毕业生薪酬榜涨 ２００７，谁的薪酬在涨

　　刚刚过去的2007年受食品价格上涨的影响，我国的CPI一路飘红，11月更是创下了11年来的新高――增幅达6.9%。那么2007年我们的工资到底是涨了还是没涨，如果涨了，又涨了多少呢？让我们到中华英才网2006年和2007年薪酬调查数据的比较分析结果中一探究竟。
　　
　　年度总薪酬涨幅6.75%
　　
　　中华英才网每半年一次的薪酬调查，至2007年下半年已经开展了8期，近日我们将2006年下半年收集的20多万条数据和2007年下半年收集的30多万条数据进行对比分析得出：2007年下半年年度税前薪金收入总额的平均值（以下简称：年度总薪酬）达到40073元，相比去年同期的37540元，涨幅达6.75%，略高于CPI上涨水平。
　　
　　薪酬结构有变化
　　
　　从各薪酬结构上来看，固定薪酬的涨幅为2.38%，从2006年下半年的28754元上涨到2007年下半年的29439元，涨幅低于年度总薪酬的涨幅。由于固定薪酬的累积性，一旦上涨就会增加企业的长期人力成本，因此企业在使用时比较慎重，也就限制了固定薪酬的增长。
　　浮动薪酬涨幅较高，达到了30.96%，从2006年下半年的5952元上涨到2007年下半年的7795元。相比于固定薪酬，浮动薪酬的涨幅更多依赖于企业和员工个人业绩，比较灵活。
　　补贴收入有所下降，从2006年下半年的3314元，下降到2007年下半年的2839元，下降幅度达14.34%，其中，教育补贴和通讯补贴的降幅最大，降幅分别为39%和31%。补贴收入也是企业的固定人力成本之一，这一收入下降明显，可能与企业在降低用工成本有关。
　　
　　华南薪酬涨幅最快，华北薪酬基数最高
　　
　　华南、华北和华东三个我国经济比较发达的地区引领了此番薪酬的增长。华南地区薪酬涨幅最大，涨幅比例为10.38%；而华北地区依然保持着基数上的领先，年度总薪酬在经过了9.97%的增长后达到了48207元。其他经济欠发达的东北、西北和西南等地薪酬涨幅在2%到4%之间。
　　
　　各层级员工薪酬涨幅呈盆地状分布
　　
　　抛开了行业间和地区间的差距，在企业内部不同层级员工的薪酬涨幅也都呈现出各自的特点，总体上呈现两头高中间低的趋势。
　　我们将公司员工由高至低划分为五个层级：公司高层、总监级员工、经理级员工、主管级员工（包括高级技术类员工）和基层员工。相比2006年下半年，各层级上的员工薪酬变动幅度如图所示：
　　公司高层和基层员工的薪酬涨幅都超过了10%，公司高层薪酬的增长主要来自于企业经营利润的增加，基层员工的薪酬增长则是受复合因素的影响：首先，国家出台了各种政策切实保护了低收入人群的利益，如最低工资条例、个人所得税起征点的逐步调整，以及正在酝酿的《工资条例》等；其次，企业经营利润的增加，为基层员工薪酬的增长提供了空间；最后，基层员工对物价上涨的抵御能力较弱，很多企业作出了侧重性的调整。
　　总监级员工和经理级员工薪酬涨幅比较平缓，是由于在职业生涯的这一阶段更多的是积累期，经过了量变的积累过程，相信他们的薪酬会迎来另一个增长高峰。
　　
　　硕士薪酬下降明显，而“涨声”中大专最高
　　
　　
　　
　　
　　
　　通过比较2007年下半年与2006年同期各学历薪酬情况可以发现，硕士（不含MBA）学历的员工薪酬在下降，下降幅度达14.61%；本科学历员工的薪酬涨幅最少，只有0.76%，这个涨幅相对于CPI的上涨来说就太少了。分析原因，供求关系是导致本科和硕士（不含MBA）学历员工薪酬涨幅缓慢甚至下降的主要原因，一方面高校在扩招，毕业大军不断涌入人才市场，另一方面，《劳动合同法》出台后一定程度上增加了用工成本，企业在选人用人时更加谨慎，减少了人员需求或者提高了选人标准，加剧了供求关系的紧张。因此短期内如供求关系现状不发生根本性转变，这两类学历员工的薪酬情况仍不乐观。
　　博士和ＭＢＡ学历的员工薪酬涨幅分别是14.48%和9.27％，比较平稳，大专和大专以下员工的薪酬待遇有所好转，涨幅分别是23.23%和14.58%，这种变化也得益于国家对低收入人群的政策保护和企业对基层员工的调薪侧重。