【不断创新思想政治工作,推进企业健康发展】 如何推进中国营地教育的健康发展

　　思想政治工作，是贯彻执行党的各项方针政策的一个重要内容，是基层党组织政治核心作用的关键环节。随着企业体制改革的不断深入，企业员工的价值观念和思想方法随时都在发生变化，在新的形势下，国有企业的思想政治工作应不断创新，因时制宜，从创新中获得工作实效，才能为企业的发展创造和谐、文明、协调的环境。
　　思路创新是思想政治工作创新的前提。随着改革的深化、市场经济的发展，企业所处的环境、面临的任务、存在的困难不尽相同。因此，在不同时期，思想政治工作的内容应当各有侧重。尤其是在经济利益多样化、社会生活方式多样化的情况下，企业的思想政治工作更要在增强针对性、实效性上下功夫，适应形势、面对现实、抓住热点、解决问题。要围绕走向大市场、参与大竞争、需求大发展的企业主旋律，积极开展形势任务教育，积极营造学习和竞争的氛围，以围绕中心服务大局，强基固本推动发展的工作思路，丰富思想教育内容，为企业和谐发展、提升综合竞争力提供“助推剂”。
　　国有企业党组织切实有效地发挥政治核心作用，关键在于建立和完善适应社会主义市场经济体制及现代企业制度要求的党组织工作机制，不断创新开展思想政治工作，从而有效地发挥政治核心作用。加强和改进思想政治工作，对于造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，保证党的政治路线的贯彻执行，有着重要的作用。在新形势下，企业思想政治工作要围绕解放思想、更新观念、干事创业、加快发展的总体要求，找准结合点。要明确以下三点：一是明确国有企业党组织要围绕中心做工作，进入管理起作用。“围绕中心做工作”，就是国有企业党组织的工作要围绕生产经营中心来开展；“进入管理起作用”，就是要把国有企业党组织的大部分工作与企业管理有机融合起来。只有进入管理，才能真正改变国有企业党组织工作与企业管理的二元结构，转变国有企业党组织工作的“自我循环”，从根本上解决政治工作与经济工作相脱离的“两张皮”问题。二是明确党组织工作是从政治角度进入企业管理。党组织工作进入企业管理，决不是取代股东会、董事会、监事会特别是经理的管理职能，而是依据“发挥政治核心作用”的定位，主要从政治角度进入企业管理，在企业管理中发挥党组织的政治优势，使党组织工作成为企业管理中不可或缺的重要内容。党组织工作从政治角度进入管理，应当全面进入企业管理的决策、执行和监督三个基本环节。三是明确党组织工作主要是从政治角度做员工的工作。党组织工作进入管理，主要是直接进入人力资源管理，通过对人的管理，推进企业健康发展。
　　要解决企业党组织如何“进入管理”的问题。一是通过国有企业党组织工作和企业管理的总体设计保证“进入管理”。要把思想政治工作与解决实际问题相结合。企业思想政治工作必须重视员工的意见和要求，重视解决实际问题。要强化思想教育，使两者相辅相成，相得益彰，增强思想政治工作的针对性和实际效果。二是从工作平台的运用方面保证企业党组织“进入管理”。国有企业党组织的工作，可以运用两个工作平台来开展，一个是党组织工作平台，另一个是经营管理工作平台。运用党组织工作平台来开展的各项工作，使党组织的每一项工作都能真正起到与党组织职能相符、而经营管理系统又难以发挥的有效作用。三是从机构设置和人员配备方面保证企业党组织“进入管理”。在现代企业制度条件下，党组织负责人与董事会、经理层应交叉任职。大部分党务工作人员可以与经营管理人员相互兼职，并根据需要配备精干的专职党务工作人员。思想政治工作的目的是最大限度地调动干部员工的积极性和创造性，有效地推动各项工作的顺利开展。应当围绕企业文化理念，通过开展各种形式的教育活动，激发干部员工的积极性和创造性，树立争当企业改革发展排头兵的先锋形象、吃苦在前，享受在后的勤政形象、不计较个人得失的奉献形象，以模范行动影响带动员工，增强企业凝聚力，推动企业的文化建设，促进企业的跨越式发展。
