[抱团发展,集思广益] 大家集思广益,群策群力

　　高级工、技师的数量远远无法满足社会的需求，这个供需矛盾在产业转型升级加快的同时得到了急剧的升华，关于“谁是塔尖舞者”的叩问，声声在耳、震聋发聩。按部就班显然已经不能适应当下技能教育的发展快节奏，如何寻找新的突围切口已经成为不少技工学校共同关注的话题。为了最大限度地实现信息公开与共享，近日，浙江省杭州地区9所技工学校的校长们围坐一堂，共话新学期技工学校的工作思路，就技工学校如何更好更快发展的问
　　题进行了广泛而深入的交流。
　　
　　2011年3月11日，在临安市技工学校校长滕朝晖的主持下，作为2011年的首次碰头，杭州地区9所技工学校的校长们在杭州市萧山区蓝天宾馆召开了校长联谊会，就新学期工作思路和相关信息作了广泛的交流。“突破难点、打造特点”，杭州地区技工学校的校长们将对职业教育的一腔热情都汇聚到集思广益之中。
　　开端良好：新思路开启新格局
　　在平稳度过开学季之后，关于新学期学校发展的新思路，各校校长显然已经了然于胸。不论是异地新迁还是硬件资源的拓展，每位校长的汇报中都以清晰的工作思路显示出他们为学校发展所做的努力。
　　“基建工作的敲定给学校的全体教师吃了颗定心丸，大家的工作积极性更加高涨，学校的发展即将迎来一个新的纪元。”首先发言的余杭区技工学校校长李平难掩心中的喜悦，“囿于办学规模的限制，学校的发展一时受到了诸多限制，而现如今，余杭区政府对我们技工学校的发展非常重视，区委、区政府将投资4.5亿元用于学校的搬迁发展，未来，学校将搬迁至余杭的经济开发区，眼下首批5000万元的启动资金已经保证了基建工作的顺利开展。”
　　余杭区技工学校的异地重建是学校谋求发展的大手笔，无独有偶，杭州轻工技校的杨国强校长也在为学校如何更好地“走出去”而煞费苦心。作为学校扩大发展的首要条件，硬件资源的做大做强是杭州地区技工学校面临的普遍问题。“学校想要有大发展就势必需要走出去，但是找不到合适的教育用地却成为困扰学校发展的拦路虎”，在城市用地相对紧张的杭州市区，杨国强校长可没有李平校长那般幸运，他所面临的学校发展之路着实有些艰巨，尚待上下求索、踔厉奋发。
　　相比之下，建德市技工学校的日子似乎要“好过”得多。由于学校已经发展成为建德市职业类院校中的排头兵，加上当地市委、市政府对技校的发展相当重视，建德市技工学校的扩建工作也已经提上了日程，更将朝着技师学院的目标而阔步迈进。刚刚结束的春季班招生更是以爆满收场，赢得了不错的社会效应。
　　以往不少学校改善硬件设施的方法，不外乎等着专项经费的下拨或找相关赞助等几条传统路子，然而在这次的杭州地区技工学校校长联谊会上，我们却听到了另外一种巧妙路子：从服务中析出设备。余杭区技工学校、淳安县技工学校分别承担了各自地区的市民卡信息输入工作，而相关政府部门为这项工作专门配备的那批性能良好的电脑，在完成信息输入需要之后，即可以留作学校之用。这看似有点“狡猾的小伎俩”不但为在校学生争取了一笔还算可观的收入，还为学校解决了教学设备更新的问题，可谓一举两得。
　　转型升级：从技工学校向技师学院迈进
　　“十二五”开局之年，杭州地区的不少技工学校都制定了创国家级重点技工学校、争技师学院的发展目标，誓言要在未来五年有大作为。作为本次校长联谊会的东道主，萧山区技工学校校长许红平更是雄心勃勃，“为了争创技师学院，我们学校的各项建设已经是箭在弦上，作为职业教育发达地区，萧山区技工学校争创技师学院不但是大势所趋，更是已经迫在眉睫……”以“争创国重、提升内涵”为第一阶段的主要目标，萧山区技工学校在新的一年里，将有许多新动作。
　　一是校企合作推向深度，从彼此合作走向深度融合，在师资、技术、设备、产品等多维度开展多形式、多层次的深度融合；二是建立技师工作站，让企业里的资深技师定期来校指导，甚至兼课；三是加强师资队伍建设力度，拟将在全国范围内招聘理实一体化教师，打造萧山区技工学校的人才新方阵；四是开设“高技能+高学历”人才培养模式，首批与万达集团合作，承担起萧山区双高型人才培养的重任……除了上述具体措施以外，业余企业班、企业家讲坛、校友会等多种活动形式都将被引入到学校的日常工作中来。为了与日后争创技师学院的工作有效衔接，许校长目前还在为新建占地面积达100亩的实训基地而奔波。
