【浅析如何抓好基层党员典型的选树培养工作】党员典型事迹材料500字

　　摘 要：如何在不同层面、不同岗位上发现新典型，培养新典型，壮大先进群体，形成整个队伍良好的政治氛围，是基层思想政治工作必须承载的重要使命。笔者通过分析其重要性，思考其目前存在问题，提出了新形势下，典型选树应把握好的几个关键环节。
　　关键词：基层党员 典型 选树培养
　　
　　加强典型宣传工作，发挥典型引路作用，弘扬队伍正气，树立优良传统，历来是思想政治工作的重要内容。如何在不同层面、不同岗位上发现新典型，培养新典型，壮大先进群体，形成整个队伍良好的政治氛围，是基层思想政治工作必须承载的重要使命。
　　
　　一、充分认识培养树立先进典型工作的重要性
　　培养树立先进典型，利用典型推动和开展工作，是思想政治工作始终坚持的优良传统和重要方法；是加强党员的正面教育，引导党员树立正确的世界观、人生观和价值观，激发争先创优意识，推动整个党员队伍向前发展的有效手段。
　　培养树立典型是提升整个队伍的精神风貌的重要手段。“一个先进典型就是一面旗帜”、“一个先进典型就是一个亮点”。我们队伍的正气、士气从何而来？就是要靠不断涌现出的先进典型来弘扬、来鼓舞、来带动，最终在队伍中树立一种精神，形成一种风气。培养、树立、宣传正面典型，不仅可以在很大程度上消除许多消极负面的影响，而且还能够极大地弘扬队伍的主流和正气。从这个意义上说，突出先进典型的选树、培养和宣传工作就显得尤为重要，特别是对唤起人气、鼓舞士气，提升整个队伍的精神面貌，将起到积极的促进作用。有了典型，我们的工作就有起色、就有生气，队伍就会有活力、有战斗力。因此，一定要把选树典型工作摆在一个非常重要的位置上，以典型引导和推动我们的工作和队伍建设。
　　二、正视目前在培养树立典型工作中存在的问题
　　培养树立先进典型是一项综合性工作，仅仅依靠一个单位、一个部门的力量很难把这项工作做得扎实深入，需要各单位密切配合、齐抓共管，但更主要的是管好、用好典型。当前在培养树立典型工作中存在一些问题，主要是：
　　（一）缺乏敏锐的选树典型意识
　　由于我们很多单位的领导干部认识不到位，缺乏树典型意识，对队伍中的“闪光点”司空见惯，忽略不计，使我们许多典型事迹得不到很好地挖掘、总结和宣传，有的即使做了工作也是就事论事，浮于表面，造成了典型资源的流失，久而久之就形成了老典型不能常树常新、失去光泽，新典型没有土壤、缺乏培养的被动局面。
　　（二）缺乏科学的工作机制
　　多年来，我们在培养树立先进典型工作上存在着形式主义，在思想方法和工作方法上不够科学。一是树典型仅凭主观想象，带着设计好的固定框子去寻找典型，用想象出来的典型模子去套现实中的典型，使典型的发展受到了很多限制，很多有价值的东西被忽略。二是树典型思路不宽，选择角度单一。表现在我们一些单位的领导干部在选树典型时，往往只看重在自己所重视的某一项工作的表现，而在其它方面表现出的“闪光点”不被重视，受到了“人为”的限制。三是选树典型工作缺乏长效机制。一些单位在选树典型上缺少长期规划和阶段性培养计划，对本单位表现突出的党员不推荐、不宣传，有的亮点不明，缺少章法，还有的完全依赖政工部门，对本单位的培养对象无动于衷。
　　（三）缺乏正面宣传意识
　　我们的新闻宣传，内容较单一，大多热衷于案件报道，而正面宣传大多停留在一般性的简报上，新闻报道内容非常少，特别是宣传队伍中的先进典型，报道他们先进事迹的稿件就更少了。广大党员在付出之后得不到社会舆论的肯定，就会感到自身的价值没有得到体现，精神需求没有得到满足。其实，加强典型宣传的形式和手段很多，只要我们充分利用各种载体，采取灵活有效的方式开展宣传工作，就能大大扩大典型的影响力。
　　
　　三、把握好选、树、学、管四个环节，切实做好选树典型工作
