[村级发展党员工作总结] 年度发展党员工作总结
发展党员工作薄弱村情况汇报
发展党员工作薄弱村情况汇报
按照通知要求,现将新站镇发展党员工作薄弱的两个村情况汇报如下:
——靠山村:
一、该村自然情况.靠山村地处新站镇西南隅,西隔江与大安市毗邻,南与民意乡接壤,距镇政府所在地10公里,交通便利,水陆两通.辖靠山和新路2个自然屯.现有农户875户,人口2947人,劳动力1860人.幅员面积45913亩,耕地面积21500亩,其中水田面积7000亩,旱田面积14500亩.其中栽培高产花生17300亩（含外包地2800亩）,占全村播种总面积的80.5%.全村经济总收入3120万元,人均纯收入9700元,一品产值可达1934万元,占全村经济总收入的61.9%,从事高产花生生产的人员2122人,占全村总人口的72%.
二、党员和入党积极分子队伍情况.靠山村党支部现有党员41名,其中女党员1名、35岁以下党员5名,高中以上学历党员6 名.现有入党积极分子15名,其中女入党积极分子4名、35岁以下的13名、高中以上学历的5名.培养时间在2年以上的8名.
三、发展党员工作存在的主要问题及原因.一是支部班子薄弱.受地理区域影响,2个自然屯自立山头,坚持从小
团体利益出发,将自己的亲属、亲信列为发展对象,导致上届班子意见不统一,支部书记怕影响团结、怕得罪人,不想因为发展党员引发矛盾,新班子刚组建不久,增进班子团结,在发展党员上,改变过去定势,需要一定时间和过程,二是发展党员力度不大.随着现代农业的发展,农村中素质较高、头脑活络、敢闯敢干的优秀人才致力增收致富,支部又不善于引导、不有意物色、不主动联系,导致一些优秀农村实用人才,缺乏向村党组织靠拢的机会,即使有加入党组织意识的也无人培养,自觉不自觉地对党组织疏而远之.三是党员结构优化较困难.发展党员工作缺乏前瞻性,没由长期规划和客观指导,不着眼长远.如果上级有任务,就“冷手抓热馒头”,突击发展几个就应付了事,尤其是长期不发展女党员,女性比例过少,导致党员结构不合理.
四、解决问题的措施.一是做好思想转化工作.提高政治觉悟,消除私心杂念,增强发展党员尤其是青年党员的责任意识.规范发展党员工作,严格程序,使“慢发展”、有意压制入党等现象得到有效整治.二是加大党员培养力度.改进育人方法,采取一帮一、一带多的形式,组织党员村组干部、党员致富能手、乡镇包村党员干部、村党支部班子与优秀人才结对联系,变被动为主动,变自然成熟为上门教育促熟.经常进行思想教育和帮带培养,帮助提高服务农村的能力,促使其在政治上尽快成熟.三是完善发展党员机制.
针对过去党员无计划、无规划发展等问题,开展专题调研和统计调查,制定了发展党员工作五年计划,确保发展质量和结构改善的硬性目标顺利实现.
——新站村:
一、该村自然情况.新站村地处镇政府所在地,现有农户910户,人口3500人,劳动力2420人.辖新站和旭日两个屯,幅员面积48500亩,耕地面积26500亩,其中水田面积7000亩,旱田面积19500亩,全村经济总收入4540万元,人均纯收入9700元.
二、党员和入党积极分子队伍情况.现有党员59名,其中女党员8名、35岁以下党员12名,高中以上学历党员17名.现有入党积极分子21名,其中女入党积极分子5名、35岁以下的16名、高中以上学历的6名.培养时间在2年以上的13名.
三、发展党员工作存在的主要问题及原因.一是支部班子薄弱.班子成员坚持从家族、小团体利益出发,将自己的亲属、亲信列为发展对象,不考虑其结构、素质、能力.有的支委害怕“青草芽子拱掉老草母子”,采取“拖、卡、压”等手段,人为设置阻碍,将能人、富人、外出优秀青年等先进分子拒之门外.二是发展党员力度不大.没有将农村党员队伍建设和党员发展真正摆上重要议事日程.在实际工作中,重视了抓经济建设,忽视了党员队伍建设.在进行村级
组织换届时才想到发展党员,缺乏工作主动性和预见性.三是党员结构优化较困难.发展党员工作缺乏前瞻性,没由长期规划和客观指导,不着眼长远.如果上级有任务,就“冷手抓热馒头”,突击发展几个就应付了事,尤其是长期不发展女党员,女性比例过少,导致党员结构不合理.