　　不仅仅是萧山区技工学校，余杭区技工学校、建德市技工学校也都有上述打算，一时间，会场上共鸣者颇多，引起了会议的一轮小高潮。
　　尽管朝技师学院迈进是好事，但也要看到换牌子和真正转型之间并不完全等同。浙江公路技师学院的姚为民院长一语中的：从技工学校要真正转型为技师学院，实属不易！2011年浙江公路技师学院的工作主线就是转型发展，树立特色、弘扬品牌。为了实现这一工作目标，浙江公路技师学院将启动十大行动计划，以内涵促发展、以质量推规模。开展任务引领型的课程改革、进行毕业生跟踪回访、将职业生涯规划与德育教育相结合、打造一支有层次的双师型教师队伍、建设四大实训中心、构建信息化管理服务体系、打造一流的校园文化、制定检测中心的跨越式发展计划……虽然学校转型升级过程中面临的发展压力很大，但是浙江公路技师学院已经做好了充足准备，以应对学院发展中可能出现的各种问题。
　　专业拓展：从顺应市场到引领发展
　　技工学校的专业设置要适应块状经济发展的地区特殊性，除了要顺应市场经济的发展实际，更要契合国家追求绿色崛起的经济发展潮流。绿色经济的发展需要依靠大量具备高素质、高技能的新一代产业工人，这除了要求技工学校加大教学力度、提高教学质量之外，也对各技工学校的新专业开发提出了“绿色要求”。
　　随着玉石雕刻产业的新近复苏，余杭区技工学校与良渚文化博物院进行了合作办班，将于2011年秋季新开设以玉石雕刻为主的“珠宝首饰设计”专业，学制2～3年，届时该专业将面向全省招生。值得一提的是，为了追求社会效益与经济效益的和谐统一，该专业还将主动面向残疾学生招生，为解决残疾学生的就业贡献一己之力。
　　为了与萧山区其他职业类院校错位发展，萧山区技工学校结合萧山建筑业发展的实际需要，将新增五年制建筑专业。该专业将采取企业冠名班的形式招生，成为萧山区技工学校除数控专业的六年制预备技师班以外，又一个具有很大发展潜力的新兴专业。
　　与上述两所技工学校不同，淳安县技工学校的钱梦笑校长介绍说，未来该校的工作重点将转到技能培训上来，除了继续搞好学校现有的常规学历教育以外，学校将更多的重心倾斜到社会培训上来，致力于将学校打造成为淳安县职工培训的主阵地。
　　亮点频显：抱团发展之外的各自璀璨
　　思考杭州地区技工学校的未来发展，在整体思路相近的前提下，各校都有一些发展新亮点，在上午的校长联谊会上，各位校长各抒己见，办学思想得到了广泛交流与激烈碰撞，各校也从其他学校的发展思路中得到了许多新的启发。
　　扎实做好退伍士兵培训工作。建德市技工学校为退伍士兵召开专门的招聘会，让企业先与退伍士兵达成录用意向，学校与企业达成共识，只要这批退伍士兵在日后的培训过程中有连续三天不来上培训课的就要求企业解除聘用，这一措施保证了退伍士兵的培训出勤率，同时让企业也直接参与到培训管理中来，取得了非常好的效果。
　　客观对待正常的流生现象。新学期开会，技工学校免不了会遇到一个两个流生，虽然流生现象对学校会有一定的负面影响，但是杭州轻工学校的杨国强校长却提出了有一点点流生也是正常现象的观点。“只要将一年级流生率控制在10%以内，是可以被接受的。因为流生的产生是有其客观原因的，如果学生确实不适应专业学习，放手也是对他们的一种成全。当然，这要控制在一个合理的、正常的量之内。”正常比例的流生现象对于提高学校的教学效率是有正面影响的。
　　安全问题一定要常抓不懈。临安市技工学校的滕朝辉校长言语不多，他着重强调的就是技工学校的安全问题。安全生产说起来容易，却往往被大意疏忽，其实安全稳定也是发展，防患于未然才是硬道理。
　　此次杭州地区技工学校校长联谊会，重在主题探究、信息交流，实现共同发展。站在2011年的新起点，全程参与校长联谊会的原浙江省劳动厅张同武副厅长感慨良多：“这种形式自由、内容丰富的校长联谊会，要在条件允许的情况下多召开。今年我们也可以就‘班主任管理’ ‘师资建设’ ‘招生问题’等多个主题开展深入交流，希望大家能够信息共享、互通有无，共同促进杭州地区技工学校的大发展、大繁荣。”