　　针对目前我们培养树立先进典型工作的现状及问题，推选典型是一项非常严肃的工作，也是一项政治性很强的工作，必须深刻把握典型的本质特征，善于以敏锐的眼光、独特的视角，从繁杂的情况中发现令人振奋的亮点，从共性的东西中发现独具特色的个性，及时发现和掌握不同层次、不同类型、不同方面的先进典型。
　　（一）准确把握典型的本质特征，从工作大局出发选好典型
　　一是坚持与时俱进的思路选典型。要从时代特点、当前形势和工作要求出发，注重在各项工作实践中发现典型，在紧跟当前所倡导的思想主流和已经确立的工作方向等背景下培育典型，使典型始终保持可视化的新鲜点。二是坚持不拘一格的思路选典型。要打破求全责备的旧观念，树立以德为先、选人唯才、用人唯绩的新观念，形成不拘一格选人才的良好格局。三是坚持公开、公平的思路选典型。典型来源于基层，产生于基层，需要基层向上推荐，是一个自下而上产生的程序。因此，必须要体现典型的透明度和民主性。一方面要广泛听取基层群众的意见，让他们来推举、评判和总结，同时要坚持用发展的眼光看待培养对象，既要看典型的现实表现，又要注重他们的潜质，关注他们的未来，特别是对年轻培养对象不苛求，不用终点标准要求他们，以此增强广大党员争当典型的信心。
　　（二）把握正确的舆论导向，采取各种有效手段树好典型
　　一是要准确合理地把握典型宣传导向。典型不是完人，不能追求完美，要实事求是。二是要多角度、全方位地推介典型。通过报刊宣传、制作电视专题片、事迹报告会、举办演讲赛等方式，采取借台唱戏、多方联动等宣传推介手段，不断提高先进典型的知名度和美誉度。三是要保持典型的新鲜度和先进点。在选树典型的过程中，时刻追踪典型，及时发现典型身上可视化的新鲜点，加以总结、提炼，形成新的亮点，确保典型常树常新。四是围绕中心工作，适时推出不同的典型。要在坚持宣传推广已有先进典型的同时，从牢固树立社会主义法治理念的角度，大力选树推出一批优秀党员。要抓住任何契机，把我们的先进典型推出去，并提升到一个新的层面。
　　（三）把握典型的内在联系，从放大典型效应入手学好典型
　　一是要客观地看待典型，有的放矢地学习典型。要充分认识到，典型虽然有其先进性的一面，但他们也是常人、是普通单位，不要孤立他们，要多加理解。二是要注重典型引路，学以致用。在对队伍中的先进集体、人物和事迹进行大力宣传的同时，要采取多种形式，组织丰富多彩的活动，加强先进典型与广大群众、先进集体与普通单位的互动，在党员中掀起“学先进、赶先进”的热潮，努力营造学习先进典型的浓厚氛围，使典型的示范引领作用得到充分发挥。三是建立选树典型工作长效机制。首先是定期研讨制度。要把定期分析党员思想动态作为支部会议的一项内容，掌握队伍的思想状况，制定出阶段性的典型培养工作方向。其次是基层政工部门要把各单位先进人物、集体培养工作，作为一项常项工作。第三是基层政工部门要采取分片包干的模式，在系统内部建立联系点，负责收集和掌握基层单位工作中典型的人和事，并将基层单位好人好事及时反映上来，宣传出去，逐步建立起科队有“人物”、矿处有“亮点”、公司有“明星”的典型辐射网，从而使典型工作更为规范、有序、合理。
　　（四）把握典型的成长规律，从提升典型素质入手管好典型
　　一是，要建立典型回访制度。政工部门要组织各单位定期对基层各级典型进行回访，掌握典型的思想动态和工作情况。二是，为典型展示才华提供舞台。要通过定期组织开展党员技能擂台赛、经验介绍、举办以典型名字命名的各类活动等方式，使典型充分展示自己的风采，并在活动中发现一批新的典型。三是，要认真落实和改善先进典型的政治、生活待遇。先进典型是一个单位、一个集体的优秀代表，也是培养和发展的对象，政工部门要在高度重视和关心先进典型的成长的同时，关注他们的政治、生活待遇，尽可能地给予先进典型更多利益上的倾斜。要建立起先进典型政治上光荣、经济上得利、生活上受益的机制，特别是在提拔任用、晋升职务、福利待遇等方面要给予优先考虑，使队伍逐步形成崇尚先进、争当先进的良好局面。 □