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　　★为“禁止安排中职学生到娱乐场所实习”叫好 　　 　　近日,教育部公布的《中等职业学校学生实习管理办法》中明确规定,中职学校不得安排学生到营业性娱乐场所实习,不得安排学生每天顶岗实习超过8小时。这将对规范中职学生实习管理、确保学生实习安全具有重要意义。据报道,此前曾有个别省市的中职学校安排学生到夜总会等娱乐场所“实习”,严重危害了中职学生的身心健康。中职学生大都是十六七岁的未成年人,中职教育不但肩负着把学生培养成实用型、技能型的人才的任务,更应该关注学生的身心健康。中职学生没有太多的社会经验,所以在还没有学会如何进行自我保护的时候,学校应该负起保证学生人身安全的责任。
　　――湖南 陈湘茗
　　
　　★高价培训“民企接班人”还需谨慎
　　
　　近日,上海一个特殊的培训班引来诸多争议。让大家咋舌的是,在这个据称是培养“民营企业接班人”的“缔造营”里,需要支付的学费是两年80万元。有专家表示,培训机构用高价作为噱头,用“培养企业接班人”这样的理念来进行包装,其实是一种商业行为,意图在于市场推销。培养一个企业接班人,最好从小就有计划地进行,并且要看培养对象是否有兴趣,想在两年内造就一个企业家很难。
　　笔者认为这种“把第二代集中起来上课”的高价培训班,很可能会演变成“贵族俱乐部”,正确的做法是在对他们进行企业管理理论知识培训的同时,还应该安排他们到工厂、农场第一线,或到条件艰苦的地方体验生活,以此锻炼他们的意志力、耐受力和人际交往能力。
　　――上海 张兵
　　
　　★中职学校招生求发展的出路在于改革
　　
　　我是广西某中职学校招生办的一名老师,从事招生工作多年。看了贵刊2007年7月上刊登的《北京中职“生源危机”背后的冷思考》一文,感触颇深。笔者认为,目前中职教育体制不合理的现状,是中职学校生源缺乏的根本原因。针对目前中职教育招生乏力的现状,唯有改革,才能扩大招生规模以求发展。具体来讲,就是要改革办学模式和教学管理制度,实行学历与非学历教育并举,推行学分制和弹性学制,允许学生分阶段完成学业;要积极接纳愿意转入职校的普高学生,创造条件为愿意接受职业教育的人员提供学习机会;要加快市场化步伐,引进市场机制,采取品牌优势吸引生源。
　　――广西 刘婧
　　
　　★反就业歧视还得从源头抓起
　　
　　近日,在十届全国人大常委会第二十八次会议上,全国人大法律委员会建议在就业促进法草案中增加“公平就业”一章,并规定“各级人民政府应当创造公平就业的环境,消除就业歧视”。
　　笔者认为,缓解当前愈演愈烈的就业歧视，首先要严厉禁止和惩处各种就业歧视;其次要大力优化创业环境,从源头上增加和促进就业供给;同时还要使其变为考核评价地方政府的核心指标,使其真正落到实处。最后还还有一个重要方面,就是要从法律上规范企业用人自主权,强化企业的社会责任观念,只有这样,才有可能促进劳动者真正追求到公平就业的机会。
　　――北京 王涵
　　
　　★建设世界一流大学也应该包括民办高校
　　
　　读了贵刊2007年7月上刊登的《民办高校也应有自己的“211”》,我联想到了教育部要在“十一五”期间建设一批世界一流大学的目标。民办高校作为民办教育系统中的高端层次,承担了为国家培养数以百万计的职业性、应用性的本、专科人才的义务,为国家的经济文化建设和高等教育大众化做出了积极的贡献。因此笔者认为,建设世界一流大学也应该包括民办高校,更何况现在确实存在一批办学理念先进、社会声誉良好、综合实力较强、教学质量较高的优秀院校。值得欣慰的是,“国家级示范性民办高校工程“建设,将是中央政府对民办高等教育财政性支持和荣誉性奖励。
　　――河北 李谦