精选学习贯彻中央人才工作会议精神心得体会三篇
精选学习贯彻中央人才工作会议精神心得体会
近日，中共中央印发《中国共产党组织工作条例》，条例指出，要树立全球视野和战略眼光，实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，坚持以用为本，聚天下英才而用之。千秋基业，人才为本。人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源，要盘活人才资源，就要确立人才引领发展的战略地位，加快政策创新步伐，释放人才政策的“磁场效应”，以政策“引力”激发人才“动力”。
紧跟时代，突出政策前瞻性。人才政策不能一成不变，需要聚焦前沿科技，抢占发展先机，实行紧跟时代需求的人才政策，要注重顶层设计，加强与高校、科研院所、用人单位的结对合作，深入研判对接经济社会发展需求，谋篇布局未来人才工作，让处在时代前沿的新兴产业及时享受政策扶持。持续更新优化人才政策，深入基层摸清政策落地情况，通过亲身体验、实地调研等方式摸清各类人才队伍所面临的新机遇、新需求、新问题，结合意见建议及时补充优化细则，让人才政策紧跟时代需求。
兼容并蓄，增强政策吸引力。海纳百川，有容乃大。经济社会发展推动人才队伍革新，衍生出丰富多样的人才类别。要扩大人才政策范围，加快构建具有全球竞争力的人才制度体系，实行开放包容的人才政策，破除“大山意识”“峡谷意识”，大力引进高层次人才、留学人才，构建包容中外、兼容并蓄的人才队伍。持续发扬“传帮带”优良传统，出台专项政策鼓励先进人才甘为人梯，通过师徒结对、以老带新、以新促老、互学共进等方式，推动后进人才成长，不断优化人才队伍结构。
狠抓落实，织密政策保障网。积极开放的政策是吸引人才“金字招牌”，而落地见效的措施是留住人才的“致胜法宝”。要扫清政策落实障碍，坚决捍卫人才权益，贯彻专业技能人才岗位职业能力标准等相关规定，加强新兴职业的正面宣传，让连锁经营管理师、电子竞技员等新兴职业充分得到社会认可，扭转群众对特定人才队伍的“刻板印象”。加大政策执行力度，扩宽线上举报渠道，在官方网站、微博、微信等网络平台及时公布政策标准和受益名单，根据社会各方监督反馈信息，主动打击套取政策补贴行为，及时约谈违反人才政策的用人单位，让政策利好精准落实到个人，织密人才发展的政策保障网。
精选学习贯彻中央人才工作会议精神心得体会
功以才成，业由才广。近日，习近平总书记在中央人才工作会议中着重强调，做好人才工作必须坚持正确的政治方向，不断加强和改进知识分子工作，鼓励人才深怀爱国之心、砥砺报国之志，主动担负起时代赋予的使命责任。治国经邦，人才为急。在迈进新时代、勇当第一帆的发展道路上，各级各部门要疾速提笔，以“草书、大篆、楷体”三大字体，奋力书写人才发展与民族复兴同频共振的壮丽华章。
四海八荒揽奇才，书写一幅百川归海的“行草书”。不拒众流，方为江海。草书洋洋洒洒、意境开阔，磅礴气势之中尽显包罗万象之姿态。时代发展、科技创新必须汇聚四海之气，借助八方之力，广开贤路、广纳良言，在创新人才选聘机制、拓宽交流引进渠道、回引“本籍”乡贤人才上出实招、下真功。“高才者处以重任，不问出入。”人才工作的草体字是由各个行业、各条战线的英才共同书写，无论是党政机关、国营单位，还是高校院所、科研机构，亦或是民营企业、基层一线，都要以“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才”的诚心，“萧何月下追韩信，昭王五跪得范睢”的执着，吐哺握发、礼贤下士，力招天下英才，激活一池春水。
