行业人力资本投资案例 [人力资本投资对无锡市经济增长的贡献度分析]

　　摘要：新经济增长理论认为，专业化人力资本的积累才是经济增长的真正动力。本文采用卢卡斯增长模型，对无锡市2000-2010年经济增长的各要素贡献度进行实证分析，发现人力资本水平对经济增长的贡献度最大，并提出加大人力资本投资力度，促进无锡经济发展的对策建议。
　　关键词：人力资本；经济增长；贡献度
　　中图分类号：F249.27 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2012）07-0-01
　　人力资本对经济增长的影响和作用，一直是国内外专家学者研究的热点问题。卢卡斯(1988)在新古典生产函数的基础上，提出以人力资本为核心的内生经济增长模型，用以解释经济增长的驱动原因。在我国人力资本与经济增长关系的研究中，这一模型因适用性较好而得以反复应用。本文运用这一模型，对无锡市2000-2010年经济增长的驱动原因进行实证分析，提出加强人力资本投资，转变经济增长方式的对策建议。
　　一、人力资本内生化增长模型
　　“卢卡斯人力资本外部性增长模型”，即通常所说的人力资本内生化增长模型，其表达式为：
　　表示t年的实际产出量，表示t年的技术进步水平，表示t年的物质资本存量，表示t年的人力资本存量，即有效劳动投入，表示t年的平均人力资本存量，α、β、γ为系数。其中，，L表示劳动力投入的数量，。
　　二、有关参数的选择及数据处理
　　根据卢卡斯增长模型要求，考虑统计数据的可及性，对实际产出用GDP代替，物质资本存量用固定资产累计投资额来代替，人力资本存量中的L用社会从业人员数代替，用15-64岁劳动年龄人口平均受教育年限代替，数据的时间跨度为2000-2010年。
　　1.GDP数据的预处理
　　统计年鉴中的GDP为名义GDP，包含了物价上涨因素，在计算GDP增长率时，需要去掉物价上涨因素，一般先计算GDP指数。由于无锡每年的经济社会发展公报公布了当年GDP的实际增长率，因此可用该实际增长率来计算每年的GDP指数及不变价GDP(以2000年为基年)，同时可算出无锡市GDP的平减指数，即物价上涨对GDP增长的影响程度。
　　2.固定资产累计投资额数据的预处理
　　统计年鉴中只有新中国成立以来历年的固定资产投资完成额，采用的是历史成本。因此在计算固定资产累计投资额时，一方面要考虑通货膨胀的因素，用每年固定资产投资完成额，除以当年的GDP平减指数，即可剔除通货膨胀的影响；另一方面要考虑固定资产折旧的因素，采用永续盘存法，。式中表示固定资产年均折旧率，采用李治国、唐国兴计算的4.73%， 表示固定资产的历史存量，采用新中国成立以来至2000年前的无锡历年固定资产投资完成额累计数。
　　3.社会从业人员及劳动力人均受教育年限的预处理
　　社会从业人员数据可从统计年鉴中直接获取，但15-64岁劳动力人均受教育年限无直接统计数据，需从人口普查或人口抽样调查数据中分析计算。查阅2000年人口普查、2005年1%人口抽样调查、2010年人口普查资料中分年龄组的受教育程度人口数据，可计算出2000年、2005年、2010年无锡市15-64岁劳动年龄人口的平均受教育年限分别为9.36年、9.73年、10.10年，采用直线插值法，可获得2000-2010年各年份劳动力人均受教育年限数据。
　　三、模型回归及要素贡献度测算
　　对卢卡斯模型进行对数变换降维，得到：
　　根据表1，整理得到、、这三组数据，应用SPSS多元线性回归方法对三组数据进行回归拟合，可求出、、的值，分别乘以、、的年均增长率，再除以GDP的年均增长率(14%)，即可计算出物质资本、人力资本存量、人力资本水平分别对经济增长的贡献度。
　　根据表2，无锡市人力资本对经济增长的贡献度为32.01%，明显高于物质资本，而人力资本水平，即劳动力人均受教育年限，对经济增长的贡献度最大，达36.73%。说明过去10年无锡经济增长主要依赖于人力资本的投入，物质资本的投入固然也很重要，但对经济增长的影响和作用相对较小。
　　四、小结和建议
　　近年来，无锡市通过实施“530计划”、“百千万人才工程”等政策措施，大力吸引、集聚海内外高层次人才，并注重加强对普通劳动者的职业技能培训，使全市人力资本水平得以显著提升，对经济持续快速增长起到了重要的推动作用。本文应用卢卡斯增长模型对此进行了验证。当前，无锡市经济发展正处于转型升级的关键时期，保增长、调结构的任务十分艰巨，建议从加大人力资本投资入手，进一步增强经济发展的“后劲”。一是继续创新人才政策，加大“招才引智”力度。增强人才政策的比较优势，加快引进高层次人才、高科技人才和优秀青年创新人才；二是大力发展高等教育、社会教育，加快本土人才培养。发挥各类高校、科研院所、政产学研基地的人才“摇篮”作用，实现本地人才培育与产业发展互动；三是加强劳动职业技能培训，全面提升劳动者素质。进一步加大农民工就业培训、大学生技能培训力度，完善职业技能培训激励机制；四是加强公共服务和城市软环境建设，增强无锡对人才的吸引力和融合力。为各类人才在锡发展提供全方位优质服务，营造有利于人才成长、发挥潜能的良好社会环境。
　　参考文献：
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　　[2]王金营.人力资本与经济增长:理论与实证[M].北京:中国财政经济出版社,2001.
　　[3]余跃.人力资本对上海经济增长贡献的实证分析[J].地方财政研究,2011(12).
　　[4]无锡市统计年鉴2011[M].中国统计出版社,2012.
　　作者简介：王芳琴（1974-），女，陕西西安人，机电一体化专业，研究生，无锡职业技术学院控制技术学院机电技术系讲师。