【浅谈工会职能对促进电力企业和谐发展的作用】 工会职能

　　摘　要：积极履行工会职能，加强企业民主管理，实施厂务公开，全面实施关爱工程，充分发挥职工的主人翁作用和地位，倡导“企业以员工为本，员工以企业为家”的理念，通过开展文艺晚会、读书月、知识竞赛、演讲比赛、运动会等一系列健康有益、寓教于乐的群众文体活动，极大地丰富职工精神文化生活，有效增强企业的凝聚力和向心力，切实保障企业和谐稳定的良好局面。
　　关键词：工会职能　履行　促进　和谐发展
　　新时期，各级电力工会要在国家电网公司的正确领导下，坚持以科学发展观为指导，紧紧围绕建设“一强三优”现代公司目标，全面履行工会的各项职能，融入中心，服务大局，开拓创新、扎实工作，才能团结和带领广大职工，全面完成各项生产经营任务，为促进企业和谐发展做出积极贡献。现将一些切实可行的具体做法介绍如下：
　　1.全心全意依靠职工办企业，促进企业民主管理工作不断深化
　　1.1坚持职代会制度，保障职工依法行使职权
　　要认真落实职工代表大会制度，充分发挥企业职代会民主管理、民主监督、民主决策的作用，围绕企业的中心工作，每年及时召开职工代表大会，审议企业的重大决策及职工关心的热点问题。使各项重大措施和制度的出台都充分体现民意，进一步调动职工参政议政的积极性和主动性。
　　1.2加强提案落实工作，保障提案取得实效
　　在每次召开职工代表大会前，职代会提案审查专门工作小组需积极向职工代表征集提案，并对提案认真整理和研究，把符合要求的提案提交企业党委，然后按照大会决议和企业党委的意见逐条进行答复。
　　1.3加强民主评议干部工作，保障职工依法行使民主监督
　　要高度重视职代会的民主评议监督作用，坚持每年在职代会上民主评议干部及干部向职工代表述职制度。职工代表实事求是地对干部进行评议，把民主评议结果作为考核、使用、奖惩、提拔干部的重要依据。推动干部队伍的勤政、廉政建设，密切干群关系。
　　2.实施厂务公开，在企业与职工之间架起一座“连心桥”
　　2.1健全完善厂务公开工作机制
　　成立厂务公开领导小组、监督检查小组和办公室，形成企业、部门、班组三级机构健全的公开网络和党委领导、行政公开、工会和纪委监督、职工评议的工作机制。
　　2.2公开形式多样，搭建厂务公开的广阔平台
　　除坚持职代会公开外，还要坚持利用党委(扩大)会、中层干部会、（离）退休人员座谈会、厂务公开专栏和局域网等形式作为厂务公开公布重大事项的主要阵地，随时进行公开，保证职工的知情权落到实处。坚持做到“四个围绕”：紧紧围绕企业发展、经营目标，凡是重大决策、改革方案等重大事项的方案、程序都向职工公开，保证重大决策的民主性和科学性；围绕机构、人事改革等重大事项，加强干部人事、评先推优的公示工作，对候任干部、评先推优的人员一律在网上或公告栏内公示，接受群众监督；围绕职工切身利益相关的问题，企业的医改、计划生育等问题向职工公开，使职工在改革中得到实惠；围绕廉政建设问题，企业的财务收支、奖惩兑现、业务招待费等都向职工公开。通过厂务公开的以上做法，在企业与职工之间架起一座“连心桥”。
　　3.扎实开展“创建先进班组、争当工人先锋号”活动，全面推进班组建设创先争优工作
　　要认真贯彻国家电网公司关于加强班组建设的要求，把班组建设作为筑基础、提质量、全面创先争优工作的重要内容，加强班组“八个建设”。通过开展内容丰富的活动，注重活动实效，着力在搭平台、搞服务、树典型上下功夫。成立班组建设领导小组，结合企业实际，制定班组建设“五年达标”目标计划，推进全员参与，形成党政重视、工会牵头、专业负责、分工合作的良好格局。组织有关人员组成活动督查检查组，对各部门的班组建设工作进行督导检查，在规范中提升班组管理水平。加强典型选树，实现班组建设与“创先争优”活动的有机融合。
