人才培养质量标准 [努力提升人才培养质量,积极开拓校外就业市场]

　　近年来,安阳师院建筑工程学院毕业生就业工作较好地做到了“内外兼修”,即对内在师资队伍建设和学生实践技能培养上下工夫,努力提升人才培养质量,对外通过邀请企业来校举办专场招聘会等形式,积极开拓就业市场,打通毕业生就业的“绿色通道”。
　　
　　一、加强师资队伍建设和学生实践技能培养,努力提升人才培养质量
　　
　　(一)实施“青年教师博士化工程”和“人才攀登计划”,大力加强师资队伍建设
　　从2009年起,学院逐步实施“青年教师博士化工程”,即在2015年以前,实现具有博士学位教师比例在60%以上的目标。为达到这个目标,学院一方面不断加大高层次人才的引进力度,另一方面在在职教师中实施“人才攀登计划”,大力支持青年教师攻读博士学位。2009年,学院引进博士4名、硕士3名,获得学校“人才工作先进单位”荣誉称号,而学院青年教师中目前已有10 余人向学院提出有意攻读博士学位。
　　(二)注重实践,加强技能,努力提高学生就业竞争力
　　1.认真抓好学生的专业实习。针对专业特点,学院制定了专业实习从一年级贯穿到四年级的实践教学计划,实习主要有一年级的认识实习、二年级的测量实习、三年级的生产实习和四年级下学期的毕业实习。
　　2.建立大学生就业实习基地,为学生提供实践锻炼的岗位。2009年,学院先后在安阳市多家建筑类企业建立大学生就业实习基地,为学生提供实践锻炼的岗位。学院平时还积极鼓励学生利用节假日参加社会实践锻炼,更好地增强学生的实践能力,从而大大增加了就业机会。
　　3.组织好学生在校期间的造价员考试,为学生就业增加砝码。学院每年都积极组织学生集体报名参加安阳市建委组织的造价员培训考试,每年通过率都在90%以上,为学生顺利就业增加砝码。
　　4.开展好“第二课堂”活动。学院每年都举办“鲁班科技文化艺术节”,还通过举办建筑模型设计竞赛等专业性竞赛活动提高学生的实践动手能力。2009年,学院首次组队代表安阳师院参加中南六省(区)第三届大学生结构模型设计竞赛,作为36支代表队中唯一的师范院校,和武汉大学等全国知名院校的代表队同场竞技,最终获得三等奖和优秀组织奖的好成绩。今年,学院又首次组队参加中南六省(区)大学生力学竞赛和全国大学生建筑设计竞赛,目前,参赛学生正在老师的指导下积极备战,力争取得更好成绩。
　　
　　二、积极开拓校外就业市场,打通毕业生就业“绿色通道”
　　
　　学院结合“培养应用型合格本科人才”的人才培养定位,落实“以生为本,促进和服务学生成长、成才、成功”的学生工作理念,制定了“立足豫北、依托行业、面向市场、辐射全省”的方针,采取“走出去、请进来”的方式,开拓就业市场,为毕业生提供更多的选择机会。
　　(一)走出去,广泛开拓毕业生就业市场
　　1.走出去,与用人单位建立良好合作。2009年暑期至今,学院先后走访了安阳建工集团、河南泰宏集团等安阳市建筑行业的代表性企业,与这些企业建立了友好合作关系,为进一步的深入合作打下了良好的基础。
　　2.建立就业实习基地,为毕业生提供大量岗位。2009年12月至2010年4月,学院先后与安阳建工集团等多家企业签订协议建立就业实习基地。今年3月17日,学院在安阳建工集团举办了一场别开生面的“拜师”仪式,当场就有16名毕业生被该集团聘用。此外,学院还在学生科研、教师赴企业挂职锻炼、科研项目开发等方面加强与企业之间的合作,从而实现更深层次的“校企合作”。
　　(二)请进来,邀请知名企业举办专场招聘会和就业辅导讲座
　　1.通过积极的对外联系,今年上半年,河南省机电设备国际招标公司等20多家知名企业,先后在学院举行小型专场招聘会。北京昊成投资有限公司等10余家单位则要求学院推荐毕业生或直接邀请学院毕业生到单位进行“双向”选择。
　　2.打造“建工讲坛”平台,通过这一平台邀请知名专家、企业负责人为毕业生举办讲座。去年以来,学院邀请河南嘉信建筑设计有限公司董事长贾晓明等做客“建工讲坛”,针对学生就业能力培养开设讲座,大大强化了学生的就业素质。
　　经过全院上下的共同努力,学院就业工作取得了初步成效。2008年获得学校“就业工作先进集体”荣誉称号;2009年学院本科生就业率达到100%,专升本学生就业率达90%;截至目前,2010届毕业生中已有27名学生考取硕士研究生,其余有95%的学生落实了工作岗位,被中国建筑总公司等知名建筑企业录用。
　　(作者系安阳师范学院建筑工程学院党总支副书记)责编:路 童