学习中央人才工作会议精神个人心得体会三篇精选范文
学习中央人才工作会议精神个人心得体会
“世有伯乐，然后有千里马。千里马常有，而伯乐不常有。故虽有名马，祗辱于奴隶人之手，骈死于槽枥之间，不以千里称也。”韩愈的《马说》对统治者埋没人才进行了讽刺、针砭和控诉。组工干部作为发现人才的“伯乐”，要有“瞻山识璞、临川知珠”的识人慧眼，把人才选准用活。
习近平总书记多次强调，人才是第一资源。在实现第二个百年奋斗目标的新征程上，人才是圆梦民族复兴、创造人民幸福的重要推动力量。当前，世界正面临百年未有之大变局，世界多极化、经济全球化日益发展，科技进步日新月异，知识经济方兴未艾，加快人才发展刻不容缓。组工干部肩负为党的事业选用人才的重大政治责任，应当认真落实党中央关于人才工作的重要论述，践行新时代党的组织路线，善于激活、挖掘、使用人才，实现人尽其才、才尽其用。
然现实中，却有一些同志闭目塞听，不想且不愿花时间和精力培育、选拔、使用人才，事不关己高高挂起；有的认为，激活人才代价大、成本高，得不偿失；还有的心胸窄、肚量小，眼睛里容不下比自己优秀的人，于是对人才“视之而弗见”……诸如类似，皆不利于党的人才队伍建设。“报国之忠，莫如荐士；负国之罪，莫如蔽贤。”对组工干部来说，最好的履职莫过于精准选才用才；而最大的失职，莫过于让人才被埋没。
坚车能载重，渡河不如舟；骏马能历险，犁田不如牛。只有把人才放到正确的岗位上，给人才以有用的职位和环境，才能激励其施展才华、跑出速度、迸发活力，形成你追我赶、飞跃向前、比学赶超的干事环境；反之，将人才放错了位置，则会埋没“才华”，陷入“有用武之心却无用武之地”的窘迫境地，久而久之，必定会磨灭斗志、浇熄热情，甚至“泯然于众人”。
因此，组工干部要立足岗位实际，辩证考虑岗位特点和事业需要，唯才是举、知人善任，以国家繁荣昌盛、人民幸福安康为根本目的，全方位、多角度、近距离考准考实人才政治标准、综合素质、秉性特长，将符合岗位需求，能够真正立足岗位、扎根基层、干出成绩的人才，科学合理地安放在能够发挥专业优势的岗位上，确保人才工作“一池春水”始终荡起涟漪。
学习中央人才工作会议精神个人心得体会
习近平总书记在中央人才工作会议上强调，要聚天下英才而用之。人才是富国之本、兴邦大计，面对各类人才，各级领导部门要处理好“外来人才”与“本地人才”、“前浪人才”与“后浪人才”、“高端人才”与“乡土人才”的关系，切切实实找准“人才天平”的平衡点，让人才工作的“相对论”落到实处，形成“天下英才聚神州、万类霜天竞自由”的人才新局面。
“外来人才”与“本地人才”要兼收并蓄。功以才成，业由才广，地区的竞争实质上是人才竞争，很多地区不惜花重金、下血本引进和培育人才，但有的地区在大批引进外来人才的同时，却忽视了对“土生土长”本地人才的重视和培育，出现了“招来女婿气走儿”的现象。无论是外来人才还是本地人才都各有所长，要意识到引进人才固然重要，用好用活本地人才也很重要，应切忌人才问题上的“内外有别”，而是唯才是用。因此，各级领导部门在聚集人才上，必须从大局、长远上考虑，将“本土”和“外来”人才兼收并蓄，广开进贤之路。对于外来人才，要通过丰富的人才优惠政策、优美宜居宜业环境和开放包容的生活文化，解决外来人才的后顾之忧，提高获得感、幸福感、安全感，从而将人才引进、用好、留住；对于本地人才，也要一视同仁予以重用，要积极选拔培育本土人才，在政策待遇、工作安排、荣誉评选等方面统筹兼顾，从而将本土人才选得到、育得到、用得好，让本土人才在家乡能够安心建功立业。唯有内外皆用、唯才是用，才能真正“才为我用”，从而营造“近者悦，远者来”的最佳用人环境。