四、解决问题的措施.一是整改党员发展薄弱村,破解责任落实不到位的难题.进一步明确村党支部书记责任.结合全县后进村整治工作,实行重点管理,逐村制定整改措施.同时要派出驻村工作队、包村干部,落实整改责任和完成时限,切实把工作落到实处.二是完善发展党员规划,破解党员结构不合理的难题.制定年度发展计划.在新发展的党员中,高中及以上文化程度的要达到一定比例；要适当提高35岁以下的青年、妇女党员的比例额度,建起梯队人才充足的农村党员发展队伍,逐步改善农村党员年龄老化、文化程度偏低,35岁以下年轻党员和女党员偏少的状况.三是拓宽“选优培育”渠道,破解党员源头渴水的难题.拓宽选人渠道,努力在种植大户、养殖大户、经纪人、外出务工中的年轻人、回乡创业的军人和大学生的优秀分子中做好引导和发展工作,每年在培养入党积极分子、确定重点发展对象、发展新党员的数量上,要保持一定的常数.
村发展党员工作计划
永模村发展党员工作计划
按照党章规定及市委、县委组织部和镇党委的有关要求,结合永模村实际,现将党员发展工作计划如下:
一、指导思想
以邓小平理论 和“三个代表”重要思想为指导,严格执行发展党员“十六字”方针,按照上级要求,创新理念、健全机制,以发展工作生产一线特别是有致富能力的优秀青年入党为重点,努力把更多的优秀人才吸收到党组织中来,不断增强党员队伍的生机和活力.始终着眼于保持党的先进性,努力为新时期加强党的基层组织建设,建设社会主义新农村提供坚实的人才保证和力量支撑.
二、工作目标
每年计划发展党员2名,重点在工作生产一线的优秀青年中发展.对申请入党的积极分子登记造册,建立档案,确定培养人进行跟踪考查和培养.有计划地推荐他们参加党的基本知识和理论学习的培训与教育.确保在发展党员过程中加强对积极分子和发展对象的思想教育,不断提高他们的政治素质和理论水平.
三、工作重点
1、优秀青年农民.注意发展文化程度较高、带头致富并能带领群众共同致富,极参与农业产业结构调整、深化农村改革,为全面建设小康社会、建设社会主义新农村做出贡献的优秀青年入党,把种养致富能手、双带标兵以及优秀外出务工青年列入重点培养对象.
2、优秀村组干部.在村民（居民）小组中培养优秀年青队长向党组织靠拢.把政策理论水平高,工作能力强,业务精通,积极要求进步的
优秀年青队长作为入党积极分子重点培养,滤布 争取做到成熟一个,发展一个.
四、切实加大工作力度,确保目标完成
１、制定计划,抓好工作落实.各党小组要依据镇党委的党员发展计划,结合实际,做好党员发展工作计划.在发展党员具体工作中,一定要严格按照《党章》及《中国共产党发展党员工作细则》的规定程序办事,严禁违纪现象的发生.
２、培养一支数量足、素质高的入党积极分子队伍.有针对性地组织好对入党积极分子的培养教育,不断壮大入党积极分子队伍.要建立入党积极分子台帐,详尽地登记入党积极分子的基本情况.要求积极分子主动参加和协助村两委的中心工作,通过实践锻炼和考察来提高队伍的素质.
３、严把“入口关”,确保新党员质量.要严格按照《党章》的规定,以新时期党员标准,把好“入口关”.切实按照《党章》和发展党员工作的有关规定,认真履行入党手续.坚持发展党员工作全程联名推荐和公示制度,不断完善党员队伍自我纯洁机制,努力从制度上保证发展党员质量,保持党员队伍的先进性.坚持成熟一个、发展一个的原则,不搞突击发展.坚决防止和杜绝党员发展工作中的不正之风.
必须增强做好发展党员工作的紧迫感和责任感,把发展党员工作列入重要议事日程,经常研究党员发展工作.使我村的党员队伍发展壮大,成为一支有战斗力的队伍,在带领群众致富奔、建设新农村的各项工作中发挥中流砥柱的作用.
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