　　要实现两个强化。一是强化思想教育培训。强化思想教育培训，抓好领导班子思想建设和加强党员思想教育两个方面。在抓好领导班子思想建设方面，坚持党委中心组理论学习制度，并按照计划开展学习，进一步强化领导班子的机遇意识、发展意识、大局意识、责任意识、忧患意识，提高贯彻科学发展观的能力、驾驭全局的能力和务实创新的能力，形成工作合力，促进企业战略规划目标的有效实施，加快推进企业的发展。通过多种形式的思想学习教育活动，引导广大党员结合企业发展的实际，从实施品牌战略、坚持科技先行、体制创新、推进改革发展等方面积极探索与实践，为加快发展提供思想保证。
　　二是强化发挥先锋模范作用。实践证明，党员、干部做到勤政廉洁、密切联系群众、处处以身作则，就能激发员工工作热情，否则就会挫伤大家的积极性。长期坚持狠抓党风廉政建设，注重发挥党员、干部的先锋模范作用，在领导干部中坚持开展创建“四好”班子活动；在党员中开展党员示范岗活动，促进创先争优活动的深入开展；通过多种形式，深入开展民主管理、企务公开等活动；通过多种形式载体，使党员在各方面自觉接受群众的监督，使其以自己的示范行动感化员工、影响员工，发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。
　　新形势下企业思想政治工作的内容要与企业实际相连接，紧密结合企业的生产经营、提高经济效益、促进可持续发展来进行，把现代企业的经营理念、管理方式有机地融合到思想政治工作之中。发挥政治核心作用，必须坚持党组织的相对独立性；必须明确党组织的具体工作职能，将党组织的多项工作纳入企业管理制度和业务流程；必须让党组织拥有履行职责所必需的工作资源；必须把责任落实到每一个党务工作者和党员骨干身上，并且实行认真的评价和考核。
　　要做到三个结合：一是把思想政治工作与生产经营管理相结合。根据新形势、新任务对思想政治工作的要求，做到积极协调，主动参与，步步渗透，围绕企业的中心，把生产经营管理和改革发展中的难点作为思想政治工作的关键点；把员工中的热点作为思想政治上作的焦点；着力提升服务理念、规范服务行为、为用户排忧解难等方面，在深化内部管理、提高党员意识、发挥党员作用等方面做到细微之处见功夫，党员立足岗位，勤奋工作，发挥示范作用，有针对性的宣传、引导，帮助员工提高思想认识。形成一个良好环境，从而保证企业生产经营工作的顺利完成。
　　二是把正面思想引导与为员工办实事相结合。在抓员工思想政治工作时，坚持正面教育为主、以团结、鼓劲、稳定为目的，沟通思想、化解矛盾，多做暖人心、得人心的工作，保持企业持续、健康、稳定发展的势头；坚持民主决策，认真落实企务公开制度，通过职代会、企务公开专栏等形式，增强企务公开的透明度，维持了员工的知情权和民主权益。凡涉及企业兴衰和员工切身利益的重大事项，都先交员工或员工代表会议讨论，尊重员工的主人翁地位，调动员工的积极性。
　　三是把思想政治工作与各种文明创建活动相结合。把建设具有特色的企业文化作为增强企业凝聚力和向心力的重要手段，思想政治工作要改变过去简单说教的灌输式教育，应多采用群众所喜闻乐见的形式开展工作，如举办文艺演出、知识竞赛、演讲比赛等，既丰富了员工业余文化生活，又寓教于乐，提升员工文化素养，通过营造奋发向上、积极进取、干事创业的良好氛围。培育广大员工和谐奋发、拼搏奉献的伟大精神。
　　建立机制进行党组织工作创新。把思想政治工作与业务工作相结合，在企业管理工作中，思想政治工作和业务工作既是相对独立的，又是密切相关的。思想政治工作为企业的改革、管理、发展服务，为业务工作的开展提供强大的动力和保证。工作机制主要有相互联系的五个要素组成，即正确的理念，完善的制度，合理的流程，先进的网络，公正的考评。理念决定制度，制度要有流程保证。
　　随着企业的不断发展壮大，思想政治工作必须在求新务实上做文章，要与企业的生产经营，内部改革，机制转换等工作有机结合，坚持与企业各方面工作整体配合，形成综合效应。在方法、手段上要坚持多样化、多渠道。加强专职政工干部队伍的建设，建立思想政治工作信息网络，及时把握员工的思想状况，使思想政治工作实现全面覆盖，真正落到实处。通过不断创新思想政治工作的方法，全力推进企业健康快速发展。□