浅析开展共产党员“双培养”工程的意义与途径 积极分子培养考察情况

　　搞 要：加强党员队伍建设是国有企业党的建设的基础。如何提高和保证党员队伍建设的科学化水平，关键是要全面推动“双培养”工程，即把共产党员培养成国有企业的管理骨干、生产能手、技术尖子，把管理骨干、生产能手、技术尖子培养成共产党员。
　　关键词：“双培养”工程 共产党员
　　
　　胡锦涛总书记在庆祝中国共产党成立90周年提出，要“在新的历史条件下提高党的建设科学化水平”。党员队伍建设是党的建设题中应有之义，是基础中的基础。
　　目前，国有企业党员队伍的整体状况是好的，在改革发展的进程中彰显了先进性，但随着国有企业改革进入“深水区”，各种体制性机制性矛盾日渐突显，我们在党员队伍建设上也暴露了一些问题，主要体现在：党员发挥作用不明显，先锋模范作用不突出，制度建设不规范，等等。归结这些问题的成因体现在两点，一是我们在计划经济条件下，考察一名党员政治上是否合格的标准，往往是看“德”的表现，而忽略了“能”和“技”的因素，这就导致了在市场经济条件上，我们的一些党员特别是老党员在发挥先进性方面，有其心而力不足。先进性是具体的，对于企业的广大党员而言，如何体现先进性，最直接的表现在党员自身对技术的广泛掌握、技能的娴熟应用上。职工群众看到一名党员的先进性，也往往通过党员业务是否过硬、业绩是否一流、作用是否突出来实现。二是我们在近几年发展党员的过程中，也出现了只注重“能”而对“德”考察不够的倾向，使我们的一些党员虽然能“干”，但工作作风职工群众不认可，起不到表率的作用。因此，针对这两方面的症结，在国有企业党员队伍中开展“双培养”工程，进一步解决党员在理想信念、思想观念、精神状态、素质能力等方面存在的突出问题，具有广泛的现实意义。
　　
　　1、全面开展“双培养”工程，把共产党员培养成管理骨干、生产能手、技术尖子
　　主要是在加强党员思想政治教育的基础上，把能力建设作为实现先进性的一个重要手段，结合目前企业的实际情况，应把握好以下三个环节：
　　（1）建立健全党员教育培训机制。坚持“三会一课”制度，把加强党性锻炼作为“双培养”的重要内容，强化理想信念和党的纪律教育，引导党员树立马克思主义的世界观、人生观和价值观。根据干部党员、一般党员划分层次、区别对待、各有侧重，广泛开展政治理论、新科技知识、法律知识、管理知识培训。要把党员学习教育情况纳入党组织对党员考评的指标体系，作为党员评先创优的重要依据。
　　（2）企业在研究制定发展战略时，也要根据一个时期企业改革发展对党员素质和能力提出的要求，进行全面、科学的预测分析，根据企业发展形势和生产经营任务的要求，按照“缺什么、补什么、用什么、学什么”的原则，同步制定党员教育培训规划，党员发展职业规划，逐步地推动党员岗位业务和操作技能培训。
　　（3）建立健全党员典型引路机制。党员管理骨干、生产能手、技术尖子区别于群众管理骨干、生产能手、技术尖子一个显著的特征，就是能够引导、激励、带动和影响职工群众。对于生产经营搞得比较好的单位的党员，重点是教育和引导他们再接再厉，再建新功，力争把企业做得更精、更优、更大、更强。对于生产经营比较困难的单位的党员，重点是教育和引导他们带头艰苦奋斗，攻坚破难，力争使企业摆脱困境、扭亏为盈。要通过共产党员先锋号机台、共产党员责任区、共产党员示范岗等阵地载体，既为党员提高在职工群众的带动力号召力创造了有利的条件，又为党员增强技能、展现先进性提供了广阔的舞台。
　　
　　2、全面开展“双培养”工程，把管理骨干、生产能手、技术尖子培养成共产党员
　　主要是解决好两个方面的问题：
　　（1）加强积极分子队伍建设
　　既要把思想政治素质好的吸纳为积极分子，又要注意在管理骨干、生产能手、技术尖子中发展积极分子，注意在工程技术人员、青年职工中发展积极分子。要积极主动地开展教育引导工作，采取多种行之有效的方式，不断提高积极分子的思想政治素质和业务水平。要坚持对积极分子队伍与党员队伍的同步管理，同步考核。
　　（2）把住党员“入口关”，严格遵循“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针
　　要进一步统一对党员标准的认识。衡量企业党员政治上是否合格，既要看思想政治素质，又要看业务技能素质。前者是前提，后者是关键。要严格按照新党章的规定，坚持标准不走样。要严格工作程序。按照党员标准成熟一个，发展一个，确保新党员的质量。防止和避免突击发展、长期不发展、发展数量大起大落等不正常现象，防止和纠正“分指标、卡比例”等错误做法。可以通过采取票决制、公示制的做法，把党员的德、能、勤、技置于广大党员和普通群众的监督之下，使党员充分行使党内民主权利，保证了党员队伍的纯洁性和先进性。
　　总之，开展共产党员“双培养”工程，是国有企业基层各级党组织的一项重要的工作职责，是“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”的实现形式。□