学习贯彻中央人才工作会议精神个人心得体会三篇精选
学习贯彻中央人才工作会议精神个人心得体会
“寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能。”“千秋基业，人才为本”，干好人才工作对于全面建设社会主义现代化国家和实现中华民族伟大复兴的中国梦至关重要。各级党组织不妨用好“三个锦囊”，在引进人才、培育人才和选用人才三个层面下真功夫，全面深化人才工作，真正开创“用一贤人则群贤毕至”的良好局面。
锦囊一：在“引进”人才上下功夫，慧眼发现人才。各级党组织要加大人才引进力度，吸引优秀人才、留住优秀人才。要成立人才领导工作小组，全面负责人才工作，整合人才政策专项制定人才绿卡管理办法和人才优惠政策“一卡通”，以完善的激励政策吸引人才，解决人才的后顾之忧，增强人才的归属感；要广开引才大门，紧扣地区发展所需，引进金融经济、智能制造、城市规划、工程类等紧缺性和高层次人才，以强有力的人才服务释放出发展“新动能”；畅通人才引进渠道，通过与高校“定制化”培养人才、校园招聘等多形式多渠道发现人才，让人才与发展需求深度契合，形成良性的人才“引”与“用”的机制。
锦囊二：在“培育”人才上下功夫，强化人才培养。“育才造士，为国之本”，人才的快速成长除了自身的努力，还离不开组织的悉心培养。在引进人才之后如何培育人才也是值得深入研究与探索的重要课题。各级党组织要加大人才培育培养力度，分类施策，为人才制定科学的培养计划，安排专业能力强和实践锻炼丰富的领导干部或骨干力量作为“一对一”结对导师，为人才的成长“保驾护航”；创新培育方式，通过组织专题培训班、赴高校培训、开展技能大比拼、人才论坛等多种形式，促进建设政治过硬、具备领导现代化建设能力的干部队伍。
锦囊三：在“选用”人才上下功夫，实现人尽其才。“为政之要，莫先于用人”，如何让人才成为促进经济高质量发展的“驱动力”，也是需要深入思考的问题。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，各级党组织要在人才的选用上下功夫，推动实现“智力转化”。“干部成长无捷径可走，经风雨、见世面才能壮筋骨、长才干”，要为人才搭建成长的平台，让“英雄有用武之地”，结合人才专业背景和技能，将人才分类安排到急难险重岗位去锻炼与磨练，在岗位锻炼中不断激发人才的“内生动力”和干事创业的活力；要有用才的胆识，坚持严管与厚爱，尊重其个性特点，多些包容，让人才能放开手脚、轻装上阵，实现个人价值；基层是练兵场，要让人才到基层一线去接地气，去深入了解基层情况，为基层发展注入新鲜血液，引导人才在基层实干中不断提高解决实际问题的能力，成长为想干事、能干事、干成事的优秀干部。
学习贯彻中央人才工作会议精神个人心得体会
伟大事业呼唤人才，伟大时代造就人才。习近平总书记在中央人才工作会议上深刻指出：“办好中国的事情，关键在党、关键在人、关键在人才。”贯彻新时代党的组织路线，建设忠诚干净担当的高素质干部队伍是关键，呼唤、聚集时代创新“千里马”，应当在人才“引、育、用、留”上下功夫，充分释放人才引擎的强劲动力，着力建设百花齐放、万马奔腾的重要人才中心和创新高地。
掌稳“引才”船舵，打造人才制度优势。国以才立，政以才治，业以才兴。要广开进贤之路、广纳天下英才，以项目为导向，打破区域、制度限制，坚持改革创新，完善柔性引才引智机制，坚持讲究实效，促进引才引智合作向更宽领域、更大规模和更高层次迈进。针对高层次特殊人才紧缺的问题，建立“人才引进绿色通道”，推行“一站式”服务，打通人才引进“最后一公里”。增强“慢进是退、不进更是退”的紧迫感，用重大战略吸引人才、用重大平台和优质产业集聚人才、用企业力量汇聚人才，探索具有地域特色和强大竞争力的人才发展新路子。
撑住“育才”船篙，着力提升聚才效应。“致天下之治者在人才，成天下之才者在教化。”破除体制机制障碍，坚持任人唯贤、德才兼备，着力构建有利于人才成长的培养机制，为敢干事、能干事、干成事的人才“撑腰鼓劲”。提高政策“含金量”，出台激励关怀办法、科学技术奖励办法等文件，在提拔使用、项目申报方面提供政策支持。提升政策“精准度”，加大战略科技人才、科技领军人才、青年科技人才等高水平人才培养力度，突出“高精尖缺”导向，建立党政人才、创新创业人才、企业家人才等“人才库”，设置人才引进专项项目，实行特需特办，真正做到既抓“顶天立地”又抓“铺天盖地”。
