加强队伍思想政治建设【浅析新市场经济下企业政工队伍的思想政治建设】

　　中图分类号：F270 文献标识码：A　　摘要：在新市场经济条件下企业单位的经济改革正在逐步的推向前进，并取得了一定的成果，但是在改革的过程中也出现了不少的矛盾和障碍，这就需要我们政工人员不断加强员工的思想政治教育工作，同时这也就要求企业政工队伍加强自身的思想建设。本文主要分析了目前企业政工队伍思想建设重要性以及遇到的难点，并结合实际对加强政工队伍思想建设提出了几点建议，以期能够更好的促进政工队伍的思想政治建设。
　　关键词：政工 思想政治 建设
　　1. 加强政工队伍思想政治工作的重要性与必要性
　　新时期，以经济建设为中心是我党的中心工作，因此在现实生活中，如果要想树立新的观念，就要打破那些陈旧的思想，事实也说明，思想、政治工作之所以会如此重要，就在于经济建设过程中，它有着无可取代的作用，只有有了正确位置，才能够树立目标，并进一步实现目标。从另外一个角度来讲，角度和地位的作用一样，在确定角度的同时也就会树立地位，如果空有其位，并不发挥本身作用，那么地位也就不会长久的，因此，思想政治工作只有在服务于经济发展道路上能发挥其重要的作用，才能够确定自己的重要地位。
　　在经济建设的初期，我国改革开放的总设计师邓小平同志曾特别强调“思想战线上的战士都是人类灵魂的工程师”。所以，要想保证思想政治工作有好的效果，首先就要提高队伍自身的素质。
　　处于经济快速发展潮流中的企业面临激烈的竞争，企业的思想政治工作同样也面临着新形势，因此，需要更进一步的提高政工队伍的素质，否则，就不能够适应新形势下的任务变化和要求，也无法完成组织所面临的复杂又紧迫的思想政治工作的任务。
　　2. 新市场经济下政工队伍建设遇到的难点
　　2.1受到市场经济冲击的政工队伍的政治思想呈现多元化、复杂化的趋势
　　在市场经济体制的大环境下，多元思想文化的融合和碰撞，使得企业政工的思想在受到社会多方面新影响后也日趋多元，特别是以个人的利益为起点的价值取向日益凸显，享乐主义、拜金主义都浮出水面，相反的以企业发展的大局为重，职工的责任意识和团队意识逐渐在减弱。处于这样的环境下，政工队伍复杂的政治思想容易造成自身的情绪波动，工作的积极性和主动性、技术的创新性不断弱化，企业的凝聚力、向心力降低，这就为新时期政工队伍建设带来挑战。
　　2.2思想认识不到位，与实际联系不紧密
　　近年来，随着经济体制改革的推进，不断的提升国企改制上市的步伐，不管是政工队伍组织的理论研究还是政工队伍成员的思想方式与新形势的发展相比，明显滞后。从政工队伍工作的现实情况的角度来讲，部分干部对思想政治工作的理解和认识停留在传统的方式上，简单的认为开展思想政治工作就是搞一些理论教育，仅限于读读报纸、念念文章，并没有真正的认识到职工的现实生活状况就是思想政治工作的根基，从而不能解决职工的困难，最终，因开展的思想政治工作与员工的实际生活联系不紧密而造成思想政治工作的吸引力不足。
　　2.3政工队伍组织的工作机制日益彰显不健全性
　　长期以来，政工队伍依附于组织的领导，其工作职能宽泛，有广阔的覆盖面。但是工作机制的不健全性，工作措施不到位，无法找到思想政治工作的突破口和着力点，员工所期待的工作并没有做好，执行力不足，就只能疲于应付琐碎繁杂事务，表面看似忙忙碌碌，其实却因无法触及到职工的内心深处而得不到员工的理解和拥护，长久如此下去，必然会失掉员工的支持和信赖。
　　3. 加强政工队伍思想政治工作建设的思考
　　3.1 制定合适的思想政治工作相关制度
