大而全小而精 专场招聘会:“小而专”挑战“大而全”

　　近年来,许多高校为了促进毕业生就业,采取扩大校园招聘会规模或增加校园招聘会场次的办法来推荐毕业生。大型校园招聘会尽管有着很多优点,但依然存在着一些问题。河南科技学院资源与环境学院自2007年开始就探索招聘会的创新机制和模式,通过实践和论证,小型(院系)专场招聘会针对性强,签约率高,效果显著。2009年下半年,河南科技学院相继有10个院系举办了专场招聘会,每场招聘会为毕业生提供人均4个就业岗位,当场达成就业意向的学生占95%以上,极大地满足了毕业生对就业岗位的需求,真正做到了人职匹配、人尽其才、才尽其用,有效地提高了校园招聘会的签约成功率,保证了校园招聘会取得预期的效果。
　　
　　一、小型(院系)专场招聘会的特点与优势
　　
　　小型(院系)专场招聘会就是以院系为单位,结合本院系所开设的专业,有针对性地召开的规模较小的招聘会。小型(院系)专场招聘会不仅克服了大规模校园招聘会存在的问题和弊端,而且具有规模适宜、针对性强、成本低、签约率高、效果显著等特点。
　　1.规模较小,成本较低
　　相对来说,小型(院系)专场招聘会规模小、参与人员少、较少受场地限制,而且成本低,减少了招聘会组织费用的开支,特别是节省了毕业生四处奔波找工作所花费的时间、金钱以及精力。
　　2.更容易把握时间
　　小型(院系)专场招聘会可以结合本院系的教学计划、教学进度进行,能保证毕业生的参与率,同时也能保证达成就业意向的学生及时到用人单位实习、考察。
　　3.针对性强,签约率高
　　由于小型(院系)专场招聘会是结合本院系所开设的专业进行的,所以具有很强的针对性,毕业生和用人单位定向洽谈,避免了毕业生和用人单位盲目赶场的尴尬,减少了“有岗无人”和“无业可就”的供需矛盾,使广大毕业生能够顺利找到合适的工作,同时也能够让用人单位招聘到满意的毕业生。
　　4.加强了校企之间的沟通与交流
　　小型(院系)专场招聘会的举办,加强了院系与企业之间的沟通和交流,有利于院系了解社会对人才的需求,以便及时修订教学计划、教学进度和人才培养方案,较好地适应了当前的就业形势,实现了学校人才培养和社会需求的“无缝对接”。
　　
　　二、举办小型(院系)专场招聘会的条件
　　
　　1.院系领导重视
　　院系要成立招聘会筹备领导小组,筹备领导小组下设联络组、接待组、会务组、面试组、后勤保障组等,制订详细的招聘会方案,研究部署招聘会的相关事宜,合理分工,责任到人,相互配合,相互协调。
　　2.做好调研工作
　　院系要通过各种方式诸如联合办学、定向培养、科研合作、产品开发与技术协作、建立实习基地等形式加强和企业的交流与沟通,建立长期的、全方位的合作,了解和掌握用人单位对人才的需求,为院系调整教学计划和人才培养方案提供依据。
　　3.建立信息资源库
　　要充分调动本院系教师、校友的积极性,结合学校就业指导中心掌握的用人单位信息,建立院系用人单位信息资源库。在这个过程中,要利用各种渠道全面了解用人单位的业绩、员工待遇、管理方式、单位文化等情况,一定要严把“入口关”,确保用人单位的“质量”。
　　4.时间安排合理
　　用人单位过早或过晚到学校招聘,都会影响招聘效果,一般应选择在毕业生实习前进行,以使在招聘会上达成就业意向的学生能及时到用人单位实习。
　　5.现场服务要优质高效
　　现场服务包括招聘摊位的布置、招聘信息的书写与悬挂、面试教室的准备等,以便能够为用人单位招聘人才和毕业生求职提供优越的环境,营造良好的招聘氛围。
　　高校毕业生就业问题一直是社会关注的焦点。作为高校毕业生求职主渠道的校园招聘会,它不是一项阶段性的工作,而是一项系统工程,涉及就业形势、就业制度、就业指导、就业服务、就业市场等方面,需要各方面的密切配合、共同完成。提高校园招聘会的成功率不能仅仅依靠学校就业指导机构的力量,还要举办小型(院系)专场招聘会,这种招聘会规模适宜、针对性强、成本低、效率高,可以真正达到人职匹配、人尽其才、才尽其用,值得推广。
　　(作者系河南科技学院资源与环境学院团委书记)
　　责编:赵 东