如何做好思想政治工作【浅论石化企业基层单位思想政治工作难点及对策】

　　中图分类号：D64 文献标识码：A　　摘 要：随着我国改革开放进程的加快，西方资产阶级的思想形态、行为道德规范和生活方式也随之渗入，石化企业思想政治工作出现了许多新情况、新问题。市场经济的平等、竞争理念，确实为社会各方面注入了活力，但是也带来了片面追求物质利益的负面效应。社会价值观念出现了转变，人们对金钱、物质利益的欲望越来越强烈。
　　关键词：石化企业 基层单位 思想政治工作 难点 对策
　　石化企业基层单位是石化企业最基层的生产经营单位，其职工队伍建设的好坏直接影响着石化企业的油气生产任务的完成。随着我国改革开放进程的加快，西方资产阶级的思想形态、行为道德规范和生活方式也随之渗入，石化企业思想政治工作也出现了许多新情况、新问题。传统的观念和原有的思想政治工作模式在很多方面已不能适应新形势的需要。积极探索新时期基层思想政治工作新方法、新路子，积极教育职工树立正确的世界观、人生观、价值观，形成讲学习、讲政治、讲正气，干净、干事的良好风气，是摆在我们面前一项重要而艰巨的任务。本文笔者就基层单位思想政治工作存在的难点、薄弱环节及工作对策，谈几点粗浅的认识。
　　一、基层单位思想政治工作存在的难点问题
　　（一）政治学习方法简单，思想教育不够深入细致
　　当前组织开展政治学习往往是开大会、做报告、学文件，每人整理好自己的笔记，迎接上级检查，搞千篇一律的“一锅煮”“大杂烩”，忽视了职工的个体差异，上级安排什么，就做什么，照传照搬，教育的内容针对性不强，手段多样性不够，导致一些职工忽视政治理论学习，在对待学习的态度上缺乏主动性和积极性，认为政治学习是搞形式，走过场，例行公事，不起作用，感到厌烦，对待学习是不得已而为之。
　　（二）受社会消极腐败现象影响，职工理想信念淡薄
　　近几年来，少数党员干部，有的甚至是省部级领导干部经受不住市场经济的考验，耐不住清贫寂寞，腐化堕落，肆意谋取个人私利，面对党内和社会上消极腐败的滋生蔓延，做为社会成员的石化企业职工难免受到影响，这使得部分职工在思想上悲观、失望情绪明显，共产主义必然实现的信念不坚定，不利于思想政治工作的开展。
　　（三）市场经济负面效应使职工心态失衡
　　市场经济的平等、竞争理念，确实为社会各方面注入了活力，但是也带来了片面追求物质利益的负面效应。社会价值观念出现了转变，人们对金钱、物质利益的欲望越来越强烈。在这种社会氛围中，职工难免会在对待思想政治工作上存在认识偏差，认为思想政治工作过时、无用、可有可无，在一定程度上动摇了思想政治工作的根基和位置。
　　（四）职工素质参差不齐，积极性发挥不够
　　由于职工政治素质和业务素质参差不齐，个别职工工作能力不强，工作主动性、积极进取意识不够，企业职业意识观念淡薄。
　　（五）受工资福利待遇影响，职工工作能动性不高
　　近年来，企业虽然几次调整了职工的工资和津贴，但做为国家的能源企业，同电信、电业等行业部门相比差了一大截，有的单位年轻职工多，工作十几年才能攒够买房子的钱或还清住房贷款，职工个人问题的解决也受到影响，从而在一定程度上影响了职工工作积极性。
　　二、加强基层单位思想政治工作的对策
　　针对上述问题，我们必须在继承和发扬石化企业思想政治工作优良传统的基础上，结合当前新时期石化企业工作的特点，采取相应对策和方法，做到与时俱进，开拓创新，未雨绸缪。
　　（一）全面掌握职工的思想脉搏和存在的现实问题，增强思想政治工作的预见性
