青年思想工作十误区 宣传思想工作是什么

　　青年思想工作是塑造人的系统工程，它具有针对性、连续性、有效性、超前性等多种特征。在新的历史条件下，青年工作者如何运用全方位思维方式，采取多种有效方法，提高工作的长效益，是一个亟待思考和解决的课题。最近，笔者通过对30个基层团组织的调查发现，目前在青年思想工作中大都程度不同地存在着“短效益”弊端，主要表现在以下10个方面：
　　“囡人废事”。一些干部对团的工作连续性认识不足，只讲创新，不讲继承，只讲发展，否定传统。制定工作目标不是随着社会环境、青年思想的变化而变化，而是随着某个领导的调整而调整，另起“锅灶”，推倒重来，因人废言，因班子废事。譬如：把以在团员青年中开展的“学雷锋，学英模”、“做好事”、“不让一个青年掉队”等活动说成过时，非要提出一些脱离青年的新道道。诚然，情况在变化，青年思想工作要结合新形势、新任务求发展，必须开辟新领域，赋予新内容。但是，上述忽视团的思想工作的连续性而只求创新的办法是不足取的，在一定程度上造成了工作无计划，导致思想工作的短效益。
　　“急功近利”。有的青年工作者无长期做事的思想准备，在教育团员青年时，不是从自身建设出发，做好打基础的工作，而是偏重于“挂号”“露名”，想新官上任三把火，一夜烧出个新天地。为了“争彩头”、“一招鲜”、“出人头地”，常常热衷于赶浪潮，适应上级的口味。本来对个别青年通过谈心可以解决的小问题，却硬要反反复复大张旗鼓地造“形式”，热衷大搞一些政治任务色彩较浓的活动，“杀鸡取蛋”者有之，假造“典型”者有之，糊弄青年，浪费人力、物力，大做表面文章者也有之，削弱了青年思想工作的长远建设。
　　“热衷换血”。做好青年思想工作，最重要的是要有一批精干的团员骨干队伍。但是，一些团组织调整后，不是稳定原有“人马”，尽快摸清团员青年的思想情况，有的放矢地做好工作，反而一上任就忙着“组阁”、“换血”。据笔者对某单位7个团工委、13个团支部的调查，3年来，这些单位调换了两届班子，专职青年干部调整改行的达83％，团小组长“换班”的达92％以上，造成了青年干部难选，政工干部难挑的局面，使青年思想工作失去了根基。
　　“挖坑爬坡”。有的单位在实施团的教育中形成了一种惯性定势，无论干什么，总爱先设计一个“坑”，然后再谈认识，讲做法，最终通过爬坡，讲结果。似乎只有这样才能提高认识，效益有增强。譬如：搞一次政治教育，总是先把被教育者的思想说得很低，教育后的觉悟又说得很高。组织一项活动，也总讲过去如何如何差，现在如何如何好。似乎不挖“坑”，不足以显示“坡”的成就。一些团员青年曾深有感触地说：“我们的思想本来是条直线，现在领导硬要看成曲线。”当前处在改革、开放、搞活的新形势下，团员青年相信真的，愿干实的，青年工作者应该让他们在实践中接受知识，在贡献中提高觉悟，教育效果才会有效。
　　“人情效应”。在调查中发现，目前青年思想工作情大于法、情大于制度、情大于觉悟的事已不鲜见。据对86名青年干部了解，73％的同志认为青年思想工作就是人情工作。为了达到人情味，一些青年工作者常常采取以下做法：一是哄。部分青年喜欢“打麻将”，他们就不管其条件允许与否，硬是满足他们的要求。二是混。将自己降低干一般青年，称兄道弟，混于酒场、舞场、**，以为这样才能同团员青年建立感情。三是玩。通过拼命地玩，把青年思想工作庸俗化。过浓的“人情味”，最终吞并了党的原则及青年思想工作的优良传统。
　　“点子翻新”。有的青年干部靠“点子”做工作，无计划，无目标，缺乏宏观决策，如有的团干部直截了当地告诉笔者，现在搞青年思想工作，就是以“点子”取胜，谁“点子”多，工作就搞得好，没“点子”，没“花样”，工作就无起色。据调查：为了想出好“点子”，一些团干部常常闭门造车——不做经常性的思想工作，由于“点子”花花，脱离实际，有的活动只是一种简单重复，在低层次徘徊。有的仅满足于热闹一阵子，使团的思想工作处在低级循环中。
