，解决好发展中存在的就业等民生问题，必须依靠提升劳动者素质来解决。从长远来看，随着人的寿命延长，可以利用的老年人力资源或人力资本越来越多，也必将进一步经济发展方式转变、产业结构升级、全要素生产率提高，不断推动人口和经济社会持续协调、健康发展。这就要求，要从完善制度入手，改革和完善影响人才创新创造的机制体制，解除捆绑人才作用发挥的“制度之绳”，不断激发人才创新动力，促进更好地跨越中等收入陷阱、保持经济持续健康发展，推动中国经济社会发展行稳致远。
人口素质的提升，体现出劳动力结构正在发生质的变化。大专及以上受教育程度的人口增加，得益于我们国家庞大的高等教育体系，让相对廉价的高素质人才成为我国发展的又一优势。从人口红利到人才红利的转化，体现出创造财富的能力在逐步提升。我们有理由相信，随着人才红利将不断发力，必将促进创新能力的提升，促进劳动生产率的提高，从而推动中国经济高质量健康发展。
学习贯彻人才工作会议精神心得体会
治国经邦，人才为急。近日，习近平总书记在中央人才工作会议上强调，人才是衡量一个国家综合国力的重要指标，国家发展靠人才，民族振兴靠人才。人才是兴国之本、富民之基、发展之源，进入新时代，迈向新征程，我们比历史上任何一个时期都更需要人才、渴望人才，各级各部门要发挥引领作用，奋力挥起人才工作中的“选、用、留”之笔，齐心协力谱写新时代人才强国战略的华彩篇章。
“万里挑一”下笔要“准”，创新引才机制点明开篇。选才是人才工作的第一步，也是人才工作的重心基础。基础不牢，地动山摇。组工干部作为发现人才的“伯乐”，要有“瞻山识璞、临川知珠”的识人慧眼，把人才选准。组工干部肩负了为党的事业选用人才的重大政治责任，应认真落实党中央关于人才工作的重要论述，完善识别“千里马”选才机制，建立全方位、立体化考核评估机制，全方位了解人才；其次发挥地方特色产业优势，创新引才机制，善于激活、挖掘、发现人才，实现人尽其才、才尽其用。被组工干部选准的人才应是矢志为民、心系天下的好干部，能用自己的专业技能为人民谋幸福，以增强群众的满意感、幸福感和获得感作为不忘初心使命。
“任人唯贤”挥笔要“实”，以实干家精神贯穿行文。“不经一番寒彻骨，怎得梅花扑鼻香。”组工干部应以“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才”的方式择天下英才而用之，坚持“五湖四海、任人唯贤”、坚持公道正派、坚持“注重实绩、群众公认”的标准，把好干部标准落到实处。习近平总书记曾说，“社会主义是干出来的，社会主义现代化强国更需要实干苦干。”习近平总书记的话深刻诠释了“实干精神”是我们实现百年奋斗目标的准则之一。组工干部应把年轻后备人才放在基层一线锻炼，放在艰难险重的岗位历练，以“实”字当头，培养一批敢于担当作为，工作实绩突出的优秀年轻干部。努力实现人才干部能“为官一任，造福一方”，以实绩带动地方产业发展，带领群众发家致富。
“凤凰归巢”收笔要“诚”，以情感之风升华文章。要想人才工作，既要“引得进，用得来”，更要“留得住”，要想引得凤凰归巢安家，不仅需要制度和资金保障，更重要的是打好“感情牌”，至诚用心让人才安家安心、增强人才的归属感。做好人才保障工作，要将一系列人才保障服务政策落到实处，建设人才之家，实现人才“拎包”入住，为回乡人才提供温馨居住环境。加大人才经费投入力度，设立人才发展专项资金，让人才在岗位有空间大展拳脚。全面落实工资待遇、生活补贴、住房补贴、政治待遇和随迁随调优惠政策，积极营造惜才、爱才、重才的浓烈氛围。组工干部应以真诚实意，用心用情服务好人才，让人才安心落户，安心投身于社会事业的发展中。
人才是第一资源。古往今来，人才是富国之本，兴邦大计，是推动社会高质量发展、创造美好生活的强大力量。做好人才工作中的“选”“用”“留”，激发人才干事创业激情，才能在中国特色社会主义的伟大征程中奋力谱写新时代人才强国的新华章！
学习贯彻人才工作会议精神心得体会
近日，中共中央印发《中国共产党组织工作条例》（以下简称《条例》），《条例》中进一步明确了组织工作的指导原则、工作制度、工作任务等要求，为做好新时代党的组织工作、加强党的组织建设提供了基本遵循。特别是对于人才工作，《条例》中专门做出了七个方面的具体阐述，对各级党组织做好人才工作做出指导和要求，各级组织人事部门要认真研读、遵照落实，推动新时代人才工作实现新飞跃、踏上新征程。
坚持党管人才，是核心原则。国家之间的竞争说到底是人才的竞争，优秀人才就如同稀缺资源，得之是国之大幸。还记得新中国成立初期，一批爱国的优秀科学家放弃国外的优厚待遇和生活，不顾帝国主义的一切阻挠，带着满腔报国热诚投身到新中国的建设中来，为之后祖国卓越的科技成就奠定坚实基础。如今，新时代中国特色社会主义事业迈入新征程，更是离不开优秀人才的贡献。因此，人才工作要努力形成党委统一领导、组织部门牵头抓总、有关部门各司其职、社会力量广泛参与的党管人才工作格局，并在知识分子和优秀人才的沃土上播撒“爱党爱国爱人民”的红色养料，坚持在高知群体中发展党员，结合党史学习，宣传人才政策，深入开展精神教育，积极进行思想引领，培养厚植家国情怀，引导广大人才矢志奉献，着力将各类爱国奉献的优秀人才聚集到国家伟大复兴的建设中来。
加强人才流动，是动力支撑。《条例》中强调，在人才资源开发方面，要更好地发挥政府的作用，鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动。当前，经济发达地区借力人才政策，大力引进优秀人才，为城市带来了新活力和新发展。而基层一线和艰苦地区由于地域和经济的受限，出现了无人问津的困局，但是，这些地区却也是最急需专业人才和新鲜血液注入、而改变现状现貌的地方。因此，各级组织人事部门要加强对人才队伍的宏观谋划和对各类人才的政治引领，完善领导干部直接联系服务人才的工作机制，出台相关的配套奖励政策，积极鼓励、引导优秀人才向艰苦边远地区和基层一线流动，这样才能为基层发展注入源源不断的动力，开创人人尽展其才的基层人才工作生动局面。
完善人才服务，是机制保障。习近平总书记指出：“创新之道，唯在得人。”要创新和完善人才服务等机制，才能形成“天下英才聚神州，万类霜天竞自由”的新局面。在人才工作中，要认识到人才引进并不是一蹴而就的，因为人才不仅要引得进、尽其用，更要留得住，因此各级相关部门要牢固树立服务意识，实行更加开放的人才政策，不断完善配套的人才服务保障机制，既为引进的人才绘就广阔前景蓝图，也要解决他们的后顾之忧，如在住房落户、配偶工作、子女就学等方面考虑周全，提供足够的保障机制。并且，要与时俱进、因地制宜，针对不同人才的不同特点，不断提高人才服务的针对性和有效性，不断改进服务内容和服务质量，让来的人干事业更安心、更有冲劲，真正为人才保驾护航、筑巢引凤，聚天下英才而用之。