　　企业政工队伍思想工作的建设就像国家用法律法规来规范社会秩序和人们行为举止一样，也需要制定合适的制度并且加强制度的执行力度来规范政工队伍的行为。
　　首先，制定有弹性的、可操作性的激励机制，为政工队伍创造较好的发展空间。加强政工队伍建设的一项重要措施就是建立合理的、公平的、公正的评比考核制度。例如用制度形式规定一些业绩突出的政工人员在评优和职位升迁等方面作为优先考虑的对象并推荐，那些政工人员就会亲身体会到优秀的工作给自己带来的收益，从而使得他们更加努力工作，创造出显著业绩，这样也可以很好的带动其他员工，大家相互鼓励，相互竞争，在企业内部形成一种积极向上的良性循环。对于没有责任心，业务水平一般的员工应当分析造成的原因并采取相应有效的措施，在企业内部营造一种“优胜劣汰”的氛围。
　　其次，建立有效、合理的用人机制。任何制度都是规范人、企业等行为的标准，因此企业要制定切实可行的制度来规范企业领导人的用人行为，防止其随意的选用政工人员。与此同时，还要根据企业规模的实际情况，用制定的制度保证政工人员在企业编制中所占的比例。
　　再次，制定并坚持实施人员培训制度和再教育制度。提高政工人员的业务水平和自身的综合素质的重要途径就是对他们进行系统的、全面的培训和再教育；制定并坚持实施人员培训制度和再教育制度是有效提高政工队伍学习成效的保证。所以，通过制度的形式规范政工人员的培训和再教育，并将其作为企业利润再生产长期的、连贯的经营战略，开展形式多样化、内容丰富化的较为专业的培训，进而不断的提高政工队伍整体的素质，达到做好思想政治工作的目的，带动企业发展。
　　最后，不断完善政工人员福利待遇制度。工资待遇是每个企业衡量员工劳动价值的重要标准。因此，拥有良好的、完善的福利待遇制度是企业员工能够安心踏实工作的有效措施，同样也包括政工人员。要深入基层，贴近实际，贴近员工，认真了解并解决他们面临的困难和实际中遇到的各个问题，同时，要将企业发展与员工福利待遇紧密相连，让人人都有一种“企业兴我益，企业衰我损”主人翁般的责任感。
　　3.2 加强政工人才队伍建设
　　第一、向企业引进专职的政工人才，增强企业内部政工队伍的核心力量。但不能盲目的引进，企业不会以高薪养活一个政治“空谈家”，所以要有计划性、有针对性的引进各方面的“优秀人才”，并将其作为政工队伍的统领人物，提高各系统的思想政治工作水平。要及时提拔内部优秀人才，安置到合适岗位，给予他们充分发挥聪明才智的舞台。同时，适当招聘与政工相关专业的大学生，不断优化全局政工队伍的年龄、知识结构。
　　第二、选配高素质、高技能人员。在出现专职政工队伍“少而精”的现象时，要注意选择高素质人员，充实政工队伍力量，同时使思想政治工作和其他工作紧密结合，互相促进，避免“两张皮”的现象。所有管理人员要积极主动的承担思想政治工作，形成企业特有的“人人参与，人人有责”的思想政治工作的良好局面。
　　第三、开发企业人力资源，不断推进政工队伍的建设。要选择一批与政工相关专业或者热爱政工工作的人才，随时加强政工人才和其他岗位人才的交流。积极努力的做好组织和人事之间、政工队伍和行政之间、不同部门、不同单位之间的人才交流，将“一潭死水”的政工岗位工作激活；同时，要从各岗位的实际情况出发，打破人员身份、学历、专业、职称等差别，让有潜力、基础好并热爱政工工作的人员有机会可以到政工岗位上锻炼成长；另外，还要鼓励和帮助政工人员向“一专多能”的复合型人才方向发展，为今后的岗位交流做好准备，消除“出口”不畅问题，激发人员“从政”热情，争取能够在政工岗位上成才。
　　参考文献
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