浅谈女工思想政治工作的途径与方法|改进思想政治工作方法和途径

　　【摘 要】近年来，女工在企业中的数量不断增加，成为了企业发展不可或缺的力量。如何做好女工的思想政治工作，激发女工的主人翁意识，已经成为了企业关注的焦点问题。因此，结合企业的实际情况，探讨女工思想政治工作的途径与方法，具有现实的理论意义和实践价值。
　　【关键词】女工；思想政治工作；方法
　　在陕西延长集团榆林炼油厂中，女工为企业的发展做出了重要的贡献。由于女工是一个特殊的群体，与男工相比，女工在精力和体力方面存在着明显的劣势。为了确保女工能够爱岗敬业、安居乐业、乐于奉献，2011年榆炼女工委按照上级女工委和厂党政工的思路和部署，用科学发展观统领女工工作，紧紧围绕企业中心任务，以“服务一线，服务女职工”为宗旨，以维护女职工合法权益为重点，以深入实施“女职工建功立业工程”和“女职工素质提升工程”为载体，积极开展思想政治等工作。
　　一、以人为本，加强人文关怀
　　在新形势下，女工思想政治工作必须根据内容、任务、环境的变化而变化，必须结合女工发展实际，坚持以人为本的原则，加强人文关怀，加强女工服务意识、责任意识、创新意识、大局意识、政治意识的培养，使企业和女工之间建立起平等、友爱、民主、团结的新型关系，注重信任人、理解人、尊重人、关心人，让女工产生舒适感、温暖感、成就感、信任感。在具体的思想政治工作中，应当将女工的实际生活作为出发点，关心女工生活中存在的困难，了解女工的精神和物质两方面的情况，切实帮助女工摆脱困境，树立积极向上的态度，从而最大限度地发挥女工的创造性与积极性。
　　二、完善工会工作机制
　　（1）切实落实女工代表联系会议制度。工会应当组织女工定期召开恳谈会。在活动组织时必须深入了解广大女工关心的焦点问题，确定合理的活动主题。将工会女工组织通过会议制度的形式纳入到常规化、规范化的轨道当中，从而更直接地联系群众，更快速地反映民意，制定更可行的措施，切实提供女工思想政治工作的有效性。（2）推行执委分工负责制。女工委员会可以根据实际工作的需要，设置各专职委员，负责定期组织开展调研、交流、讨论活动，充分调动女工的工作积极性与主动性。
　　三、加强女工组织建设
　　（1）重视女工干部队伍建设。加强女工干部配备工作，在女工中选拔、培养女干部，配备专职或兼职的女工干部，完善女工委员会，将年富力强、素质高、工作态度积极向上的女工调到管理岗位上来，有效地维护女工权利。（2）转变工作作风。在女工思想政治工作中必须重视调查研究的重要性，没有调查就没有发言权，切实转变女工思想政治工作的作风，探索出新形势下女工思想政治工作的新路子。努力引导女工养成借势意识、竞争意识，善于借助社会力量，发展自己。（3）加强女工干部队伍培训力度。通过培训，使女工干部明确任务，增强紧迫感与使命感，争取以良好的人格、能力、绩效赢得广大女工的信任，从而开展好女工思想政治工作。
　　四、加强女工素质培训
　　不定期组织女工参与培训学习，切实提高女工的业务素质。工会组织应当引导女工进行正确的自我评价，激发女工不断学习的动机。通过相应的方式，引导女工提高业务技能，促进女工在学习培训、具体工作中不断提高自身业务水平，增强业务素质。此外，还必须注重培养优秀的女工，在用人环节中克服重男轻女的现象，在重要的岗位选拔、培训一批优秀的女工，激发全体女工的奋发图强的热情。
　　五、做好女工心理疏导工作
　　大部分女工会随着年龄的增长、工作环境的变化，而出现相应的心理变化。如果不采用恰当的措施加以引导，部分女工就会在心理上出现一些问题，进而影响女工的工作和生活。在企业中加强心理疏导，应当以人文关怀为基础，通过思想政治工作，帮助女工树立正确的信念，端正工作态度。所以，企业应当定期或不定期地组织女工学习党的思想和科学发展观，并运用这些思想解决自身遇到的心理问题，使女工能够怀着积极向上的态度参与到工作当中，为企业的发展做出应有的贡献。
　　综上所述，做好女工的思想政治工作，有利于激发女工的积极主动性，有利于保障女工的合法权益，有利于企业的稳健发展。在实际的工作中，应当以人为本，加强认为关怀；完善工会工作机制；加强女工组织建设；加强女工素质培训；做好女工心理疏导工作。综合运用多种思想政治工作方法，确保女工思想政治工作的有序开展。
　　参 考 文 献
　　[1]贾维萍．谈女工思想政治工作中的人文关怀和心理疏导[J]．管理观察．2010（19）
　　[2]吴银翠．探讨如何做好企业女工思想政治工作[J]．无线互联科技．2011（2）
　　[3]陈挽波．加强妇女思想政治工作的相关思考[J]．黑龙江科技信息．2011（29）