做准“用才”船锚，释放人才创业活力。人才者，求之者愈出，置之则愈匮。要以重视基层工作为导向，以“人岗相适”“能岗匹配”为准绳，持续推动产业发展、科技创新、乡村振兴等方面的专业性人才向基层一线集聚，做到“人尽其才、才尽其用、用有所成”。要探索建立人才资源配置与经济发展联动机制，对接各地发展需求，加快构建“产业链＋人才链”的创新生态格局，达到“在贡献中发展”的良性循环格局。要勇于创新用人机制，对表现突出的优秀人才，不能仅简单授予凭头衔予以激励，而是要大胆使用、大力奖励，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好用人局面，构建人尽其才的使用机制和各展其能的激励机制。
护好“留才”船帆，营造舒心工作环境。“梧高凤必至，花香蝶自来。”引进和培养人才很重要，留住和用好人才更关键，因此要着力做好引进人才的“后半篇”文章。根据实际需求，因人而异、因才而用，搭建人才创新创业发展平台，让优秀人才创业有机会、干事有舞台、发展有空间。要进一步深化人才发展体制机制改革，健全有利于人才培养、评价、流动、激励、引进、保障的机制，厚植人才成长的沃土，优化人才发展的环境。要加强对人才“保姆式”“店小二式”的服务，提高人才服务的精准度，迈开腿、张开嘴、擦亮眼，在生活上、感情上、细节上关心人才，努力提高其生活质量，提升其幸福指数。
学习贯彻中央人才工作会议精神个人心得体会乡村振兴，人才是关键。乡土人才是带领群众致富的“头雁”，是做好“三农”工作的“基石”，是乡村振兴的“核心动力”，在带动一方百姓、搞活一片经济、富裕一处乡村中发挥着重要支撑作用。因此，要打造平台，下好“聚、强、用、留”四步棋，激活乡土人才“引擎”，让各类人才在乡村大施所能、大显身手、大展才华，为乡村振兴“赋能加速”。
构筑“蓄水池”，唯才是举，把乡土人才“聚”起来。乡土人才大多致力于自身岗位，专注于某项工作，行事较为“低调”，常隐匿于乡间田野。把他们“挖掘”出来、“汇聚”起来，就要在做好摸底调研、拉网排查基础上，针对不同情况采取个人自荐、组织推荐、实地考察等多种手段相结合的方式，把致富能手、种植大户、经营人才、养殖专家、能工巧匠等“找出来”。同时，创新宣传方式，加大宣传力度，广发“英雄帖”，打好“亲情牌”“乡愁牌”，把高校毕业生、在外务工人员等“请回来”就业创业。把致力于乡村发展的“田秀才”“土专家”“新农人”，按照生产类、经营类、技能类、服务类等不同类型进行动态管理、精细划分，做好台账，建立人才信息库，确保人才“蓄水池”源源不断。
打造“练兵场”，靶向培育，让乡土人才“强”起来。多数乡土人才虽有一技之长，并已在相关领域获得相应成绩，但总体来看，仍然存在业务不精、文化水平偏低、技能偏弱等情况，不能实现“大跨越”，只能“小打小闹”。要让这些行家里手真正成为“领头雁”，就必须加强人才培育。做好定期培训需求调研，以“缺什么、补什么”的原则，既注重个性，又突出差异，着力提升培训的针对性、实效性，促进其茁壮成长。把“请进来教”与“走出去学”相结合，把课堂搬到田间地头、生产一线，让专家学者与“田秀才”“新农人”面对面交流，进行“集中会诊”答疑解惑；结合培养要求，制定培训计划，有针对性地选派乡土人才外出学习，通过实地考察、经验交流来开拓眼界、提高技能。举办各种技能赛，在干中学、在战中练，干练结合，真正做到“因材施教，练有所成”。
推向“实践地”，激发活力，把乡土人才“用”起来。人才引进，精准培养的出发点和落脚点是在“用”上。充分发挥人才评价“指挥棒”作用，在职称评定、发展晋升上给予突破，对做出优异成绩、突出贡献的加大宣传、给予奖励，增强荣誉感和获得感，激发其内在动力。把发展当地特色产业与吸引外界投资打造产业结合起来，让通过前期培训获得专业技能的乡土人才以“练什么、干什么”的原则填充到产业发展中，使其能够有事做、有奔头。强化村与村、镇与镇横向联合，实现信息共享，鼓励乡土人才根据自身优势及所精技能进行自主创业，优势互补。将成绩突出、政治素质高的乡土人才作为党员发展对象，纳入村级后备干部、引进村“两委”班子，发挥最大的人才效应，由“个人带头富”向“群众共同富”转变，做到“用当其位、人尽其才、才尽其用”。
营造“栖息地”，完善服务，把乡土人才“留”下来。要留住人才，必须充分应和人才各类需求，在工作、生活中面临的痛点发力，积极营造拴心留人的创业创新“人才生态”。不仅要给乡土人才搭建大胆干事创业的“平台”，还要为人才夯实追梦圆梦的“后台”。在政策优惠、资金补贴、技术扶持等方面给予倾斜，给想干事、敢干事的乡土人才“保驾护航”，让他们放心投资、安心经营。打造“田间学校”“科技小院”，让乡土人才就近实操实训，克服“本领恐慌”，始终保持“充电”状态。定期开展评先评优活动，加强对先进典型的宣传力度，营造“尊才、爱才”的良好氛围。用心解决人才在住房保障、生活补贴、子女入学、配偶就业等方面的“后顾之忧”，优化配套设施，完善服务体系，让乡土人才工作上有劲头、发展上有盼头、经济上有保障。