“前浪人才”与“后浪人才”要齐头并进。人们常言道“长江后浪推前浪，前浪被拍死在沙滩上。”虽是一句戏言，却也道出了前浪们的恐慌，面对蓄势待发、虎视眈眈的后浪们，前浪唯恐一不留神便会被取代。但是，如果没有前浪提供经验和机遇，后浪也难以奔涌。因此，在人才的引进和使用上，需要正确处理前浪与后浪的关系，不能只追逐后浪而忽视前浪，既要引进年轻人才补充年轻血液，也要重视对“前浪人才”的保护。对于前浪人才，要重视、开发好前浪人才资源，定期把前浪送出去“充电”，从而开拓眼界、拓展思维，跟上时代的步伐。同时，为前浪搭建有为的平台，让前浪的“头雁效应”能在传帮带中进一步发挥，促进前浪继续发光发热。对后浪人才，要在培养上下功夫，要教育引导他们拜前浪为师，学习前浪的技能、奉献和担当，在精而不休的“学勤练”中，练就过硬的本领，从而能在新时代中挑起大梁、当主角。在促进前浪与后浪互帮互助、共同提高中，让不管是身怀绝技的前浪，还是潜力无限的后浪，都可以在国家事业中乘风破浪、一往无前。
“高端人才”与“乡土人才”要双管齐下。高层次人才是新知识的创造者、新产业的开拓者、新技术的引领者，推进科技创新、加快转型升级关键在人才。同时，乡土人才懂农业、爱农村，在带领群众致富、发展乡村产业方面最具有发言权和带动力，是乡村振兴宝贵的人才资源。可见，社会经济的发展，离不开高端人才，也离不开乡土人才，高端人才一金难求，而那些带有“泥土味”的乡土人才也很有价值。重视人才工作，需要我们把高端人才和乡土人才两手抓，要在政策、资金、平台等方面提供应有的支撑，鼓励各类领军人才、高端人才带技术、带项目、带资金扎根当地。同时，我们也要摒弃简单唯学历、唯职称的思维定式，树立“不管黑猫白猫，抓到老鼠就是好猫”的人才理念，充分挖掘本土人才，并为他们提供施展才华的平台，让这些本地区的田秀才、土专家、“臭皮匠”等“草根人才”充分发挥作用。
学习中央人才工作会议精神个人心得体会
党管人才是人才工作的重要原则。如何实现党管人才，就是要党爱人才、党兴人才、党聚人才，通过制定政策、创新机制、改善环境、提供服务，为一切有志成才的人提供更多发展机遇和更大发展空间，同时加强对人才的政治引领、政治吸纳。“管”就是“管家”，要做好人才的贴身服务工作。
作为管家，要精学专研。精是精通文件精神，学是学熟行业知识，专是专长业务流程，研是研透政策内容。在实际工作中，要随时能和人才聊到一块，能为企业和人才答疑解惑是一名合格的组工干部应具备的基本素质。比如，不管是项目洽谈还是人才引进，亦或是项目落地后的跟踪服务等工作，都经常需要跟海内外高层次人才交流，这个时候如果组工干部自身对该行业知识了解不多，自然无法和人才深入地交流，自然无法对项目和技术无法相对准确地把握和定位。
作为管家，要贴心优质。贴是体贴人才，心是用心服务，优是优化业务，质是保证质量。一是要强化服务意识，始终树立强烈的人才意识，多到人才企业去看，多到人才身边去聊，深入接触和了解企业与人才，用心尽力、切实高效地为他们解决在各方面碰到的问题与困难。二是要优化服务环境，在各项业务上让企业和人才“最多跑一次”，积极参与“三服务”活动，使企业在引进人才、项目开展、资金申请、政策享受上办“方便事”、办“放心事”。三是要注重工作方式，提升服务质量，用组工干部的高效和高质量提振人才信心，让人才安心把精力都放在创新创业上。
作为管家，要勤恳气正。勤是基本要求和表现，是踏实苦干、任劳任怨，组工干部要“敢担当、有作为”。恳是真挚诚恳，人才工作知识更新快、行业涉及面广，因此既要学透上级文件政策精神内容，也要诚恳地向领导、老同志、同事学习，向人才学习，向群众学习。气是精气神足，新时代的组工干部面临更高的要求，要有一个健康的身体，才能保持充沛的精力，不惧任何压力。正是作风正派，组工干部与其他部门、企业人才联系较多，只有自身公道正派，才能有说服力和感召力，才能赢得干部人才群众的信赖和尊重。