大裁员：没有赢家的博弈_欢乐大赢家欢乐拼三张

　　裁员并不仅仅是零和游戏，裁撤员工减少的成本可以变为公司的收益。但毕竟，裁员是一把“双刃剑”，降低成本的同时也伤了自己。　　去年，人们的关注点是“三高两荒”，今年，焦点已经转移到“大裁员”上。
　　比亚迪、美的、三一重工……这些一度被称之为行业翘楚的上市公司，如今却与“大裁员”联系到一起。
　　整个公司裁员30%,某个部门被整体裁掉,甚至所有高管被迫降薪……看到这些，不禁让人倒吸一口凉气。
　　实力强大的上市公司尚且如此，中小民营企业情况如何呢？这些龙头公司的困境是否反映整个行业的困局？
　　种种迹象表明，大裁员的背后，是实业步入困局。裁员与实业的关系，如同皮与毛，“皮之不存，毛将焉附。”
　　
　　裁员潮
　　小张3年前硕士毕业后，进入广西一家著名出版社工作，每月工资2000多元。今年年初，出版社以效益骤降进行裁员。毕业于名校的她也被纳入裁员之列。年过三十，仍然单身的小张被迫失业，只身一人前往广州找工作。如今，快半年了，她依然求职无果。虽然在朋友家借宿，省了房租开支，但她的一点积蓄很快就要告罄。
　　小张倍感郁闷。然而，她只是“裁员大军”中的一员。
　　去年11月，国内家电巨头传出大裁员的消息。据称，美的集团总部裁员50%，其下属部门有的裁员达到60%。今年2月，美的集团进一步裁员。
　　这一消息令业界震惊。
　　而仅仅在一年前，中国的企业家们还乐观地认为，发生于欧美的债务危机与自己毫无干系。这让很多人忽视了一些如汇丰银行、西门子、松下电器等世界知名企业的裁员信息。但坏消息还是接踵而至。比亚迪、恒大地产、腾讯等都传出裁员消息，据称，比亚迪裁员7000人，恒大裁员6000人。
　　而今年6月，三一重工的裁员消息再度冲击人们敏感的神经。一时间，三一集团将裁员30%、三一风电员工整体被裁的消息铺天盖地。
　　无疑，欧美债务危机、国内四万亿投资带来的后遗症、地产调控等已经渐显出影响。上述裁员公司，涉及家电、新能源、房地产、IT、机械等众多行业，而且它们无一例外都是行业龙头。正因为如此，它们裁员的消息格外引人关注，也更具深意。
　　事实上，包括券商、出版、煤炭、陶瓷等众多行业，也都出现裁员现象。而去年涌现的民营企业老板“跑路潮”，实体书店大量倒闭等现象，其背后都与大量员工被迫失业有关。
　　实业困局
　　经济面临困境，实业步入困局，企业生存艰难，不得不断腕求生。
　　美的遭遇家电业增速下滑之困，比亚迪遭受汽车增长停滞、新能源产业严重过剩双重打压，三一集团则处在整个机械行业遇冷的环境中，这都对它们造成重压。
　　事实上，不仅这些行业龙头陷入困境。当前，众多企业利润下滑愈发明显。
　　财政部7月16日发布的数据显示，1～6月，全国国有及国有控股企业累计实现利润总额10203.8亿元，同比下降11.6%。
　　从上市公司数据来看，截至7月22日，沪深两市共计有1491家公司披露上半年业绩预告，剔除不确定的8家，业绩报忧的公司高达669家，占比为45%，创下历史新高。
　　伴随着利润增速的下滑，PPI数据也出现持续负增长态势，需求端的快速萎缩使得企业经营情况日益恶化。
　　国企与上市公司尚且如此，实力弱小的民营企业生存更是艰难。
　　业内人士表示，如果说2008年经济危机使得企业盈利能力出现“断崖式快速下跌”，那么目前企业的状况就是“温水煮青蛙式的阴跌”，但后者比前者更可怕。
　　这种境况也直接导致了银行贷款不良率的上升。7月13日，温州市银监分局称，截至2012年6月末，温州市银行业本外币不良贷款余额高达181.4亿元，比年初增加94.47亿元；不良贷款率为2.69%，连续第12个月上升，创10年来新高。
　　而在2011年6月，温州银行业不良贷款率仅为0.37%，系全国最低的地级市。
　　这不是个案。数据显示，包括四大国有银行在内的众多银行贷款不良率都呈上升趋势。与实体经济脱离的银行“暴利”，将会因实体经济恶化而终结。
　　另一方面，企业的信贷资金需求也在下降。
　　一位银行人员表示，他所在的分行新增信贷客户数比去年锐减一半，一些企业客户贷款到期后都未续约。“因经济形势不好，目前一些经营状况较好的大企业扩大再生产的信心不足，不愿意贷款。而一些中小型企业库存积压严重导致新开工不足，资金需求量不大。”
　　著名经济学教授许小年7月11日发表微博称，经济下行时，企业的资金需求跟着下降，市场上不缺钱，这时放松银根，相当于下雨天满街洒水。对症之药是创造新的投资机会，打破垄断，放松管制，保护产权，促进民间投资。
　　有媒体评论说，被中国广为传颂的经济增长引擎已经熄火：企业借款减少；制造业产出下降；利率意外削减；进口增长停滞；GDP增速预期已经下调。
　　业内人士指出，中国30年高增长的时代已经结束，经济将步入个位数的低增长时期。随着经济转型的深入，原来的经济增长方式面临深刻变革，阵痛将不可避免。在这个过程中，企业面临不可预知的因素增多，经营风险加大。
　　
　　没有赢家
　　企业遭遇寒流后进行人员裁减，对于减少公司运营成本，保持内部人员的优胜劣汰具有一定的作用。但当前，部分企业视裁员为救命稻草，大幅裁撤员工，这种做法不会有赢家。
　　从传出裁员传闻到现在，三一重工的股价跌跌不休。由5月29日的15.42元跌至7月18日的11.77元，不到两个月时间，跌幅逾20%，市值蒸发超过200亿元。
　　这固然与机械行业遇冷有关，但三一重工大幅裁员的举动，让市场对其发展前景充满忧虑。
　　美的电器、比亚迪的股价也大幅下跌，市值严重缩水。
　　而这只是公司“账面上”的损失。另外，公司的社会形象、企业文化、品牌建设等也会因裁员而产生不良影响。同时，被裁员工可能带走企业的技术、信息以及商业机密等，并有可能流向竞争对手，给企业造成潜在威胁。
　　从被裁对象来看，他们的收入、生活、信心都不可避免地受到影响，进而容易对职业产生迷茫情绪，对雇主不再轻易信任。
　　对留岗者而言，他们虽保住了饭碗，但对公司的信任感和归属感被打破，在目睹裁员之后往往会萌生退意，在就业形势不好时暂时忍耐，当形势一好转就会另谋他途。另外，由于工作职位减少，对新求职者来说，意味着压力加大。
　　裁员并不仅仅是零和游戏，裁撤员工减少的成本可以变为公司的“收益”。但毕竟，裁员是一把“双刃剑”，降低成本的同时也伤了自己。更好的应对方式是转变生产方式，提高运营效率，增强市场竞争力，这才是企业做大做强之道，否则，将没有赢家。