第二届校园朗诵大赛冠军争夺战 网游企业拉开校园人才争夺战

　　2009年，全国高校应届毕业生将达600万，此人数将创历史新高，因此就业形势之严峻也是前所未有的。恰值此时，网游行业各巨头却争相向高校学子们伸出了橄榄枝。完美时空、盛大、巨人、金山软件等知名网络游戏公司，纷纷启动了各自有史以来规模最大的校园招聘计划。
　　众所周知，网络游戏行业的竞争，归根结底是人才的竞争。完美时空今年的校园招聘，是自去年成功登陆纳斯达克后举办的第二届校园招聘。招聘内容涉及程序设计师、JAVA 开发工程师、游戏策划师以及游戏美术设计师（分为原画设计和3D制作两种类型）等多个方面。完美时空作为中国领先的网络游戏开发商和运营商之一，与其他业内翘楚最大的不同，是用独特的企业价值观――“快乐完美”来吸引人才、留住人才。其价值观的内涵涉及三个层面：
　　第一个层面是工作环境。在硬环境建设方面，完美时空投资数亿购买了办公大楼，并聘请了旧金山知名设计师进行内装修设计，力图提供舒适、优雅的办公环境；在软环境方面，完美时空把精诚合作摆在首位，其 CEO 池宇峰就此确立了“三直原则”――有话直说；有意见直接提；想知道别人想什么，直接问。力图打造一个融洽、沟通、合作的工作氛围。
　　第二个层面是成就感。完美时空的薪酬水平高于市场平均水平，而且通过全员持股的期权计划，把员工财富和公司发展紧密结合在一起。
　　第三个层面是职业发展。完美时空的期望，是要建设成一个“大学堂”，提倡和鼓励员工继续学习，突破自己的职业新高度，以获得更长久的职业发展。公司的中国员工与众多外籍员工进行业务探讨时都使用英文，这使得毕业生享有和国际一流技术人员面对面沟通、学习的机会，并在短时间内接触到项目的重要部分，从而有空间施展自己的才华，让人才迅速脱颖而出。
　　有业界分析人士指出，完美时空的人才战略也凸现出这家新锐企业打造雇主品牌的意识，不仅以收益最大化来吸引人才，而且致力于塑造“完美”的价值观并获得员工的认同来粘住人才。这对于以文化创意为核心竞争力的网络游戏公司而言，非常重要。
　　(简山 中国网友报)