[日本专职主妇的存在性探究] 专职主妇

　　 [摘要] 日本社会是有名的男主外女主内的社会。男性是家庭的“支柱”,努力工作,拼命赚钱,而女性就在家里操持家务、照顾老小。这样的家庭制度持续了上千年。在现代社会大发展的潮流中,这一制度既出现了变化,又还有着很多的延续。日本专职主妇的数量仍然非常庞大,这其中也体现出了日本社会中的性别观、家庭观。本文就这一社会现象进行一下探讨。
　　[关键词] 日本主妇 男女平等 家庭观念 社会地位
　　
　　一、序言
　　第二次世界大战前,日本是一个封建传统意识很强的社会。女性的地位低。“男尊女卑”的观念深入人心。以“献身的、和善的、顺从的”作为女性必备的品行和德性。在当时,妻子都要听从丈夫的话,不要说出去工作了,就算随便外出都是禁止的,夫妻关系不是平等的,而是从属的。
　　近代,为了提高女性的地位,日本政府公布了各种的法律。女性的地位随之提高。并参与到各种职业中,和男性没有职业分工的区别了。但是经调查,仍有不少女性选择作为专职家庭主妇,并有很多女学生以将来做一个好家庭主妇为人生目标。
　　二、“主妇”的定义和形成
　　日本的新明解字典中是这样解释“主妇”一词的:为了家庭成员能很好的学习、工作而整顿生活环境,以家庭的衣食住行为中心劳动的妇女。另,不工作,专门做家事的妇女为专职主妇。
　　1.专职主妇形成的历史原因
　　受中国等文化的影响,日本社会自古就有些词汇反应了对女性作为主妇的看法,认为好的女性应该是“贤妻良母”,家庭分工应该是“男主外,女主内”女子不应过问外事。
　　以前的女性不能读书,但是以成为贤妻良母为目标,认真学习持家、处理家务的技能。1985年文部省大臣井上毅大臣制定了《高等女子学校规则》旨在培养淑良的女性,并大力推进对女性的教育。
　　2.专职主妇形成的社会现实原因
　　第二次是世界大战后,日本进入了产业化民主化高速发展的时代,第二第三产业高速发展,职场离家的距离越来越远,男性忙于工作,加上路程需要很多时间,基本没有时间照顾家庭,于是很多女性专职顾家,为丈夫解决后顾之忧。从数字来看,“1955年日本的专职主妇是517万,到1926年达到907万人,到1980年达到1093万”,可以说形成了一个庞大的专职主妇阵营。
　　三、专职主妇存在的现状探究
　　1.女性找工作的现状
　　虽然第二次世界大战后,通过民主化运动和妇女解放运动,女性开始进入社会工作。根据厚生省的调查,1985年的时候,工作的女性已经超过了专职主妇的人数,但事实上女性找工作的难度任然不下。
　　很多单位不会采用女性正式员工,如果采用,也会有很多苛刻的条件。另外,在面试时,女性常被问到与男性不同的问题,这些问题主要是关于家庭生活的,如父母是做什么工作的、打算什么时候要小孩、孩子出生之后是否还打算工作等,这些问题看起来容易,但对于刚开始工作的女性来说,很难回答,回答的不好,工作也就无望了。而男性在找工作的时候,却基本不会遇到类似的面试问题。
　　女性职员及时被录用,大多数也是“派遣职员”(非正式员工),由于不是正式员工,福利待遇比较差,而且随时有开除的可能性。在这样并不平等的工作环境下,女性就业缺乏安全感,也就没有了积极性。因为即使你再努力,作为女性,恐怕也很难升职。
　　从工资待遇来看,女性的收入也比男性要少。因为这样的工作待遇差别,女性进入社会的工作积极性受到打击,很多女性都抱有与其去辛苦的工作,还不如在家做家务好的想法了。
　　2.税金制度
　　主妇不出去工作还有一个原因是日本的税金制度。日本政府在1961年公布了配偶者减税制度。内容是对专职主妇的丈夫实行的减税制度。在日本,如果女性工作,并且年收入在103万日元以上的,必须自己支付各种保险税金等;如果妻子的收入在100日元万以下的,丈夫在支付税金的时候,不但可以享受优惠,还可以从公司得到补助。如果妻子的收入在99日元万以下,住房税都可以不用支付。如果说妻子完全靠丈夫抚养(全职主妇),那妻子的社会保险、健康保险、养老金等是由丈夫的公司来支付的。甚至如果丈夫去世了,丈夫的单位还将给全职主妇“遗族补贴”这样也促使了相当一部分全职主妇的产生。
　　3.家庭内权力的变化
　　第二次世界大战以前,日本是很明显的男尊女卑社会,妻子必须遵从丈夫。而到了现代,夫妻的关系则有了明显的变化。妻子成为了家里的“大藏大臣”。丈夫把所有的收入交给妻子,妻子给丈夫“零花钱”。其他的生活费、子女的教育费、各种存款都有妻子来安排。甚至有丈夫称在家里的妻子为“神”。现代科技发达,各种电器层出不穷,主妇们的家务量也大大减少,有很多主妇空闲着没事,就拿着丈夫的钱去和隔壁的主妇们喝茶,或者去上上插花班、茶道班,非常舒服。
　　4.周围人的评价
　　即使现代社会,思想解放了,但对于很多日本女性来说,嫁个好人家,在家相夫教子的观念仍是深入人心的。如果家里的夫妻同是在外工作,周围的人们会觉得“这家的孩子真可怜”。不管这个家里的妻子工作有多么出色,人们仍会认为她“失职”,“不是好妻子”。由于日本是个很重视他人眼光的社会,所以即使很多女性选择了工作,慢慢也会再次恢复到全职主妇。
　　四、总结
　　现代日本,通过民主改革,女性的地位大大提升了,女性婚后也可以工作,实现自我价值,推动公司发展。但事实上全职主妇的数量仍在壮大。“全职主妇”对很多女性来说是“一生的职业”。很多女性从小就立志要做个好主妇。但是,很多女性成为全职主妇的年龄才20岁出头,本是能发挥自己在学校学习的本领,推动社会发展的时候,就这样每天在家,忙碌于家务,确实非常可惜。
　　要改变这个现状的话,需要多方面社会、政府的力量来协助。近年来日本已经公布了多部保障女性职员权益的法律,如“男女共同参画社会基本法”、“雇佣保险法”、“育儿介护修业法”等。但是虽然有法律,在公司中的实行情况仍不理想,很多公司会要求怀孕女性离职。事实上,生了孩子的女性工作能力并未丧失,因为生孩子就不要女性职员的公司,不符合社会的发展。另外,社会传统观念意识太强,认为男性进入厨房烧菜可耻,家里的事情应该由妻子来做的观念还很深,这些颇为封建的思想与日本这个发达国家也不符合。全职主妇的现状看来是日本这个经济大国需要直面和认真思考的问题。
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