【剧团体制改革期思想政治工作谈】文艺院团体制改革

　　随着文化体制改革的不断深入，剧院职工队伍思想状况也发生了较大变化。由于剧团所具有的社会性和公益性特点以及多种因素，使得文化体制改革相对滞后。体制改革滞后，不可避免地带来职工思想观念的滞后，反过来又影响剧团体制改革的深入。这种相互制约、相互影响的思想多元态势决定了我们在改革期间思想政治工作方法也须呈现多元态势。
　　
　　一、加强形势、政策宣传和思想教育，是思想政治工作的前提与基础
　　
　　文化体制改革是大势所趋，改革带来的利益重新调整和思想波动也是不可避免的。如何面对这一敏感问题呢?作为思想政治工作者，我们首先要切实感受到“山雨欲来风满楼”的趋势，认清形势和政策宣传的重要性，强化对职工形势教育和党的方针政策宣传，并结合职工的特点，教育和帮助职工转换观念，调整思维方式，认清自身在岗位上应该具备的素质和条件，帮助他们设计出自己竞争上岗的奋斗空间，清醒、客观、积极地直面改革，使之具备一种主动进行自我调整的稳定向上的心态。
　　职工思想政治工作要有的放矢，强化政策宣传和思想教育，认真研究改革开放条件下职工的新特点，注意研究新情况、新问题，把握新的历史条件下做好职工思想工作的规律，及时提出解决的对策和办法，围绕推进改革中出现的热点、难点问题，有针对性地做好思想政治工作。
　　
　　二、严格规范操作程序，实行“公平、公正、公开”原则。是思想政治工作增强说服力的根本保证
　　
　　面对文化体制改革，剧团职工担心在操作中出现“不公正”现象，担心在岗位竞争中出现人为因素，致使岗位竞争变成竞而不争或领导内定，又担心竞聘中条条框框定得太多，只好敬而远之。可见，规范操作程序，体现“公平、公正、公开”竞争原则，对增强思想政治工作的说服力起着至关重要的作用。因此，在思想政治工作中，就必须充分利用经济的杠杆作用，逐步把职工的责、权、利有机地结合起来，推行以“素质高低使用不一样，管理好坏待遇不一样，技能强弱岗位不一样，贡献大小薪酬不一样”为主要内容的用人、分配新型管理理念。进一步实施岗位动态管理，深化薪酬分配制度改革：进一步以岗位为基点，把岗位贡献与效益直接挂钩，在人才的管理上进一步拓宽选人用人的视野和渠道，逐步形成求才、选才、用才、育才、激才、留才的工作机制，让职工在改革时期的现实工作和生活中看到自己的发展空间，以此来激发职工的工作积极性和责任感。
　　
　　三、提高职工的竞争能力和生存能力。是思想政治工作的立足点
　　
　　一个单位乃至一个团队如果硬件基础设施上去了，软件基础――职工的素质跟不上，就会影响到单位的生产经营和经济效益。思想政治工作者要充分认识到：人是生产力中最活跃的因素。“人”这篇文章做好了，其他事情就好办了。在文化体制改革期间，要着力开发人力资源，建立内部培训机制，建立人才引进机制，培养和造就人才大军，把职工中蕴含的潜能转化为推动文化发展的动力。要大胆提拔和任用人才，不能因为骨干工作忙而重使用、轻培养。既要让“马儿”跑得快，又要让“马儿”多吃草，并形成激励机制，使干得好的同志不仅能出去培训，而且要优先培训。在教育培训的同时，要给职工多一点磨练：在实践中磨练，在实践中汲取营养，提高他们解决实际问题的能力。
　　
　　四、加大感情投入，把解决思想问题与解决实际问题结合起来，是思想政治工作的有效途径
　　
　　胡锦涛总书记强调指出：“要坚持权为民所用、情为民所系、利为民所谋，为群众诚心诚意办实事，尽心竭力解难事，坚持不懈做好事。”基层思想政治工作同样如此，做职工的思想政治工作，更应加大感情投入。其一，做职工的贴心人。现在的职工思想比较活跃，更需要别人的尊重和理解。看到他们的“闪光点”，并给予承认和尊重，在他们面临坎坷或遭遇困难时，成为他们最及时、最直接、最放心的第一帮助人。其二，真正把解决思想问题与解决实际问题结合起来。遇到职工想不通和抵触情绪时，思想政治工作者不要绕道走，而应面对现实，倾听职工的意见和呼声，并且要善于化解矛盾和问题。其三，思想政治工作者不光要会唱“红脸”，也要会唱“白脸”。将思想政治工作的柔性和制度考核的刚性相结合。事实证明，“刚柔相济”往往能取得意想不到的效果。
　　做职工的思想政治工作要真正以情感人，通过情感上的交流，产生心理上的同步共振，达到思想上的共鸣。只有这样，才能真正理解职工的思想观念、情感需要，开展富有成效的工作。
　　
　　责任编辑：杨　建