　　4.发挥教育职能，建设职工精神“家园”
　　4.1坚持以德治企，着力提高职工队伍道德素质。要从创建和谐企业，建设“一强三优”现代企业的高度，将道德建设纳入企业战略规划中，实施“以德治企”战略，以德育人，以德聚心，着力提升队伍的道德素质。通过学习，陶冶职工的情操，提升员工的思想境界，在干部职工中形成知荣辱、辨是非、会感恩的和谐氛围。通过举行文明礼仪知识竞赛、演讲比赛和“感恩主题”故事会等活动，教育引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观，弘扬社会公德、职业道德和家庭美德。
　　4.2以“创建学习型企业、争做知识型职工”活动为抓手，着力提高职工队伍文化素质。充分调动职工的学习积极性和主动性，在企业形成自觉学习、主动学习的良好氛围。通过丰富职工的文化生活，全面提高职工的文化素质。
　　4.3坚持寓教于乐，开展丰富多彩的文体活动。坚持在“春节”、“国庆节”、“七·一”等重大节日举办文艺晚会，坚持自编、自演、演自己的“三自”方针，把企业和谐发展中涌现出的先进人物和先进事迹搬到舞台。通过开展这一系列健康有益、寓教于乐的群众文体活动，可以极大地丰富职工精神文化生活，营造健康、和谐、文明、进取的良好氛围，陶冶职工情操，形成强大的合力和凝聚力，使大家以百倍的工作热情投入到企业发展的事业中。
　　5.围绕企业中心工作，扎实开展群众性劳动竞赛活动
　　5.1深入开展合理化建议活动
　　为集中全体干部职工的智慧，更好为企业改革发展服务，要开通合理化建议内部网站，鼓励干部职工为企业发展积极建言献策。
　　5.2广泛开展各项劳动竞赛
　　围绕企业生产经营重点和难点，要以“安康杯”竞赛活动为载体，广泛开展多种形式的建功立业活动，精心构筑“大竞赛”活动框架。形成以工会为龙头、职能部室为中枢、基层单位为主体、班组为支撑、职工自学和岗位练兵为基础的劳动竞赛组织体系。每年组织开展“安康杯”竞赛活动, 提高职工的安全生产意识和专业技术素质，促进电网安全稳定运行。定期组织开展“安康杯”知识竞赛、技术比武等活动，通过各类竞赛活动，以赛促训，以赛促学，激发广大职工获取知识、更新知识、提高技能的积极性、主动性和创造性，提高企业管理水平，为企业全面完成各项工作任务奠定坚实基础。
　　5.3大力弘扬劳模精神
　　充分发挥先进模范的示范作用，在各个不同时期、不同层面，开展“劳动模范”、 “先进生产者”、 “服务明星”、“技术能手”等评选活动，培养、推荐、树立典型，开展先模人物事迹的集中宣传工作，充分发挥先进典型的示范引导作用，引导干部职工讲大局、讲理想、讲奉献、讲和谐，使全体干部职工学有目标、赶有方向，行有借鉴。
　　6.积极实施“关爱工程”，保障企业和谐发展
　　要以维护职工利益为出发点，立足为职工办实事、办好事。一是要通过修建职工餐厅、健身房等生活、娱乐场所，为职工创造宽松舒适的生活娱乐环境，提高职工生活质量。二是要有计划、有步骤、科学规范地开展职工健康管理工作，开办“健康人生”专栏，为职工传递电子版健康周刊。三是要积极深入基层开展走访、慰问工作，定期深入施工现场看望一线干部职工，春节、重阳节期间代表企业党委到离退休老干部家中进行走访慰问，为他们送去慰问品，并深入了解他们的日常生活和身体健康状况。四是要及时掌握困难员工的基本情况，建立健全“困难员工档案”， 成立爱心救助基金。把帮助特困员工、因病及突发事件致困的员工作为重中之重，重点做好元旦、春节扶贫济困“送温暖”活动，千方百计地为困难职工排忧解难。通过以上做法使职工感受到企业这个大家庭的温暖。