　　“讨论成癖”。笔者问一名团干部，团干部是否难当，这位同志说：“说难当，也难当，说好当，也好当。上级有什么指示，我们念念，讨论一下就是了。”从政治方面找题目，靠“大讨论”吃饭，是当前一些团的干部的心理状态及“行动准则”。我曾调查了部分青年团课的教育，发现上课不备课的占43％以上。大都是唱“念报、讨论、表态”三部曲。这种教育方法上的“讨论癖”，使团员青年的教育变成了“单一思想型”，即仅局限于大呼隆教育。
　　“数字效益”。目前，基层一些青工干部大都喜欢用数字总结“成果”。笔者粗略统计了3个单位21个团支部的年终总结及上报经验，提到思想工作方面成绩的，用谈心多少人次、拾金不昧多少次、帮助他人做好事多少人次等数字显示的占85%以上。这种统计数字大都是“神仙数”。诚然，青年工作的效益是需要用一些数字来证明的。然而，用“神仙数字”表明工作效益的提高，最终将形成虚假效益，一方面造成青年工作的忙乱，另一方面又使个别政工干部产生好大喜功的恶习。
　　“偏离中心”。有些青工干部做思想工作不是围绕党的中心一道做，而是偏离党委、支部的意图。平时组织团员青年仅满足于“玩得热闹、乐得带劲”；想起什么抓什么，想到什么干什么，表面看起来团的活动很活跃，实质上思想工作并未到位、“进入角色”。
　　“唯我独优”。有些基层的青工干部不善于总结工作经验教训，出了问题，有了失误，大多是把问题一揽子推给前任领导；出了政治事故，说这是前任领导留下的患根；有了差错，讲自己“捡了个烂摊子”，似乎过去单位“一团糟”，现在唯我一好百好。由于这种唯我独优现象，忽视了青年思想工作的连续性，给团的干部自身造成不良影响，从间接上也影响了青年思想工作的长效益。
　　影响青年思想工作长效益的误区形成原因是多方面的，有的是政策上的缺陷，有的是基层青工干部自身素质低所致。但深究起来，根子在于一些领导机关。比如：上级某些领导的“好大喜功”造成了青年思想工作的“翻烧饼”及“挖坑爬坡”；机关一些部门的形式主义造成了部分团组织的“急功近利”，“数字效益”，“讨论成癖”；个别部门工作上的“虎头蛇尾”，“大呼隆”，“走形式”，导致了一些青工干部的“花样翻新”，“人情效应”等等。因此，笔者认为，当前随着商品经济的发展，团员青年的思想观念、思维方式及是非标准有了明显的变化，青年工作者，只有认清新变化，研究新特点，从思维方式、工作方法、求实意识等方面，进一步加强思想政治工作的针对性和有效性，才能减少和避免“误区”。
　　要真正提高青年思想工作的长效益，最有效的方法还是从领导机关抓起，为此，建议：①注意“连续效应”，防止“跳跃现象”。一是在配备团干部中要讲究梯队原则，不搞“大换血”“一锅端”；二是工作指导上要防止“张立李废”，不搞“一个将军一个令”，注意前后工作的连续性；三是教育内容上应注意系统化、制度化，避免“青年工作像月亮，初一十五不一样”。②要讲究“对真务实”，克服形式主义。上级团委领导机关作风的好坏，直接影响到基层青年思想工作的效果。因此，各级团委部门作风要扎实，工作要实打实，抓一件就抓好一件，并要注意听取基层意见，防止“走马观花”及工作上的“大呼隆”。③要坚持传帮带，避免骨干断层。要下大力提高各级团干部的素质，不但要从组织上稳定，而且要思想上稳定，从知识上传帮带，使诸多的团干部对团的工作有火一样的热情，对别人的思想经验有虚心求教的态度，对本单位的工作不急功近利。唯此，才不愁基层青年的思想工作搞不好，才能确保青年思想工作的长效益。
　　（图：盛灵君）