莫让“西部支教”成“办公室文秘”的代名词|代名词

　　中国青年报近期刊登了一篇题为《大学生西部志愿者＝办公室文秘？》的文章，从大学生志愿者的视角出发，揭示了大学生的服务志愿与当地需求之间的矛盾。 　　可以肯定的是，支教的学生都是饱含热情投身到西部的，但同其他岗位的毕业生一样，工作后的现实与走出校园时的理想存在一定差距。如何能让这些志愿者们保持当初的那份热情，如何让他们尽早实现学生向基层工作者的转变，这是值得讨论的问题。
　　
　　笔者一位今年刚毕业的朋友，现在西部的某镇政府任文秘。让她觉得奇怪的是，单位接收的志愿者中，绝大部分学的是文科专业。工作不久才发现，在西部尤其是较偏远的农村，普遍缺少文章写得好、电脑用得好的年轻人。另外，考虑到办公室是熟悉人和事的岗位，所以，领导更愿意将学生们分派到各个科室去锻炼。
　　而对于这群年轻人来说，喝酒应酬有时也是难免的。农村要发展，需要由项目来带动，投资商来了必然要应酬；项目要上马，没有上级领导的支持更不行，领导来了也要应酬。刚走出校园的学生，面对陌生的一切需要及时转变身份。基层工作的难处正在这里，所有的重担都压在这些没有任何经验的大学生肩上。
　　媒体称“西部支教”渐渐成为“办公室文秘”的代名词，反映了当前一个很严重的问题：大学生支教队伍的壮大，并没有真正实现人才的适度选择与合理分配。对于基层政府来说，可能确实缺少办公室文秘，但对于整个基层建设来说，缺少的却不仅仅是文员，还包括教育、医疗、科技等各个方面的人员。
　　“西部支教”这四个字已经表明志愿行动的重心从来都不是在协助当地政府工作上，而是给西部农村地区的人们传授新的观念、教授致富技能，带领他们从经济落后的现状中走出来。
　　这些年，去基层支教、创富的很多年轻人最后留不下来，有人说是学生们吃不了苦，其实这过于片面。农村的环境在不断改善，工作一两年后学生一般都能适应。而且，经常有一些感人的事情在志愿者身边发生，从心底深处讲，他们大多舍不得离开。支教的老师来了一波、又走一波，乡镇医院的年轻医生也是一批接一批地往大城市走，根本的原因是乡镇基层对于人才缺乏重视。
　　现实情况是，基层确实需要志愿者，但志愿者来了却不知道如何去利用。不论是西部支教还是志愿西部服务，大学生本人的意愿都是应当被充分尊重的。朋友不止一次地说，与其整天坐在办公室对着电脑，她更希望到基层和群众打交道。看来，怎样体现大学生志愿者的最大价值，留住人才，这是当前较为严峻的一个问题，也是社会主义新农村建设的一个重要课题。■