知人善用展其才，书写一幅任人唯贤的“大篆体”。较短量长，惟器是适。大篆字因形立意，以意载形，注重观察事物的外在特点，以自然抽象的方式勾勒事物本质，人才工作亦同此理。真所谓千里马常有，而伯乐不常有，人才的选拔任用第一要义便是聚焦人才的专业背景、素质能力、实践经验等方面，建立健全多维度、全方位、立体化的人才培养考核机制。只有在基层实践中壮其筋骨、明其心志，在一线摔打中察鉴其才、品评其行，方能以“瞻山识璞、临川知珠”的识人慧眼，明晰长短、扬长避短，把想干事、能干事、干成事的可堪大用之才放到合适的位置上，发挥优势、一展所长，真正做到人尽其才、才尽其用。
栽桐引凤留英才，书写一幅笔落生根的“楷体字”。楷体字形方正、笔画平直，其特点在于工整细腻、注重细节。人才工作不外如是，亦需要一笔一划地精心勾勒，将一系列保障政策落实到位、“售后”服务安排到位，以至诚之心引得凤凰筑巢安家。留才就要育才，留才才能用才。要让人才落地生根、安家安心，必须着力打造人才落户、医疗保障、子女就学、配偶就业的“服务链条”，全面落实各项薪资待遇、政治礼遇，强化情感沟通和人文关怀，以求全责备之心、周公吐哺之姿，积极构建“近悦远来”的人才生态圈，努力营造惜才、爱才、重才的浓烈氛围，切实增强人才的认同感、归属感和成就感，让人才落地生根再无后顾之忧。
精选学习贯彻中央人才工作会议精神心得体会
近日，中共中央印发《中国共产党组织工作条例》（以下简称《条例》），对协调共进、合力开创人才工作新局面指明了方向，提供了根本遵循。各级党委（党组）要深刻领会《条例》内涵、掌握其要义、精准去执行，交上一份满意的人才工作“答卷”。
人才秘钥一：以“不拘一格降人才”的视野，下好“引才棋”。《条例》中指出要“树立全球事业和战略眼光，实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策”。人才资源是资本流动、技术转移、市场开拓的重要载体，已成为地方发展的战略资源。古今中外，无论是治国还是治企，得人心者得天下，失人心者失天下。一个人才，即可兴一方产业，带一方发展，树一方形象。各级党委（党组）要加大招才引智力度，加大金融贸易、住建规划、教育卫生等领域高端人才的引进，实现“引进一个人才，带动一个产业”。要加大对人才政策的宣传力度，舍得对人才给位子、给平台、给待遇、给荣誉，打通政策兑现落实“最后一厘米”，努力在全社会形成尊重、重视、重用专业化人才的良好氛围。
人才秘钥二：以“成天下之才者在教化”的创新，下好“育才棋”。《条例》中指出要“加强对人才队伍建设的宏观谋划，培养造就大批德才兼备的高素质人才。本地区的人才对本地区情况了解并且有深厚的感情，培养本地区人才是解决人才紧缺的重要举措。各级党委（党组）要深刻认识人才培养是各级自身的重要职责，积极建立专业化人才逐级培养目标考核机制，建立分类别专业化人才定期表彰制度，追踪问效各级各单位对专业化人才的使用、培育、管理和关心爱护。要通过“请进来、走出去”等方式，形成课堂培训、专家讲座、现场指导、远程教育、外出观摩等人才培训方式，助力打造高素质本土人才队伍，进一步把优秀的本土人才吸引到地方建设中来，切实提升该地的经济发展。
人才秘钥三：以“人尽其才则百事兴”的胸襟，下好“用才棋”。《条例》中指出，要“构建科学规范、开放包容、运行高效的人才发展治理体系，全方位培养、引进、用好人才”。实践长才干，历练出人才，在一些地区、一些单位，仅停留在把人才引进来，没有充分利用人才，未把人才放在合适岗位上，没有让人才的优势特长得到充分发挥。如此“用才”既不能有效推进工作，更背离了引进人才的初衷。说千道万，关键在用。各级党委（党组）要通盘考虑人才的特长、知识结构及其性格、经历等综合因素，采取政策扶持、政治关心、经济鼓励等措施，既引导各类人才在基层一线大胆实践、勇于创新，又确保人岗相适、才尽其用。要充分发挥人才观念思路新、科技知识强、方法手段多等优势，引导人才在各项事业发展中真正聚心、聚力、聚智、聚焦，从而形成地区强大的改革动力和创新支撑。