　　各级领导要深入到职工当中，与职工成为无话不谈的朋友，摸清职工的思想脉搏，了解职工的思想情绪，才能听到职工的真正声音，掌握更多真实的情况及队伍深层次问题。同时，还要善于把握职工的心理特点。人的行为、情感是人对客观事物的特定反应，受人的心理支配和调节，是人的心理活动的外在表现。一名称职的思想政治工作者，既要掌握职工共性的带有普遍性的职业心态，也要掌握不同年龄、不同阅历、不同觉悟程度的职工所表现出来的心理差异，更要把握由个人的气质和性格所决定的个性心理，这有助于我们及时发现职工思想和行为上的某些苗头，并防止其向不良的方向发展和蔓延，从而增强思想政治工作的预见性。
　　（二）因人施策，对症下药，增强思想政治工作的针对性
　　针对不同职工的特点和不同的思想问题，应因人施策，对症下药，不能千篇一律，要摆事实、讲道理、说真话、讲实情，才能引起职工的思想共鸣，才能达到教育效能。例如，企业在非常困难的情况下，为石化企业职工发旅游补助。如果这样做工作，职工是能够充分体谅到企业的困难和感受到企业的关怀，从而达到缓解职工不平衡心态的目的。教育职工摆正位置，石化企业职工工资虽然与某些部门和有的企业比相对偏低，但在我国现有的国情下，还有许多下岗职工，还有许多人生活没有达到温饱水平，像这样的传统教育，国情教育，相信职工是能够理解的，确实能达到“一把钥匙开一把锁”的目的，但不分对象地老生常谈，对不会开车的职工讲酒后驾车的危害等不切实际的教育，反而会使职工产生逆反心理。
　　（三）坚持任人唯贤，完善用人制度，充分调动职工工作热情
　　在用人制度上应坚持“公正、公平、公开”的原则，杜绝用人上的不正之风。对工作表现突出的职工不但要及时向上级石化企业呈报奖励，还要与提前晋职、涨工资等关系到职工切身利益方面结合起来。对那些工作业绩特别突出，德才兼备的职工适当放宽条件，为他们创造施展才能的机会，真正做到“能者上、平者让、庸者下、劣者汰”，为职工创造一个良好的竞争环境，真正让职工感受到思想政治工作看得见、摸得着，充分调动职工们工作的积极性和主动性。
　　（四）完善规章制度，健全思想政治工作的运行机制
　　加强思想政治工作，必须以强有力的制度作保证。要从各个方面规范工作程序，保证思想政治工作的制度化，汇报检查严格化，考核评比规范化，组织活动经常化。要把理论学习活动统筹安排好，精心设计学习计划，有所侧重地开展理论学习。对于各项思想政治工作的检查不得敷衍，要通过汇报检查切实发现问题，解决问题，杜绝检查工作走过场。要本着公平、公正、合理的原则组织好各项考核、评比工作，通过考核评比，实事求是地反映出真实情况，激发职工工作热情，形成良好的工作氛围。
　　（五）从严管理企业，从优善待职工，把思想政治工作同解决职工实际困难结合起来，排忧解难暖人心
　　要凝聚人心，首先应关心和爱护职工，只有对职工倾注全部爱心，把职工的衣食冷暖、成长进步时刻挂在心上，多做雪中送炭之事，少做雨后送伞之秀，才能以真情换真心。比如遇有的同志培训、学习时，要想在前，主动与有关部门沟通协调。同时还要解决好职工在生活方面遇到的实际困难，如住房、疾病、子女入学以及青年职工的婚姻等问题，使思想政治工作更贴近职工生活。只有将职工的后顾之忧解决了，职工才能轻松上阵，全身心地投入到工作中去。
　　（六）要在健全党团组织的前提下，有计划、有目的的开展好各项活动，进一步凝聚人心
　　开展形式多样的教育活动，增进职工参与的积极性。要改变过去那种“说教式”的单向灌输模式，克服提纲照本宣科或读书念报的习惯。要坚持理论联系实际的原则，把大课题化小来讲，把虚的问题变实来讲，把深奥的问题变通俗来讲，阐述政治理论的基本道理。职工是思想政治工作的主体也是对象，要充分发挥广大职工在思想政治工作中的主体作用。要有针对性地组织大讨论，引导职工联系自身实际，在民主讨论中双向交流，相互启迪，自觉升华思想，改进存在问题，使思想政治工作从要我做、到我要做。大力开展知识竞赛和多种文化娱乐等职工喜闻乐见的活动，有计划地开展读书活动，定期对职工进行理论学习考试。要采取多种手段丰富政治理论学习的内容和形式，形成人人参与教育，人人接受教育的良好局面，使职工的思想在灵魂深处得到升华。