爱普生：做更纯粹的ＣＳＲ事业_15年社保退休工资表

　　近年来，面对日渐兴起的CSR（Corporate Social Responsibility，企业社会责任）热潮，许多企业因为资金等原因感到无从下手，也许爱普生这种更加纯粹的CSR理念值得思索与尝试。
　　
　　CSR不是一天建成的
　　
　　如同创建一个成功的品牌需要很长的时间，企业的CSR事业也不是能够一蹴而就的。一个具有社会责任感的企业需要将CSR的理念贯穿到自身生产经营的全过程之中，并在数十年乃至更长的发展过程中持之以恒，这一点在环保问题上体现得尤为突出。
　　不久以前，国家环保总局公布了最新的国家环境友好企业名单，包括IT、化工、石油、建材、能源、钢铁等十几个行业在内的30家企业被授予了这个国内企业在环保方面的最高荣誉。其中，天津爱普生有限公司“与自然为友，全员参与”的环保理念引起了人们的广泛关注。
　　创建于1990年的天津爱普生有限公司，始终将企业活动与地球环境和谐共生作为基本的经营原则，所有的生产、制造、服务等活动均严守环境相关法律法规和其他要求；积极推行清洁生产工艺，致力于污染防治；坚持节能、减废，追求高水平的零排放；实施绿色采购，生产与环境和谐的产品……以天津工厂的墨液回收系统为例，回收的墨液经过催化、絮凝、沉淀以及生物化学处理等科学的流程，被分离为可以再利用的中水和污泥，实现了墨液的环保回收。爱普生认为这些举措的实施是其作为环境友好型企业的社会责任。
　　正是这种长期以来关注企业社会责任问题所形成的整体氛围，形成了对员工的教育与培养，日渐成为一种企业文化，促使员工自发地参与到企业社会责任相关项目之中。走进爱普生（中国）有限公司，随处可见呼吁人们爱护环境的宣传，“致力环保”更是被写入爱普生的公司经营理念。在爱普生，一滴水、一度电都是珍贵的资源，甚至每一个纸杯上都清楚地注明“仅供客人使用”的字样。
　　
　　无处不在的创新理念
　　
　　关于如何开展企业CSR工作，爱普生（中国）有限公司总经理牛岛升先生曾经这样说：“我们有自己的企业理念，所做的任何事情都是由爱普生的公司性质、企业文化来决定的。”企业文化就如同一个人的性格，决定着其做事情的态度与方法。
　　众所周知，“挑战与创新”是爱普生的核心理念之一，也正是这一理念帮助爱普生成为技术创新领域的“翘楚”。而在爱普生的企业社会责任活动中，也同样可以发现这种“挑战与创新”理念的影响。“我们判断一个CSR项目的标准不是预算，而是要看这一项目有无必要开展。如果一个项目在可行性、持续性和最终效果三个方面都达标，我们就会去推进，而不会考虑经费问题。”牛岛升如是说。
　　近几年，贫困地区的教育问题已经成为社会公益的热点，许多企业加入到出资捐建乡村小学的行列之中，但是，许多硬件设施齐备的爱心小学却因为师资力量薄弱等软件因素成为“空巢”。爱普生公司在发现这一问题之后，率先发起“爱普生－红粉笔乡村示范小学”计划，组织中国第一支专家支教志愿者队伍走进乡村小学的课堂，其中一位60岁高龄的志愿者一语道破此次活动的重要意义：“我们的工作将会是火种，一定会点燃目前还稍显寒冷的山乡教育。”